Để giúp nguy cơ sử dụng lao động đánh giá, xác định vàquản lý các nguyên nhân gây căng thẳng HSE đã phát triểncăng thẳng "Tiêu chuẩn quản lý". Những bao gồmcăng thẳng sáu tiềm năng rằng nếu không đúng cáchquản lý, có khả năng dẫn đến "sức khỏe kém và phúc lợi,năng suất thấp hơn và tăng bệnh tậtvắng mặt"(Xem HSE xuất bản" quản lý cácnguyên nhân của sự căng thẳng liên quan đến công việc", p.6, xem phụ lục chochi tiết). Những căng thẳng sáu là:
đang được dịch, vui lòng đợi..