- Courses will be broken down into

- Courses will be broken down into short modules, rarely requiring a learner to spend more than twenty minutes to complete each one.
- Behavioral outcome objectives will be listed for learners at the beginning of each module.
- Lessons will be highly interactive, requiring frequent user input. Game formats, such as Jeopardy or Wheel of Fortune, should be used to keep learner interest high.
- To gain positive learner reactions, learner errors should be minimized.
- Task concepts and processes are presented clearly and demonstrated before learners are asked to perform them.
- To make the procedures covered in the courses workable as corporate standards, content must be complete and suitable for new employees as well as for recurrent training.

Kết quả (Việt) 1:

-Các khóa học sẽ được chia thành mô-đun ngắn, hiếm khi đòi hỏi người học phải chi tiêu nhiều hơn hai mươi phút để hoàn thành mỗi một. -Hành vi kết quả mục tiêu sẽ được liệt kê cho các học viên tại đầu của mỗi mô-đun. -Bài học sẽ tính tương tác cao, yêu cầu đầu vào người dùng thường xuyên. Trò chơi định dạng, chẳng hạn như nguy cơ hoặc Wheel of Fortune, nên được sử dụng để giữ cho người học sự quan tâm cao. -Để có được phản ứng tích cực của người học, người học lỗi nên được giảm thiểu. -Công việc khái niệm và quy trình được trình bày rõ ràng và chứng minh trước khi học viên sẽ được yêu cầu để thực hiện chúng. -Để thực hiện các thủ tục được bảo hiểm trong các khóa học hoàn toàn khả thi như là tiêu chuẩn công ty, nội dung phải được đầy đủ và thích hợp cho nhân viên mới cũng như đối với đào tạo thường xuyên.

Kết quả (Việt) 2:

- Khóa học sẽ được chia nhỏ thành các module ngắn, ít khi đòi hỏi người học phải dành hơn hai mươi phút để hoàn thành mỗi một.
- Mục tiêu kết quả hành vi sẽ được liệt kê cho người học vào đầu mỗi module.
- Những bài học sẽ được tính tương tác cao, đòi hỏi phải thường xuyên người dùng nhập vào. Định dạng trò chơi, chẳng hạn như Jeopardy hoặc Wheel of Fortune, nên được sử dụng để giữ cao sự quan tâm của học viên.
- Để có được những phản ứng người học tích cực, lỗi người học nên được giảm thiểu.
- Các khái niệm và quy trình công tác được trình bày rõ ràng và chứng minh trước các học viên được yêu cầu phải thực hiện chúng .
- để thực hiện các thủ tục bảo hiểm trong các khóa học hoàn toàn khả thi như các tiêu chuẩn của công ty, nội dung phải đầy đủ và thích hợp cho nhân viên mới cũng như đào tạo thường xuyên.