Expatriate Managers• HRM must also

Expatriate Managers

• HRM must also determine when to use expatriate

managers

– who should be sent on foreign assignments

– how they should be compensated

– how they should be trained

– how they should be reoriented when they return home

• Expatriates: citizens of one country working in

• Inpatriates: expatriates who are citizens

of a foreign country working in the home country of

their multinational employer

Kết quả (Việt) 1:

Sống ở nước ngoài quản lý• HRM cũng phải xác định khi nào thì sử dụng người nước ngoài quản lý-Ai nên được gửi bằng nước ngoài bài tập-làm thế nào họ nên được bồi thường-làm thế nào họ nên được đào tạo-làm thế nào họ nên được reoriented khi họ trở về nhà• Người nước ngoài: công dân của một quốc gia làm việc trong • Inpatriates: người nước ngoài phải là công dâncủa một quốc gia nước ngoài làm việc tại quốc gia của chủ nhân của họ đa quốc gia

Kết quả (Việt) 2:

Người nước ngoài quản lý • HRM cũng phải xác định khi nào sử dụng người nước ngoài quản lý - những người cần được gửi về bài tập nước ngoài - làm thế nào họ nên được bồi thường - làm thế nào họ cần được đào tạo - làm thế nào họ cần được định hướng lại khi họ trở về nhà • Người nước ngoài: công dân của một quốc gia làm việc trong • Inpatriates: người nước ngoài là công dân của một quốc gia nước ngoài làm việc tại nước nhà của chủ nhân đa quốc gia của họ