You might advertise positions on an

You might advertise positions on an ongoing basis or hold large re-cruiting events at which you process dozens, hundreds, or thousands of
applicants at once. Use application forms that collect the necessary and
legally appropriate information, and screen those applications for areas
Personnel Management 381
Figure 13-4
The Silvers Circular Model for Human
Resources Management of job interest and qualifications. Conduct interviews that allow the ap-plicant to learn as much about your event organization as you learn about the applicant’s personality and skills, using questions that are open-ended and legally allowed. You are looking for attitude and aptitude, people who exhibit enthusiasm and flexibility; they are looking for op-portunity, challenge, and growth. If necessary, include content experts (e.g., technical production, customer service, or food and beverage di-rectors) when interviewing applicants for skill-specific jobs. Always thank the applicant for coming, and let him or her know when the se-lections will be made

Kết quả (Việt) 1:

Bạn có thể quảng cáo các vị trí trên cơ sở liên tục hoặc tổ chức sự kiện re-cruiting lớn mà tại đó bạn xử lý hàng chục, hàng trăm hoặc hàng ngànngười nộp đơn cùng một lúc. Sử dụng mẫu đơn thu thập cần thiết vàvề mặt pháp lý thích hợp thông tin, và màn hình những ứng dụng cho các khu vựcQuản lý nhân sự 381Hình 13-4Các mô hình tròn Silvers cho con ngườiQuản lý tài nguyên của công việc quan tâm và trình độ. Tiến hành các cuộc phỏng vấn cho phép ap-plicant để tìm hiểu càng nhiều về tổ chức sự kiện của bạn khi bạn tìm hiểu về tính cách của người nộp đơn và các kỹ năng, bằng cách sử dụng câu hỏi được mở và hợp pháp cho phép. Bạn đang tìm kiếm cho Thái độ và aptitude, những người thể hiện sự nhiệt tình và tính linh hoạt; họ đang tìm kiếm op-portunity, thách thức, và tăng trưởng. Nếu cần thiết, bao gồm các chuyên gia nội dung (ví dụ như, kỹ thuật sản xuất, Dịch vụ khách hàng, hoặc thực phẩm và đồ uống di-hiệu trưởng) khi phỏng vấn ứng viên cho các công việc kỹ năng cụ thể. Luôn luôn cảm ơn người nộp đơn đã đến, và để cho anh ta hoặc cô ấy biết khi se-lections sẽ được thực hiện

Kết quả (Việt) 2:

Bạn có thể quảng cáo các vị trí trên cơ sở hiện hoặc tổ chức sự kiện tái cruiting lớn mà tại đó bạn xử lý hàng chục, hàng trăm, hay hàng ngàn
ứng viên cùng một lúc. Sử dụng các hình thức ứng dụng thu thập cần thiết và
thông tin thích hợp về mặt pháp lý, và sàng lọc những ứng dụng cho các lĩnh vực
quản lý nhân sự 381
Hình 13-4
Các Silvers Thông tư mô hình cho Human
Resources Management quan tâm công việc và trình độ. Tiến hành phỏng vấn cho phép các ap-plicant để tìm hiểu càng nhiều về tổ chức sự kiện của bạn khi bạn tìm hiểu về tính cách và kỹ năng của người nộp đơn, sử dụng câu hỏi đó là kết thúc mở và cho phép hợp pháp. Bạn đang tìm kiếm cho thái độ và năng khiếu, những người hiện sự nhiệt tình và tính linh hoạt; họ đang tìm kiếm cho op-portunity, thách thức, và tăng trưởng. Nếu cần thiết, bao gồm các chuyên gia nội dung (ví dụ, kỹ thuật sản xuất, dịch vụ khách hàng, hoặc thực phẩm và nước giải khát di-hiệu trưởng) khi phỏng vấn các ứng viên cho công việc kỹ năng cụ thể. Luôn luôn cảm ơn người xin tới, và để cho anh ta hoặc cô ấy biết khi se-lections sẽ được thực hiện