The lack of a rigorous collective b

The lack of a rigorous collective bargaining system in Indonesia limits the ability of individual
enterprises to inject more flexibility into industrial relations and tailor terms and conditions to a
particular workplace which could provide benefits to both employers and workers. However, the
Government’s interventionist approach to industrial relations in Indonesia, may pose as a continuing barrier to collective bargaining. Generally, heavy-handed central regulation of the terms and
conditions of employment weaken the trade unions’ bargaining power in negotiating collective
agreements. Unions have limited flexibility to offer attractive trade-offs to employers in negotiations
and a resulting collective agreement is generally weak in substance.

Kết quả (Việt) 1:

Thiếu một hệ thống thỏa ước tập thể nghiêm ngặt tại Indonesia sẽ giới hạn khả năng của cá nhânCác doanh nghiệp để bơm linh hoạt hơn vào mối quan hệ công nghiệp và thay đổi các điều khoản và điều kiện để mộtcụ thể tại nơi làm việc mà có thể cung cấp lợi ích cho cả hai sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, cácCách tiếp cận tụ của chính phủ để quan hệ công nghiệp ở Indonesia, có thể đặt ra như là một rào cản tiếp tục để thỏa ước tập thể. Nói chung, nặng tay quy định trung ương của các điều khoản vàđiều kiện làm việc làm suy yếu các đoàn bargaining sức mạnh trong thương lượng tập thểthỏa thuận. Công đoàn có hạn chế tính linh hoạt cung cấp thương mại-offs hấp dẫn cho nhà tuyển dụng trong đàm phánvà một thỏa thuận chung kết quả thường yếu kém trong chất.

Kết quả (Việt) 2:

Việc thiếu một hệ thống thương lượng tập nghiêm ngặt ở Indonesia làm hạn chế khả năng của cá nhân
các doanh nghiệp để tăng thêm tính vào quan hệ lao động và các điều kiện thích hợp và điều kiện để một
nơi làm việc cụ thể mà có thể cung cấp lợi ích cho cả người lao động và người lao động. Tuy nhiên, các
phương pháp can thiệp của Chính phủ đến quan hệ lao động ở Indonesia, có thể đặt ra như một rào cản tiếp tục thương lượng tập thể. Nói chung, quy định trung ương nặng tay của các điều khoản và
điều kiện tuyển dụng làm suy yếu khả năng thương lượng của công đoàn trong việc đàm phán tập thể
thỏa thuận. Công đoàn đã linh hoạt hạn chế để cung cấp hấp dẫn thương mại-off để sử dụng lao động trong đàm phán
và thoả ước tập kết quả nói chung là yếu chất.