Given the freedom to shape their ow

Given the freedom to shape their own orga- nizations, the new units created very different structures, processes, and cultures. The extended wear team remained in Atlanta, though in a facility separate from the conventional-lens business, while the daily-disposables team was located in Germany. Each team hired its own staff, decided on its own reward system, and chose its own process for moving from development to manufacturing.

Kết quả (Việt) 1:

Cho sự tự do để hình thành của riêng của họ orga-nizations, các đơn vị mới tạo ra cấu trúc rất khác nhau, quá trình, và nền văn hóa. Đội mở rộng mặc ở lại Atlanta, mặc dù trong một cơ sở riêng biệt từ kinh doanh thường ống kính, trong khi các vật tư tiêu hao hàng ngày đội nằm ở Đức. Mỗi đội thuê nhân viên riêng của mình, quyết định về hệ thống phần thưởng của riêng của nó, và đã chọn quá trình riêng của mình để di chuyển từ phát triển để sản xuất.

Kết quả (Việt) 2:

Với sự tự do để hình thành các tổ chức của mình, các đơn vị mới tạo ra những cấu trúc rất khác nhau, quy trình, và các nền văn hóa. Nhóm nghiên cứu mở rộng mặc vẫn ở Atlanta, mặc dù trong một cơ sở tách từ kinh doanh thông thường, ống kính, trong khi đội hàng ngày-lần hiện được đặt tại Đức. Mỗi đội tuyển nhân viên của mình, quyết định trên hệ thống phần thưởng của riêng mình, và chọn tiến trình riêng của nó để di chuyển từ phát triển để sản xuất.