lthough research has not verified t

lthough research has not verified the strict deficit and progression prin- ciples of Maslow’s theory, his ideas can help managers understand and sat- isfy the needs of employees.

Herzberg’s two-factor theory
Frederick Herzberg offers another framework for understanding the moti- vational implications of work environments.
In his two-factor theory, Herzberg identifies two sets of factors that impact motivation in the workplace:

Kết quả (Việt) 1:

lthough nghiên cứu chưa xác minh các nghiêm ngặt thâm hụt và tiến triển prin-ciples về lý thuyết Maslow's, ý tưởng của mình có thể giúp các nhà quản lý hiểu và ngồi isfy nhu cầu của nhân viên.Herzberg của hai nhân tố lý thuyếtFrederick Herzberg cung cấp một khuôn khổ để hiểu biết về các moti - vational tác động của môi trường làm việc.Trong lý thuyết hai nhân tố, Herzberg xác định hai tập hợp của các yếu tố ảnh hưởng đến động lực trong công việc:

Kết quả (Việt) 2:

nghiên cứu lthough không xác nhận thâm hụt và tiến triển những nguyên tắc nghiêm ngặt của lý thuyết của Maslow, ý tưởng của mình có thể giúp các nhà quản lý hiểu và mãn isfy nhu cầu của nhân viên.

lý thuyết hai yếu tố Herzberg của
Frederick Herzberg cung cấp một khuôn khổ cho sự hiểu biết ý nghĩa vational moti- của . môi trường làm việc
lý thuyết hai yếu tố của mình, Herzberg xác định hai bộ yếu tố động lực tác động tại nơi làm việc: