● Correlation of project needs to t

● Correlation of project needs to their skills and interests
They may be concerned about the nature of the project and whether or not it will match their own level of expertise and professional interests.

● Technical viability and likelihood of success
Furthermore they might have private worries about the technical viability of the
project and how its failure may reflect on them.

● Probability of relocation
If involvement with the project involves relocation, either within a building or more remotely, then management should bear in mind that this often causes heightened anxiety and stress amongst project team members.

● Fair allocation of work
The fair distribution of the workload may be an area of concern, as may the perceived level of proficiency and dedication of some of their new colleagues.

The following concerns are often felt by staff seconded to projects from other departments who may feel increasingly isolated and left behind in relation to their long time colleagues and the departmental practices with which they are familiar. They may be concerned:

● About the extent to which the efforts they expend on project related work would be recognized and may feel that undertaking project related work might jeopardize their career prospects. They may believe that however hard they work on the project it will not affect their chances of advancement within their own department.
● That the project itself may not be an outstanding success and that any perceived
failure on its part will reflect badly on them as individuals.

Kết quả (Việt) 1:

● sự tương quan của dự án cần những kỹ năng và lợi ích của họHọ có thể được quan tâm về tính chất của dự án và có hay không nó sẽ phù hợp với mức độ chuyên môn và chuyên nghiệp lợi ích.● tính khả thi kỹ thuật và khả năng thành côngHơn nữa họ có thể có riêng những lo ngại về khả năng kỹ thuật của cácdự án và làm thế nào sự thất bại của nó có thể phản ánh trên chúng.● xác suất tái định cưNếu tham gia với các dự án liên quan đến việc di dời, trong xây dựng một hoặc nhiều từ xa, sau đó quản lý phải ghi nhớ rằng điều này thường gây ra cao lo lắng và căng thẳng giữa các dự án thành viên trong nhóm.● phân bổ hợp lý công việcSự phân bố công bằng của khối lượng công việc có thể là một lĩnh vực quan tâm, như có thể cảm nhận mức độ thành thạo và sự cống hiến của một số đồng nghiệp mới của họ.Các mối quan tâm sau thường cảm thấy nhân viên seconded để dự án từ các phòng ban khác, những người có thể cảm thấy ngày càng bị cô lập và trái phía sau trong quan hệ với đồng nghiệp thời gian dài của họ và thực hành khoa mà họ quen thuộc. Họ có thể quan tâm:● Về mức độ mà các nỗ lực họ expend dự án liên quan đến công việc sẽ được công nhận và có thể cảm thấy rằng dự án thực hiện liên quan đến công việc có thể gây nguy hiểm cho triển vọng nghề nghiệp của họ. Họ có thể tin rằng Tuy nhiên khó khăn họ làm việc trên các dự án nó sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội của họ tiến bộ trong phòng riêng của họ.● Các dự án chính nó không phải một thành công xuất sắc và rằng bất kỳ cảm nhậnthất bại trên một phần của nó sẽ phản ánh xấu về họ là cá nhân.

Kết quả (Việt) 2:

● Tương quan của dự án cần kỹ năng và lợi ích của họ
Họ có thể được quan tâm về tính chất của dự án và có hay không nó sẽ phù hợp với trình độ chuyên môn của mình và lợi ích chuyên nghiệp.

● khả năng kỹ thuật và khả năng thành công
Hơn nữa họ có thể có những lo lắng riêng tư về tính khả thi kỹ thuật của
dự án và cách thất bại của nó có thể phản ánh trên chúng.

● Xác suất di chuyển
Nếu tham gia với dự án liên quan đến việc di dời, hoặc là bên trong một tòa nhà hay xa hơn, sau đó quản lý nên nhớ rằng điều này thường gây ra sự lo lắng cao và căng thẳng giữa thành viên trong nhóm dự án.

● phân bổ hợp lý của các công việc
sự phân bố hợp lý của khối lượng công việc có thể là một khu vực quan tâm, như thể các cấp độ nhận thức về trình độ và sự cống hiến của một số đồng nghiệp mới của họ.

các mối quan tâm sau đây thường được cảm nhận bởi nhân viên phái sang dự án từ các phòng ban khác, những người có thể cảm thấy càng bị cô lập và bỏ lại phía sau trong quan hệ với đồng nghiệp thời gian dài của họ và thực hành phòng ban mà họ đã quen thuộc. Họ có thể được quan tâm:

● Về mức độ mà những nỗ lực họ rộng về công việc liên quan đến dự án sẽ được công nhận và có thể cảm thấy rằng thực hiện công việc liên quan đến dự án có thể gây nguy hiểm cho tương lai nghề nghiệp của họ. Họ có thể tin rằng tuy nhiên khó khăn mà họ làm việc trên dự án này sẽ không ảnh hưởng đến cơ hội của họ thăng tiến trong bộ phận riêng của họ.
● Điều đó bản thân dự án có thể không phải là một thành công xuất sắc và rằng bất kỳ nhận
thất bại trên một phần của nó sẽ phản ánh xấu về họ như những cá nhân .