Introduction to Talent ManagementWh

Introduction to Talent Management
What is “Strategic”?
How to think Strategic and Do Strategic: the ideal employer
The Alignment: why align?
The 7 Steps Approach to Strategising
Attraction, Recruitment and Retention
The Issue of “Labour Shortage” – real or perceived?
Why people leave?
How to make people stay AND contribute?
Is organization over-managed and under-led?
Succession Planning
Peter’s Principle
The “Ideal” employees
Motivating Employees
How to pursue win-win: interests of workers and of organization
Job Design or Job Re-Design
The Compensation dimension
The Management of Change
Inculcating the healthy attitudinal landscape: the COPS checklist
Why isn’t everyone looking at the psychological contract?
The Warning Indicators

0/5000

Từ: -

Sang: -

Kết quả (Việt) 1: [Sao chép]

Sao chép!

Introduction to Talent ManagementWhat is “Strategic”?How to think Strategic and Do Strategic: the ideal employerThe Alignment: why align?The 7 Steps Approach to StrategisingAttraction, Recruitment and RetentionThe Issue of “Labour Shortage” – real or perceived?Why people leave?How to make people stay AND contribute?Is organization over-managed and under-led?Succession PlanningPeter’s PrincipleThe “Ideal” employeesMotivating EmployeesHow to pursue win-win: interests of workers and of organizationJob Design or Job Re-DesignThe Compensation dimensionThe Management of ChangeInculcating the healthy attitudinal landscape: the COPS checklistWhy isn’t everyone looking at the psychological contract?The Warning Indicators

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 2:[Sao chép]

Sao chép!

Giới thiệu về Quản lý Tài năng
là gì "chiến lược"?
Làm thế nào để suy nghĩ chiến lược và Đỗ chiến lược: sử dụng lao động lý tưởng
tại sao sắp xếp: Các Alignment?
Phương pháp 7 bước để Strategising
thu hút, tuyển dụng và Retention
thật hay nhận thức - Vấn đề của "Thiếu lao động"?
? Tại sao mọi người
lại? Làm thế nào để làm cho mọi người ở lại và đóng góp
là tổ chức trong quản lý và dưới dẫn?
Kế hoạch
Nguyên tắc Peter của
The "Ideal" nhân viên
Tạo động lực cho nhân viên
như thế nào để theo đuổi win-win: lợi ích của người lao động và các tổ chức
thiết kế công việc hoặc việc làm Re-Design
Việc bồi thường kích thước
Các Quản lý Thay đổi
khắc sâu các cảnh quan thái độ lành mạnh: các danh sách kiểm tra
COPS? Tại sao không phải tất cả mọi người nhìn vào hợp đồng tâm lý
Các chỉ số cảnh báo

đang được dịch, vui lòng đợi..

Kết quả (Việt) 3:[Sao chép]

Sao chép!

đang được dịch, vui lòng đợi..

Các ngôn ngữ khác

Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.