As part of our "Good Health" policy

As part of our "Good Health" policy, we wish to inform our employees of the new no-smoking policy in the office. In order to create a clean working environment, smoking is no longer allowed in the office break-room or in the restrooms. All offices, of course, remain no smoking areas. The only area in which smoking will be allowed is the new smoking lobby near the parking area. Although this is outdoors, it is a covered area. Therefore it is possible to use it in all weather conditions. Also, we are not allowing smoke breaks longer than five minutes for every one hour period. This means that smokes may take a five-minute break each hour of work or a ten-minute break every two hour of work. We will not be monitoring workers, but we do expect you to stick to this timing. For a cooperative office atmosphere, we need workers to feel that everyone is working equal hours. As this is the official policy for the company, no exceptions will be allowed. From next month, we will be introducing a bonus system for all employees who give up smoking for more than three months. More information will be given at a later date. If you feel that this policy is somehow unfair or that you are being discriminated against, we encourage you to contact your department's supervisor.

Kết quả (Việt) 1:

Là một phần của chính sách "Sức khỏe" của chúng tôi, chúng tôi muốn thông báo cho nhân viên của các chính sách mới không có hút thuốc trong văn phòng. Để tạo một sạch sẽ môi trường làm việc, thuốc không còn được cho phép trong văn phòng-phòng nghỉ hoặc trong các nhà vệ sinh. Tất cả các văn phòng, tất nhiên, vẫn còn không có khu vực hút thuốc. Khu vực duy nhất mà hút thuốc sẽ được phép là sảnh hút mới gần khu vực đậu xe. Mặc dù điều này là ngoài trời, nó là một khu vực được bảo hiểm. Do đó, nó có thể sử dụng nó trong tất cả các điều kiện thời tiết. Ngoài ra, chúng tôi không cho phép khói nghỉ dài hơn 5 phút cho mỗi khoảng thời gian một giờ. Điều này có nghĩa rằng hút thuốc lá có thể nghỉ ngơi năm phút mỗi giờ làm việc hoặc nghỉ 10 phút mỗi giờ hai công việc. Chúng tôi sẽ không giám sát nhân viên, nhưng chúng tôi hy vọng bạn để dính vào thời gian này. Cho một bầu không khí văn phòng hợp tác xã, chúng ta cần lao động cảm thấy rằng tất cả mọi người bằng nhau giờ làm việc. Vì đây là chính sách đối với công ty, không có ngoại lệ được phép. Từ tháng tiếp theo, chúng tôi sẽ giới thiệu một hệ thống tiền thưởng cho tất cả nhân viên bỏ hút thuốc lá hơn ba tháng. Biết thêm thông tin sẽ được đưa ra vào một ngày sau đó. Nếu bạn cảm thấy rằng chính sách này là bằng cách nào đó không công bằng hoặc rằng bạn đang bị phân biệt đối xử, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với giảng viên hướng dẫn của bộ phận.

Kết quả (Việt) 2:

Là một phần của chính sách "Good Health" của chúng tôi, chúng tôi muốn thông báo cho nhân viên của chúng ta về chính sách không hút thuốc mới trong văn phòng. Để tạo ra một môi trường làm việc sạch sẽ, hút thuốc lá không còn được phép vào phòng nghỉ, phòng hoặc trong nhà vệ sinh. Tất cả các văn phòng, tất nhiên, vẫn chưa có khu vực hút thuốc. Khu vực duy nhất trong đó thuốc sẽ được phép là hành lang hút thuốc mới gần khu vực đậu xe. Mặc dù điều này là ngoài trời, nó là một khu vực có mái che. Vì vậy có thể sử dụng nó trong mọi điều kiện thời tiết. Ngoài ra, chúng tôi không cho phép nghỉ khói dài hơn năm phút cho mỗi khoảng thời gian một giờ. Điều này có nghĩa rằng hút thuốc lá có thể mất năm phút phá vỡ mỗi giờ làm việc hoặc nghỉ ngơi mười phút mỗi hai giờ làm việc. Chúng tôi sẽ không được giám sát người lao động, nhưng chúng tôi hy vọng bạn để dính vào thời gian này. Đối với một bầu không khí văn phòng hợp tác, chúng tôi cần nhân viên cảm thấy rằng tất cả mọi người đang làm việc giờ bằng nhau. Vì đây là chính sách chính thức của công ty, không có trường hợp ngoại lệ sẽ được cho phép. Từ tháng tới, chúng tôi sẽ giới thiệu một hệ thống tiền thưởng cho tất cả nhân viên từ bỏ hút thuốc cho hơn ba tháng. Thông tin chi tiết sẽ được trao vào ngày hôm sau. Nếu bạn cảm thấy rằng chính sách này là bằng cách nào đó không công bằng hoặc rằng bạn đang bị phân biệt đối xử, chúng tôi khuyến khích bạn liên hệ với người giám sát của bộ phận của bạn.