The third type of outside recruitme

The third type of outside recruitment organization is state and local employment
agencies. These public employment agencies are designed primarily to help the
unemployed find work, but they often offer services such as career advisement
and résumé preparation. From the organization’s perspective, public employment agencies can be of great value in filling blue-collar and clerical positions.
Not only is there no cost involved in hiring the applicants, but often government
programs are also available that will help pay training costs. In addition, with the
advent of standardized testing programs (which will be discussed in Chapter ),
the quality of employees hired through public agencies is now much higher than
in the past.

Kết quả (Việt) 2:

Loại thứ ba của tổ chức tuyển dụng bên ngoài là việc làm của tiểu bang và địa phương
tổ chức. Các cơ quan tuyển dụng công cộng được thiết kế chủ yếu để giúp các
công việc tìm việc làm, nhưng họ thường cung cấp các dịch vụ như advisement sự nghiệp
và chuẩn bị sơ yếu lý lịch. Từ quan điểm của tổ chức, cơ quan tuyển dụng công cộng có thể có giá trị lớn trong việc lấp đầy cổ xanh và vị trí giáo sĩ.
Không chỉ là không có chi phí liên quan đến việc tuyển dụng các ứng viên, nhưng thường chính quyền
các chương trình cũng có sẵn mà sẽ giúp chi phí đào tạo lương. Ngoài ra, với sự
ra đời của chương trình kiểm tra tiêu chuẩn (mà sẽ được thảo luận trong Chương ),
chất lượng của nhân viên được thuê thông qua các cơ quan công cộng tại là cao hơn nhiều so với
trong quá khứ.