Legal, regulatory: In the recruitme

Legal, regulatory:
In the recruitment process, Big C needs to comply with the legal and regulatory of the government in Vietnam to be fair in the recruitment process and avoiding the violation of laws issues. According the Labor Code 2012, Socialist Republic of Vietnam, Big C must comply with the law following:
According to the Chapter 1- General Provisions, article 5 :“Work, independently select works, vocations, get vocational training and improvement without discrimination” and Article 8 “ Maltreatment of employees, sexual harrassment at workplaces, and coercive labor, in anyform, are forbidden” and “Exploiting vocational training and apprenticeship to make profit, exploit labor or entice, coerce the vocational learners, apprentices into committing unlawful acts, are forbidden”. In article 5 and article 8, Big C need to be fair in recruiting staff and not be threatened or used violence with laborers because everyone has the right to equal.
According to the Chapter 3 – Labor Contract, article 15 “ A labor contract is an agreement between the employee and the employer on the paid job, the work conditions, the rights and obligations of each party in the labor relation”. This article helps avoid disputes about rights and benefits arising in labor relations between the employee and the employer.
According to the Chapter 4 – Labor safety and Hygiene, article 149 “ The employee who performs work with the toxic and dangerous factors shall be fully equipped with the means of personal protection by the employer and must use them during the working process in accordance with the Ministry of Labour - Invalids and society”
According to the Chapter 7 – Working hours and break hours, article 104 “ Working hours shall not exceed 8 hours per day or 48 hours per week”, and article 111 “ The employer is entitled to regulate the annual leave schedule after consulting with the employees and must give notice to eployees in advance”. In addition, according to the article 108 “ The employee who works for 08 or 06 hours consecutively as prescribed in the Article 104 of this Code shall be entitled to a break of at least half an hour which shall be included in the number of working hours”. It helps protect the health of labors and do not affect the opetation of Big C.

Kết quả (Việt) 1:

Luật pháp, quy định: Trong quá trình tuyển dụng, siêu thị Big C phải tuân thủ pháp luật và quy định của chính phủ Việt Nam để được công bằng trong quá trình tuyển dụng và tránh vi phạm pháp luật vấn đề. Theo lao động mã 2012, Cộng hòa xã hội chủ nghĩa của Việt Nam, siêu thị Big C phải tuân thủ với luật sau:Theo chương 1 - chung quy định, điều 5: "Làm việc, hoạt động một cách độc lập chọn, ơn gọi, nhận được đào tạo nghề và cải tiến mà không phân biệt đối xử" và điều 8 "sự hành hạ của nhân viên, các sách nhiễu tình dục tại nơi làm việc, và lao động cưỡng chế, tại anyform, bị cấm" và "Khai thác đào tạo nghề và học nghề để làm cho lợi nhuận, khai thác lao động hoặc lôi kéo, ép buộc những người học nghề, người học nghề vào cam kết hành vi trái pháp luật, bị cấm". Trong bài viết 5 và điều 8, siêu thị Big C phải được công bằng trong việc tuyển dụng nhân viên và không bị đe dọa hay dùng bạo lực với người lao động vì mọi người đều có quyền bình đẳng.Theo chương 3-hợp đồng lao động, bài viết 15" hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và nhà tuyển dụng vào công việc trả tiền, các điều kiện làm việc, các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động". Bài viết này sẽ giúp tránh tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong lao động quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.Theo chương 4-lao động an toàn và vệ sinh, điều 149 "nhân viên thực hiện các công việc với các yếu tố độc hại và nguy hiểm sẽ được trang bị đầy đủ với các phương tiện bảo vệ cá nhân bởi nhà tuyển dụng và phải sử dụng chúng trong quá trình làm việc phù hợp với bộ lao động - thương binh và xã hội"Theo chương 7-thời gian làm việc và giờ nghỉ, bài viết 104 "giờ làm việc không vượt quá 8 giờ mỗi ngày hoặc 48 giờ mỗi tuần", và bài viết 111" nhà tuyển dụng được quyền điều chỉnh lịch trình để lại hàng năm sau khi tham vấn với các nhân viên và phải đưa ra thông báo để eployees trước". Ngoài ra, theo bài viết 108 "nhân viên làm việc cho 08 hoặc 06 giờ liên tiếp theo quy định tại điều 104 của mã này được hưởng một break ở ít nhất một nửa một giờ mà sẽ được bao gồm trong số lượng giờ làm việc". Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến opetation của siêu thị Big C.

Kết quả (Việt) 2:

Pháp lý, quy định:
Trong quá trình tuyển dụng, Big C cần phải tuân thủ các quy phạm pháp luật và quy định của chính phủ Việt Nam để có sự công bằng trong quá trình tuyển dụng và tránh các vi phạm về vấn đề pháp luật. Theo Bộ luật Lao động năm 2012, nước CHXHCN Việt Nam, Big C phải tuân theo pháp luật như sau:
Theo Chương 1- Những quy định chung, Điều 5: "Công việc, độc lập chọn công trình, nghề, được đào tạo và nâng cao nghề mà không phân biệt đối xử" và Điều 8 "ngược đãi người lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc và lao động cưỡng bức, trong anyform, cấm" và "Khai thác dạy nghề và học nghề để trục lợi, khai thác lao động hoặc dụ dỗ, ép buộc người học nghề, tập nghề vào những hành vi trái pháp luật, là cấm ". Trong Điều 5 và Điều 8, Big C cần phải có sự công bằng trong đội ngũ nhân viên tuyển dụng và không bị đe dọa hay sử dụng bạo lực với người lao động bởi vì mọi người đều có quyền bình đẳng.
Theo Chương 3 - Hợp đồng lao động, Điều 15 "Hợp đồng lao động là một thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao vào công việc trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động ". Bài viết này sẽ giúp tránh những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Theo Chương 4 - Lao động về an toàn và vệ sinh, bài viết 149 "Các nhân viên thực hiện công việc với các yếu tố độc hại và nguy hiểm được trang bị đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân bằng cách sử dụng lao động và phải sử dụng chúng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội "
Theo Chương 7 - Làm việc giờ và phá vỡ giờ, Điều 104 "Thời giờ làm việc không quá 8 giờ một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần ", và Điều 111" Người sử dụng lao được hưởng điều tiết lịch nghỉ hàng năm sau khi tham vấn với các nhân viên và phải thông báo cho eployees trước ". Ngoài ra, theo điều 108 "Các nhân viên làm việc cho 08 hoặc 06 giờ liên tục theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật này thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, được tính vào số giờ làm việc ". Nó giúp bảo vệ sức khỏe của người lao động và không ảnh hưởng đến opetation của Big C.