If you describe the person you are

If you describe the person you are least able to work with
in favorable terms (a high LPC score), Fiedler would label you relationship oriented
. If you see your least-preferred co-worker in unfavorable terms (a low LPC
score), you are primarily interested in productivity and are task oriented. About
16 percent of respondents score in the middle range 18 and thus fall outside the
theory’s predictions. The rest of our discussion relates to the 84 percent who
score in either the high or low range of the LPC questionnaire.

Kết quả (Việt) 1:

Nếu bạn mô tả người bạn là ít nhất có thể để làm việc vớitrong điều kiện thuận lợi (một LPC điểm số cao), Fredler nhãn mối quan hệ bạn theo định hướng. Nếu bạn nhìn thấy nhân viên đồng của bạn ưa thích ít nhất trong điều kiện bất lợi (một thấp LPCđiểm), bạn chủ yếu quan tâm đến năng suất và là nhiệm vụ theo định hướng. Về16 phần trăm của người trả lời được điểm ở giữa khoảng 18 và do đó nằm ngoài cácdự đoán của lý thuyết. Phần còn lại của cuộc thảo luận của chúng tôi liên quan đến phần trăm 84 ngườiđiểm trong hai phạm vi cao hay thấp của các câu hỏi LPC.

Kết quả (Việt) 2:

Nếu bạn mô tả người bạn là ít có khả năng để làm việc với
trong điều kiện thuận lợi (điểm LPC cao), sẽ Fiedler nhãn bạn mối quan hệ định hướng
. Nếu bạn thấy kém ưa thích đồng nghiệp của bạn trong điều khoản bất lợi (một LPC thấp
điểm), bạn chủ yếu quan tâm đến năng suất và định hướng nhiệm vụ. Về
16 phần trăm số người được hỏi điểm số trong khoảng giữa 18 và do đó nằm ngoài
dự đoán của lý thuyết. Phần còn lại của cuộc thảo luận của chúng tôi liên quan đến 84 phần trăm những người
ghi bàn trong hai phạm vi cao hay thấp của các câu hỏi LPC.