The problems with corporate ethics

The problems with corporate ethics codes:
 Most codes are too vague to be meaningful.
 Codes don’t prioritize beliefs, values and norms.
 Codes are not enforced in firms.
 Not all employees are informed of codes.

Ethics programs
• Ethics departments provide another method for handling moral questions and concerns in workplace.
• Professional staff in ethics departments handle grievances, coordinate problem resolution across functional and staff area and create, update and help enforce ethics codes.
• Is Full time ethics department really necessary? HR and financial factor

Kết quả (Việt) 1:

Vấn đề với mã số doanh nghiệp đạo Đức:  Hầu hết mã là quá mơ hồ để có ý nghĩa.  Mã không ưu tiên tín ngưỡng, giá trị và chỉ tiêu. Mã không được áp dụng tại các công ty. Không tất cả nhân viên được thông báo mã. Chương trình đạo Đức• Đạo Đức bộ phận cung cấp các phương pháp khác để xử lý các câu hỏi về đạo Đức và mối quan tâm trong nơi làm việc. • Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp trong bộ phận Đạo Đức xử lý khiếu kiện, phối hợp giải quyết vấn đề qua chức năng và nhân viên tích và tạo, Cập Nhật và giúp thực thi mã đạo Đức. • Là đầy đủ thời gian đạo Đức tỉnh thực sự cần thiết? Phòng nhân sự và tài chính yếu tố

Kết quả (Việt) 2:

Các vấn đề với mã đạo đức của công ty:
.  Hầu hết các mã là quá mơ hồ để có ý nghĩa
.  Mã không ưu tiên cho niềm tin, giá trị và chuẩn mực
 Codes không được thực thi trong các công ty.
 Không phải tất cả các nhân viên được thông báo về mã. chương trình Đạo đức • Đạo đức phòng ban cung cấp một phương pháp khác để xử lý vấn đề đạo đức và mối quan tâm trong nơi làm việc. • nhân viên chuyên nghiệp trong đạo đức ngành xử lý khiếu nại, phối hợp giải quyết vấn đề trên toàn khu vực chức năng và đội ngũ nhân viên và tạo, cập nhật và giúp thực thi mã đạo đức. • Có bộ phận đạo đức đầy đủ thời gian thực sự cần thiết? Nhân sự và yếu tố tài chính