Democratic style: It is applied in

Democratic style: It is applied in Electrolux where need more ideas, creativity in order to develop the quality, professional of work performed. The democratic style means the leader and their staff can discuss together then making decision. In this case, this is the opportunity for subordinate to share ideas, show their creativity in work and also makes good relationship in the Electrolux Company in order to create the positive work environment.
It is the suitable style for keeping communication open to have flexible environment. Electrolux is the household appliances and appliances for professional use- selling company; it has the advantages when they applied the democratic style. It will have the creative groups to have new ideas in strategies and development. With the industry, Electrolux will change day by day because of the changing customer demands.
Leaders in Electrolux apply democratic style in situations following:
• For new products: leaders use this style to allow employees to give their ideas on how processes, become leaner & more efficient because they want to hear the opinions of staff. Besides that, through department of the company, leaders will know cost and difficult or advantages when give new products. For example: when Electrolux gives new product. Leaders must know meet of market, so they will discuss with research market department. Then they want to calculate cost for this product, thus they will be through others department. In each department, leaders must listen ideals of employees to understand.
• Training, professional & leadership development & quality of work performed: for former employees, they will ask of training. In this case, leaders must listen and response them because they know that they are weak of what and they need to improve it.
• Democratic style is efficiency in situation where the members in the company have skills and desire to share their knowledge. It is also important to have much time allow everyone to contribute, plan and then vote on the best course of action.

Kết quả (Việt) 1:

Phong cách dân chủ: nó được áp dụng trong Electrolux nơi cần thêm những ý tưởng, sáng tạo để phát triển chất lượng, chuyên nghiệp của hoạt động thực hiện. Có nghĩa là phong cách dân chủ, các nhà lãnh đạo và nhân viên của họ có thể thảo luận với nhau sau đó quyết định. Trong trường hợp này, đây là cơ hội cho các đơn vị hành chính để chia sẻ ý tưởng, Hiển thị sáng tạo của họ trong công việc và cũng làm cho mối quan hệ tốt trong công ty Electrolux để tạo ra môi trường làm việc tích cực.Nó là phong cách phù hợp để giữ liên lạc mở phải linh hoạt môi trường. Electrolux là thiết bị gia dụng và các thiết bị cho sử dụng chuyên nghiệp - công ty bán hàng; nó có những lợi thế khi họ áp dụng phong cách dân chủ. Nó sẽ có các nhóm sáng tạo để có những ý tưởng mới trong chiến lược và phát triển. Với ngành công nghiệp, Electrolux sẽ thay đổi từng ngày bởi vì nhu cầu khách hàng thay đổi.Nhà lãnh đạo trong Electrolux áp dụng các phong cách dân chủ trong các tình huống sau:• Cho sản phẩm mới: nhà lãnh đạo sử dụng kiểu này để cho phép nhân viên để cung cấp cho ý tưởng của họ về làm thế nào quá trình, trở thành leaner & hiệu quả hơn bởi vì họ muốn nghe ý kiến của nhân viên. Bên cạnh đó, thông qua các bộ phận của công ty, nhà lãnh đạo sẽ biết chi phí và khó khăn hoặc lợi thế khi cung cấp cho sản phẩm mới. Ví dụ: khi Electrolux cho sản phẩm mới. Nhà lãnh đạo phải biết đáp ứng của thị trường, do đó, họ sẽ thảo luận với bộ phận nghiên cứu thị trường. Sau đó họ muốn để tính toán chi phí cho sản phẩm này, do đó họ sẽ là thông qua những người khác trong vùng. Ở từng bộ phận, nhà lãnh đạo phải nghe lý tưởng của nhân viên để hiểu. • Đào tạo, phát triển chuyên nghiệp & lãnh đạo & chất lượng công việc thực hiện: đối với nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Trong trường hợp này, nhà lãnh đạo phải lắng nghe và trả lời họ bởi vì họ biết rằng họ đang yếu của những gì và họ cần phải cải thiện nó.• Phong cách dân chủ là hiệu quả trong tình hình nơi các thành viên trong công ty có kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến thức của họ. Đó cũng là quan trọng để có nhiều thời gian cho phép tất cả mọi người để đóng góp, lập kế hoạch và sau đó bỏ phiếu về khóa học tốt nhất của hành động.

Kết quả (Việt) 2:

Phong cách dân chủ: Nó được áp dụng trong Electrolux nơi cần nhiều ý tưởng, sáng tạo để phát triển chất lượng, chuyên nghiệp của công việc thực hiện. Phong cách dân chủ có nghĩa là các nhà lãnh đạo và nhân viên của họ có thể thảo luận với nhau sau đó đưa ra quyết định. Trong trường hợp này, đây là cơ hội cho cấp dưới để chia sẻ ý tưởng, thể hiện tính sáng tạo trong công việc và cũng làm cho mối quan hệ tốt trong công ty Electrolux nhằm tạo ra môi trường làm việc tích cực.
Đó là phong cách phù hợp để giữ cho giao tiếp cởi mở để có môi trường linh hoạt . Electrolux là thiết bị gia dụng và các thiết bị chuyên nghiệp cho công ty use- bán; nó có những ưu điểm khi áp dụng phong cách dân chủ. Nó sẽ có các nhóm sáng tạo để có những ý tưởng mới trong chiến lược và phát triển. Với ngành công nghiệp, Electrolux sẽ thay đổi từng ngày vì nhu cầu của khách hàng thay đổi.
Các nhà lãnh đạo Electrolux áp dụng phong cách dân chủ trong các tình huống sau đây:
• Đối với các sản phẩm mới: các nhà lãnh đạo sử dụng phong cách này cho phép nhân viên để cung cấp cho những ý tưởng của họ về cách quy trình, trở nên gọn gàng hơn & hiệu quả hơn bởi vì họ muốn nghe ý kiến của nhân viên. Bên cạnh đó, thông qua bộ phận của công ty, các nhà lãnh đạo sẽ biết chi phí và khó khăn và thuận lợi khi đưa ra sản phẩm mới. Ví dụ: khi Electrolux cho sản phẩm mới. Người lãnh đạo phải biết đáp ứng của thị trường, do đó, họ sẽ thảo luận với bộ phận nghiên cứu thị trường. Sau đó, họ muốn để tính toán chi phí cho sản phẩm này, vì vậy họ sẽ được thông qua bộ phận khác. Trong mỗi bộ phận, các nhà lãnh đạo phải lắng nghe những lý tưởng của nhân viên để hiểu.
• Đào tạo, chuyên nghiệp & lãnh đạo phát triển và chất lượng công việc thực hiện: đối với nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu của đào tạo. Trong trường hợp này, các nhà lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ, vì họ biết rằng họ đang yếu của những gì và họ cần để cải thiện nó.
• phong cách Dân chủ là hiệu quả trong tình huống mà các thành viên trong công ty có những kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến thức của mình. Nó cũng quan trọng để có nhiều thời gian cho phép tất cả mọi người đóng góp, kế hoạch và sau đó biểu quyết về việc hành động tốt nhất.