Most questions will relate either t

Most questions will relate either to your ability to do the job or to the type of employee you will be. Here's one that is very commonly used to help the interviewer learn about both:
"Tell me a little about yourself."
When responding to this request, you should focus on both your personal and professional values. Always be honest, but talk about your best traits only, especially those that relate to the position for which you are applying. Highlight experiences and accomplishments you are most proud of. Here's an example:
"I'm an experienced communications specialist with extensive knowledge of public information tools and techniques. I've developed comprehensive communication plans for major public events, written dozens of articles accepted by worldwide publications, and created specialized educational programs for adults and students. I am always eager to learn new methods and procedures, and have implemented continuous improvement techniques in my past positions that saved money and increased productivity. I like working with people and enjoy group projects, but am also a self-starter who doesn't mind working on my own. I'm a volunteer with the local chapter of Special Olympics and enjoy participating in community events. My goals are to complete my Master's Degree and broaden my experiences with community relations."
Remember to tailor your response to the specific job. By studying the job announcement, you'll get a good idea of the skills and experience being sought. Work those into your response.
Consider this your own personal commercial. If the interview consisted of only this ONE chance to sell yourself, what would you say?
"What do you feel has been your greatest work-related accomplishment?"
Choose one example from your past that was important to you and helped the company you worked for. Give specific details about what you did, how you did it, and what the results were. Try to pick an accomplishment that relates to the position for which you are applying. Employers like to hear about accomplishments that reduced expenses, raised revenues, solved problems or enhanced a company's reputation.
"What is your greatest strength?"
This is a great chance to highlight your best skills. Don't pick just one, focus on your top three or four. Some examples are: leadership skills, team-building skills, and organizational skills. Determine which strengths would fit best with the position for which you are applying. For example, if the job announcement stresses the ability to handle multiple tasks, you could say: "I'm good at organizational skills, prioritization and time management. But my greatest strength is my ability to effectively handle multiple projects and deadlines."
"What is your greatest weakness?"
Be careful with this one. Most interview guides will tell you to answer it with a positive trait disguised as a weakness. For example, "I tend to expect others to work as hard as I do," or "I'm a bit of a perfectionist." Interviewers have heard these "canned" answers over and over again. To stand out, be more original and state a true weakness, but then emphasize what you've done to overcome it. For example: "I've had trouble delegating duties to others because I felt I could do things better myself. This has sometimes backfired because I'd end up with more than I could handle and the quality of my work would suffer. But I've taken courses in time management and learned effective delegation techniques, and I feel I've overcome this weakness."

IMPORTANT: Be sure the weakness you talk about is NOT a key element of the position!
"How do you handle stressful situations?"
Give some examples of stressful situations you've dealt with in the past. Tell how you use time management, problem-solving or decision-making skills to reduce stress. For example, tell them that making a "to-do" list helps. Site stress-reducing techniques such as stretching and taking a break. Don't be afaid to admit that you will ask for assistance if you are feeling overwhelmed.
If it's true, say you actually work better under pressure.
"What is the toughest problem you've had to face, and how did you overcome it?"
Try to make this about a problem that faced your company and not just you or your particular work group. The bigger the problem, the better. Give specific examples of the skills and techniques you used to resolve this problem. Emphasize the successful results. Be generous in sharing credit if it was a team effort, but be sure to highlight your specific role.
"Have you ever had to discipline a problem employee? If so, how did you handle it?"
This is a likely question if the position for which you are applying requires supervisory duties. Explain how you used problem-solving skills, listening skills, and coaching skills to help the employee. If those techniques turned the employee around, be sure to say so. If those techniques failed, tell how you followed the company's policies and what the end result was.
"Why do you want this position?"
Here's where your research about the company will help you stand out among the other candidates. Explain how you've always wanted the opportunity to work with a company that... provides a vital public service, leads the industry in innovative products, whatever... find something specific about that company that you can tie in with your answer. Explain how your qualifications and goals complement the company's mission, vision and values (use specific examples). If you are applying for a position in a company for which you already work, explain how you'll be able to apply and expand on the knowledge and experience you've gained from your current position, and will be able to increase your contributions and value to the company through your new responsibilities.
"Why are you the best person for this job?"
As with all other questions, be confident and enthusiastic when you answer this. Don't try to say you are the best qualified person, because you don't know the qualifications of the other applicants. Instead, emphasize several reasons why you should be hired. For example: "I've got extensive experience in [name the appropriate field] and have the specific skills you are looking for. I'm a fast learner who adapts quickly to change and will hit the ground running. I'm dedicated and enthusiastic about helping your company meet its goals, and will provide top-quality results with minimal oversite. I'm an outstanding performer who takes pride in my work. You won't have any regrets when you hire me.

