Building on existing interactional

Building on existing interactional models, Cartwright and Cooper (2002) developed the ASSET model to study work-related stress across all occupations and conducted a United Kingdom (UK) based survey of 25,000 staff in 26 occupations using the ASSET questionnaire (see Figure 1). The ASSET model proposes predictable relationships between stressors at work, health and job outcomes. Many studies have demonstrated the negative impact of job stressors on employee wellbeing and job commitment. Cooper et al. (2001) reported negative effects of job insecurity on both wellbeing and commitment.

Kết quả (Việt) 1:

Xây dựng vào hiện mô hình interactional, Cartwright và Cooper (2002) phát triển các mô hình tài sản để nghiên cứu liên quan đến công việc căng thẳng trên tất cả các ngành nghề và tiến hành một cuộc khảo sát Vương Quốc Anh (Anh) dựa trên các nhân viên 25.000 trong 26 nghề nghiệp bằng cách sử dụng các câu hỏi tài sản (xem hình 1). Các mô hình tài sản đề xuất dự đoán được mối quan hệ giữa căng thẳng lúc kết quả hoạt động, sức khỏe và việc làm. Nhiều nghiên cứu đã chứng minh tác động tiêu cực của công việc căng thẳng trên nhân viên an sinh và công việc cam kết. Cooper et al. (2001) báo cáo tác động tiêu cực của việc làm mất an ninh trên cả hạnh phúc và cam kết.

Kết quả (Việt) 2:

Xây dựng trên mô hình tương tác hiện có, Cartwright và Cooper (2002) đã phát triển mô hình ASSET để nghiên cứu làm việc căng thẳng liên quan đến trên tất cả các ngành nghề và tiến hành một Vương quốc Anh (UK) dựa trên cuộc khảo sát của 25.000 nhân viên ở 26 ngành nghề sử dụng bảng câu hỏi ASSET (xem Hình 1) . Các mô hình ASSET đề xuất mối quan hệ căng thẳng giữa dự đoán được kết quả tại nơi làm việc, sức khỏe và công việc. Nhiều nghiên cứu đã chứng minh những tác động tiêu cực của những căng thẳng công việc của nhân viên về an sinh và cam kết công việc. Cooper et al. (2001) báo cáo về tác động tiêu cực của việc mất an ninh trên cả hai hạnh phúc và cam kết.