Reducing stress should be a permane

Reducing stress should be a permanent part of policy for new employees. ROPES
(Realistic Orientation Programs for New Employees’ ‘Stress’) method is best way to
address orientations and stress reduction role. It is argued that its more easy to reduce
stress if new employees are being told from the orientation about the disappointments
they may experience and the way to tackle them.Hence, there is no second argument on
the fact that bad stress can be detrimental for organizational progress and employee’s
productivity that however can be reduced and managed by identifying sources and
effective policy making.

Kết quả (Việt) 1:

Giảm căng thẳng nên là một phần thường xuyên của chính sách đối với nhân viên mới. DÂY THỪNGPhương pháp (thực tế các chương trình định hướng cho nhân viên mới 'căng thẳng') là tốt nhất cách đểđịa chỉ định hướng và căng thẳng giảm vai trò. Đó là lập luận rằng nó dễ dàng hơn để giảmcăng thẳng nếu nhân viên mới đang được nói từ các định hướng về sự thất vọnghọ có kinh nghiệm và cách thức để giải quyết chúng. Do đó, có là không có đối số thứ haithực tế tình trạng căng thẳng có thể là bất lợi cho tiến trình tổ chức và của nhân viênnăng suất có Tuy nhiên có thể được giảm bớt và được quản lý bằng cách xác định nguồn vàthực hiện có hiệu quả chính sách.

Kết quả (Việt) 2:

Giảm stress nên là một phần vĩnh viễn của chính sách cho nhân viên mới. Dây thừng
(Chương trình Định hướng thực tế cho nhân viên mới '' stress ') phương pháp là cách tốt nhất để
giải quyết vấn đề định hướng và vai trò giảm stress. Có ý kiến cho rằng nó dễ dàng hơn để làm giảm
căng thẳng khi có nhân viên mới đang được nói từ định hướng về những thất vọng
họ có thể gặp và cách giải quyết them.Hence, không có đối số thứ hai trên
thực tế rằng stress xấu có thể gây hại cho tổ chức tiến bộ và nhân viên của
năng suất tuy nhiên có thể được giảm bớt và được quản lý bằng cách xác định nguồn và
hoạch định chính sách có hiệu quả.