Kết quả (Việt) 1:

Câu hỏi hầu hết sẽ liên quan hoặc để khả năng của bạn để thực hiện công việc hoặc đến các loại nhân viên, bạn sẽ. Đây là một trong đó rất thường được sử dụng để giúp người phỏng vấn tìm hiểu về cả hai:
"Cho tôi biết một chút về bản thân bạn."
Khi đáp ứng với yêu cầu này, bạn nên tập trung vào cả hai giá trị cá nhân và chuyên nghiệp của bạn. Luôn luôn được trung thực, nhưng nói về đặc điểm tốt nhất của bạn đặc biệt là những người có liên quan đến vị trí mà bạn đang áp dụng. Làm nổi bật những kinh nghiệm và thành tựu bạn đang tự hào nhất. Đây là một ví dụ:
"tôi là một chuyên gia truyền thông có kinh nghiệm với kiến thức rộng về thông tin công cộng công cụ và kỹ thuật. Tôi đã phát triển toàn diện thông tin kế hoạch cho các sự kiện công cộng, viết hàng chục bài báo chấp nhận bởi các ấn phẩm trên toàn thế giới, và tạo ra chương trình chuyên ngành giáo dục cho người lớn và học sinh. Tôi luôn luôn mong muốn tìm hiểu phương pháp mới và thủ tục, và đã thực hiện liên tục cải tiến kỹ thuật trong vị trí của tôi trong quá khứ mà lưu tiền và làm tăng năng suất. Tôi thích làm việc với người dân và thưởng thức các dự án nhóm, nhưng chắc cũng một self-starter người không bận tâm làm việc trên của riêng tôi. Tôi là một tình nguyện viên với các chương địa phương của thế vận hội đặc biệt và thưởng thức tham gia sự kiện cộng đồng. Mục tiêu của tôi là để hoàn thành Thạc sĩ của tôi và mở rộng kinh nghiệm của tôi với quan hệ cộng đồng."
Nhớ để chỉnh phản ứng của bạn đến công việc cụ thể. Bằng cách học thông báo công việc, bạn sẽ nhận được một ý tưởng tốt về các kỹ năng và kinh nghiệm đang được tìm kiếm. Làm việc những người vào phản ứng của bạn.
xem xét việc này cá nhân thương mại của riêng bạn. Nếu các cuộc phỏng vấn bao gồm chỉ này có thể có một để bán chính mình, những gì bạn sẽ nói?
"Những gì làm bạn cảm thấy đã là hoàn thành công việc liên quan đến lớn nhất của bạn?"
Lựa chọn một ví dụ của bạn quá khứ mà là quan trọng cho bạn và giúp công ty bạn làm việc cho. Cung cấp cho các chi tiết cụ thể về những gì bạn đã làm, cách bạn đã làm nó, và kết quả là những gì. Cố gắng chọn một thành tựu mà liên quan đến vị trí mà bạn đang áp dụng. Sử dụng lao động muốn nghe về những thành tựu mà giảm chi phí, tăng doanh thu, giải quyết vấn đề hoặc nâng cao một công ty danh tiếng.
"Sức mạnh lớn nhất của bạn là gì?"
Đây là một cơ hội tuyệt vời để làm nổi bật các kỹ năng tốt nhất của bạn. Không chọn chỉ một, tập trung vào ba hàng đầu của bạn hoặc bốn. Một số ví dụ là: kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm kỹ năng và kỹ năng tổ chức. Xác định thế mạnh mà sẽ phù hợp với tốt nhất với vị trí mà bạn đang áp dụng. Ví dụ, Nếu thông báo công việc nhấn mạnh khả năng xử lý nhiều nhiệm vụ, bạn có thể nói: "tôi đang tốt tại kỹ năng tổ chức, ưu tiên và quản lý thời gian. Nhưng sức mạnh lớn nhất của tôi là khả năng của mình để có hiệu quả xử lý nhiều dự án và thời gian."
"Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?"
Cẩn thận với điều này. Hầu hết các hướng dẫn cuộc phỏng vấn sẽ cho bạn để trả lời nó với một đặc điểm tích cực cải trang như là một điểm yếu. Ví dụ, "Tôi có xu hướng để mong đợi những người khác làm việc chăm chỉ như tôi làm", hoặc "Tôi là một chút của một hoàn hảo." Người phỏng vấn đã nghe những câu trả lời "đóng hộp" hơn và hơn nữa. Nổi bật, nhiều hơn ban đầu và nhà nước một điểm yếu sự thật, nhưng sau đó nhấn mạnh những gì bạn đã làm để khắc phục nó. Ví dụ: "Tôi đã có rắc rối ủy thác nhiệm vụ đối với những người khác vì tôi cảm thấy tôi có thể làm những điều tốt hơn bản thân mình. Điều này đôi khi có backfired vì tôi sẽ kết thúc với nhiều hơn tôi có thể xử lý và chất lượng công việc của tôi sẽ đau khổ. Nhưng tôi đã thực hiện các khóa học trong quản lý thời gian và học được các đoàn đại biểu hiệu quả kỹ thuật, và tôi cảm thấy tôi đã vượt qua điểm yếu này."

