Once upon a time, people left schoo

Once upon a time, people left school or university, joined a company and stayed withit until they retired. The concept of a job for life is now long gone, and nowadays many employees find it hard to stay loyal to their companies for even a relatively short period of time. According to a recent survey, this is particularly true in London, where more than half of those asked said that they constantly keep one eye on other job opportunities, enven if they are fairly happy in their existing job. A high number of London workers say that they are always on the look out, although they are content and motivated in their current position.
Job seekers find that the internet provides them with a quick and easy way to find out what's available, and 53 percent said that they had applied for a job or registered with an employment agency in the past 12 months. This proactive aproach means that people can look for a perfect job match with the minimum of effort. But while this is good for job hunters, the growing lack of company loyalty could end up being a big problem for employers .Perhaps surprisingly, the biggest factors attracting job seekers was not more money, but challenging and interesting work.

Kết quả (Việt) 2:

Đã có một thời gian, người bỏ học hoặc đại học, tham gia một công ty và ở lại withit cho đến khi họ về hưu. Khái niệm về một công việc cho cuộc sống bây giờ đã qua rồi, và ngày nay nhiều nhân viên tìm thấy nó khó khăn để ở lại trung thành với công ty của họ cho ngay cả một khoảng thời gian tương đối ngắn. Theo một cuộc khảo sát gần đây, điều này đặc biệt đúng ở London, nơi có hơn một nửa số người được hỏi nói rằng họ luôn luôn giữ một mắt về các cơ hội việc làm khác, enven nếu họ là khá hạnh phúc trong công việc hiện tại của họ. Một số lượng lớn các công nhân London nói rằng họ là luôn luôn trên nhìn ra, mặc dù họ là những nội dung và động cơ ở vị trí hiện tại của họ.
Người tìm việc thấy rằng internet cung cấp cho họ một cách nhanh chóng và dễ dàng để tìm hiểu những gì có sẵn, và 53 phần trăm cho biết rằng họ đã áp dụng cho một công việc hoặc đăng ký với cơ quan lao động trong 12 tháng qua. Aproach chủ động này có nghĩa là mọi người có thể tìm kiếm một trận đấu công việc hoàn hảo với nỗ lực tối thiểu. Nhưng trong khi điều này là tốt cho người tìm việc, việc thiếu phát triển của lòng trung thành công ty có thể sẽ là một vấn đề lớn đối với người sử dụng lao .Perhaps đáng ngạc nhiên, các yếu tố lớn nhất thu hút người tìm việc không nhiều tiền, nhưng công việc đầy thử thách và thú vị.