The One Question Ice Breaker Activi

The One Question Ice Breaker Activity
Time Required: 15-20 minutes

This icebreaker not only gets coworkers talking to each other, but it also gets them working with one another. It’s quite simple: the leader gets to decide the situation the question will pertain to. Example situations include babysitting, leading the company, or being married. After pairing participants into teams, the leader will pose this question: If you could ask just one question to discover a person’s suitability for (insert topic here), what would your question be? Say the leader chose to go with a marriage situation. That means each person in a two-person team would come up with one question that would help them discover whether or not their partner was suitable to be married to them. If the topic was babysitting, each team member would have to come up with just one question whose answer would help them determine whether or not the person was suitable to babysit their child. This icebreaking activity can also get mixed up by issuing one situation for the entire group or allocating a different situation to each team member or pair to work on. Depending on the situation chosen, the activity can be very fun, but it can also demonstrate that crucial questions should be developed properly.

Kết quả (Việt) 1:

Một câu hỏi Ice Breaker hoạt độngThời gian yêu cầu: 15-20 phút.Tàu phá băng này không chỉ được đồng nghiệp nói chuyện với nhau, nhưng nó cũng sẽ cho họ làm việc với nhau. Nó là khá đơn giản: các nhà lãnh đạo được quyết định tình hình các câu hỏi sẽ liên quan đến. Ví dụ tình huống bao gồm giữ, công ty hàng đầu, hoặc kết hôn. Sau khi ghép nối những người tham gia vào đội, các nhà lãnh đạo sẽ đặt ra câu hỏi này: nếu bạn có thể yêu cầu chỉ một câu hỏi để khám phá một người phù hợp với (chèn chủ đề ở đây), những gì nào câu hỏi của bạn? Nói rằng các nhà lãnh đạo đã chọn để đi với một tình huống cuộc hôn nhân. Đó có nghĩa là mỗi người có một đội ngũ hai người sẽ đi lên với một câu hỏi mà có thể giúp họ phát hiện ra có hoặc không có đối tác của họ là thích hợp để được kết hôn với họ. Nếu chủ đề giữ, mỗi thành viên trong đội sẽ phải đến với chỉ một câu hỏi mà câu trả lời có thể giúp họ xác định cho dù có hay không những người đã được phù hợp để babysit con em của họ. Hoạt động icebreaking này cũng có thể nhận được hỗn hợp lên bởi việc ban hành một tình hình cho toàn bộ nhóm hoặc phân bổ một tình huống khác nhau để mỗi thành viên trong nhóm hoặc cặp để làm việc trên. Tùy thuộc vào tình hình được chọn, các hoạt động có thể rất thú vị, nhưng nó cũng có thể chứng minh rằng câu hỏi rất quan trọng nên được phát triển đúng cách.

Kết quả (Việt) 2:

The One Câu hỏi Ice Breaker Hoạt động
Thời gian: 15-20 phút tàu phá băng này không chỉ được đồng nghiệp nói chuyện với nhau, nhưng nó cũng được họ làm việc với nhau. Nó khá đơn giản: các nhà lãnh đạo được quyết định tình hình các câu hỏi sẽ liên quan đến. Tình huống ví dụ bao gồm giữ trẻ, hàng đầu của công ty, hoặc kết hôn. Sau khi ghép nối người tham gia vào các đội, các nhà lãnh đạo sẽ đặt ra câu hỏi này: Nếu bạn có thể yêu chỉ là một câu hỏi để khám phá sự phù hợp của một người cho (insert topic ở đây), thì điều câu hỏi của bạn là gì? Nói các nhà lãnh đạo đã chọn để đi với một tình hình hôn nhân. Điều đó có nghĩa là mỗi người trong một nhóm hai người sẽ đưa ra một câu hỏi đó sẽ giúp họ khám phá ra hay không tình của mình là phù hợp để được kết hôn với họ. Nếu chủ đề này đã giữ trẻ, mỗi thành viên trong nhóm sẽ phải đi lên với chỉ một câu hỏi mà câu trả lời sẽ giúp họ xác định có hay không người đó thích hợp để giử trẻ con của họ. Hoạt động phá băng này cũng có thể được trộn lẫn bằng cách phát hành một tình hình cho cả nhóm hoặc phân bổ một tình huống khác nhau để mỗi thành viên trong nhóm hoặc cặp để làm việc trên. Tùy thuộc vào tình hình lựa chọn, hoạt động này có thể rất thú vị, nhưng nó cũng có thể chứng minh rằng câu hỏi quan trọng cần được phát triển đúng cách.