quan trọng: Hãy chắc chắn những điểm yếu mà bạn nói về không phải là một yếu tố then chốt của các vị trí!
"Làm thế nào để bạn xử lý tình huống căng thẳng?"
Cung cấp cho một số ví dụ về tình huống căng thẳng bạn đã giải quyết trong quá khứ. Cho biết làm thế nào bạn sử dụng kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề hoặc quyết định thời gian để làm giảm căng thẳng. Ví dụ, nói với họ rằng làm cho một "để làm" danh sách giúp. Trang web làm giảm căng thẳng kỹ thuật chẳng hạn như kéo dài và nghỉ ngơi. Đừng afaid phải thừa nhận rằng bạn sẽ yêu cầu để được hỗ trợ nếu bạn cảm thấy bị choáng ngợp.
nếu nó là đúng, nói rằng bạn thực sự làm việc tốt dưới áp lực.
"những gì là vấn đề khó khăn nhất mà bạn đã phải đối mặt, và làm thế nào bạn đã khắc phục nó?"
Cố gắng để thực hiện điều này về một vấn đề phải đối mặt với công ty của bạn và không chỉ bạn hoặc nhóm làm việc cụ thể của bạn. Lớn hơn vấn đề, thì tốt hơn. Cung cấp cho các ví dụ cụ thể của các kỹ năng và kỹ thuật bạn sử dụng để giải quyết vấn đề này. Nhấn mạnh kết quả thành công. Được rộng rãi trong việc chia sẻ tín dụng nếu nó là một nỗ lực đội bóng, nhưng hãy chắc chắn để làm nổi bật vai trò cụ thể của bạn.
"Have you ever had để kỷ luật một nhân viên của vấn đề? Nếu vậy, làm thế nào đã làm bạn xử lý nó?"
Đây là một câu hỏi có thể nếu vị trí mà bạn đang nộp đơn yêu cầu nhiệm vụ Giám sát. Giải thích làm thế nào bạn sử dụng kỹ năng giải quyết vấn đề, nghe kỹ năng, và huấn luyện kỹ năng để giúp nhân viên. Nếu những kỹ thuật biến nhân viên xung quanh, hãy chắc chắn để nói như vậy. Nếu những kỹ thuật không thành công, cho biết làm thế nào bạn theo chính sách của công ty và những gì kết quả cuối cùng là.
"Tại sao bạn muốn vị trí này?"
Đây là nơi nghiên cứu của bạn về công ty sẽ giúp bạn nổi bật trong số các ứng cử viên khác. Giải thích làm thế nào bạn đã luôn luôn muốn cơ hội làm việc với một công ty mà... cung cấp một dịch vụ công cộng quan trọng, dẫn đầu ngành công nghiệp trong sản phẩm sáng tạo, bất cứ điều gì... tìm thấy cái gì cụ thể về các công ty đó bạn có thể tie tại với câu trả lời của bạn. Giải thích làm thế nào trình độ của bạn và mục tiêu bổ sung cho công ty sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị (sử dụng ví dụ cụ thể). Nếu bạn đang áp dụng cho một vị trí trong một công ty mà bạn đã làm việc, giải thích làm thế nào bạn sẽ có thể áp dụng và mở rộng kiến thức và kinh nghiệm bạn đã thu được từ vị trí hiện tại của bạn, và sẽ có thể tăng sự đóng góp của bạn và giá trị cho công ty thông qua của bạn trách nhiệm mới.
"Sao mày là người tốt nhất cho công việc này?"
Như với tất cả các câu hỏi khác, được tự tin và nhiệt tình khi bạn trả lời này. Không nên cố gắng nói bạn là tốt nhất có trình độ người, bởi vì bạn không biết những yêu cầu của các ứng viên khác. Thay vào đó, nhấn mạnh một số lý do tại sao bạn nên được thuê. Ví dụ: "tôi đã có kinh nghiệm sâu rộng trong [tên lĩnh vực thích hợp] và có những kỹ năng cụ thể bạn đang tìm kiếm. Tôi là một người học nhanh chóng những người thích nghi một cách nhanh chóng để thay đổi và sẽ rơi xuống đất chạy. Tôi là chuyên dụng và nhiệt tình về việc giúp công ty của bạn đáp ứng mục tiêu của mình, và sẽ cung cấp kết quả chất lượng-top với tối thiểu oversite. Tôi là một nghệ sĩ nổi bật đã mất niềm tự hào trong công việc của tôi. Bạn sẽ không có bất kỳ hối tiếc khi bạn thuê tôi.