A generation ago the shipbuilding,

A generation ago the shipbuilding, motorcycle, automobile , steel, tire, consumer-elictronics, semiconductor, banking and computer industries of North America were the envy of the world. In recent years, however, each of these industries has encountered relentless challenges from international competitors, particulary those in Japan, Shouth Korea, taiwan, germany and other European Union nations. These economic pressures will intensify, whit even more competition coming from newly emerging competitors in Asia and Eastern Europe.
How well any country survives in this global economy depends squarely on the performance of its organizations-private and public.
Ultimately, every society's wealth and well-being come from its organizations, which provide the jobs, products and services needed to sustain a modern industrial or postindustrial nation..
By selling more goods and services in global market, nations are able to earn more wealth for their societies and, in time, increase the standard of living of their citizens.
At the same time, organizations are more than vehicles for global competition. Name the greatest accomplishment of our age: biogenetic engineering? The moon landing? Computers? The most significant achievement may not even have happened yet. But every major advance in this century shares a common feature: Organizations.
Biogenetic engineering breakthroughs have come from Stanford University and a company called Genetech , Among other. The apollo missions to the moon were made possible by an organization called National Aeronautics and Space Administration. Liewise , computers were first developed by Sperry Rand and other organizations. Even on a day-to-day basis, Organizitions play a central role in our lives. The water wedrink , the food we eat , the clothes we wear anh the vehicles we drive com from organizations.
When future historians view our ear, they may see organizations as our greatest accomplishment.certainly they will agree with the essayist who penned words:::
Organizations are the most inventive social arrangements of our age and of civilization . It is a marvel to know that tens of thousands of people with highly individualized backgrounds, Skill and interests are coordinated in various enterpri to pursue common institutionalized goals.
The term "human resource" refers to the people in an organization. when managers engage in human resource activities as part of their job, they seek to facilitate the contribution people make to achive an organization's strategies and plans. The importance of HR efforts comes from the realization that people are the common element in every organization. They creat the strategies and innovations for which organizations are noted . As a slogan at a Union Carbide plant puts it, "Asset make things possible, people make things happen."
although human resource activities contribute to an organization's success in a variety of ways , ultimately they must support the company is astrategies . This " strategic management of human resources" view requires that manegers use HR efforts to funrther the firm's competitive advantage through plans and actions focused on contri bulding the economic, or "bottom-line", success of the organization. This contribution must be nade in ways that are ethical and socially responsible.

Kết quả (Việt) 1:

Một thế hệ trước các ngành công nghiệp đóng tàu, xe gắn máy, ô tô, thép, lốp xe, người tiêu dùng-elictronics, bán dẫn, ngân hàng và máy tính của Bắc Mỹ đã là sự ghen tị của thế giới. Những năm gần đây, Tuy nhiên, mỗi người trong số các ngành công nghiệp đã gặp phải những thách thức không ngừng từ đối thủ cạnh tranh quốc tế, particulary những ở Nhật bản, Hàn Quốc Shouth, Đài Loan, Đức và các quốc gia liên minh châu Âu khác. Những áp lực kinh tế sẽ tăng cường, whit hơn cạnh tranh đến từ mới đang nổi lên đối thủ cạnh tranh ở Châu á và Đông Âu.
tốt như thế nào bất cứ nước nào tồn tại trong nền kinh tế toàn cầu này phụ thuộc trực tiếp đến hiệu suất của các tổ chức tư nhân và khu vực.
cuối cùng, mỗi xã hội sự giàu có và hạnh phúc đến từ các tổ chức, mà cung cấp công ăn việc làm, sản phẩm và dịch vụ cần thiết để duy trì một quốc gia hiện đại công nghiệp hoặc postindustrial...
Bằng cách bán thêm hàng hóa và dịch vụ trong thị trường toàn cầu, quốc gia có thể kiếm được thêm sự giàu có cho xã hội của họ, và trong thời gian, tăng mức sống của của công dân.
cùng một lúc, các tổ chức là nhiều hơn xe cho cạnh tranh toàn cầu. Tên các thành tựu lớn nhất của tuổi của chúng tôi: biogenetic kỹ thuật? Mặt trăng đích? Máy tính? Thành tựu quan trọng nhất không thậm chí có thể xảy ra được. Nhưng mỗi tiến bộ lớn trong thế kỷ này chia sẻ một tính năng phổ biến: tổ chức.
Biogenetic bước đột phá kỹ thuật đã đến từ Đại học Stanford và một công ty được gọi là Genetech, trong số khác. Các vũ trụ Apollo đến mặt trăng đã được thực hiện bởi một tổ chức được gọi là quốc gia hàng không và không gian chính. Liewise, máy tính đầu tiên được phát triển bởi Sperry Rand và các tổ chức khác. Ngay cả trên một cơ sở hàng ngày, Organizitions chơi một vai trò trung tâm trong cuộc sống của chúng tôi. Wedrink nước, thực phẩm chúng ta ăn, quần áo chúng ta mặc anh xe chúng tôi lái xe com từ tổ chức.
Khi các nhà sử học trong tương lai xem tai của chúng tôi, họ có thể thấy tổ chức như chúng tôi accomplishment.certainly lớn nhất họ sẽ đồng ý với nhà văn tiểu luận người đã viết từ:::
tổ chức là những sắp xếp xã hội sáng tạo nhất của tuổi của chúng tôi và của nền văn minh. Nó là một ngạc nhiên cho biết hàng chục ngàn người với cao cá nhân nguồn gốc, Kỹ năng và lợi ích được phối hợp trong enterpri khác nhau để theo đuổi mục tiêu thể chế phổ biến.
thuật ngữ "nguồn nhân lực" dùng để chỉ những người trong một tổ chức. Khi người quản lý tham gia nguồn nhân lực hoạt động như một phần của công việc của họ, họ tìm cách tạo thuận lợi cho những người đóng góp thực hiện để đạt được một tổ chức chiến lược và kế hoạch. Tầm quan trọng của nhân sự nỗ lực đến từ việc nhận thức rằng những người là nguyên tố phổ biến trong mọi tổ chức. Họ tạo chiến lược và sáng kiến mà tổ chức được ghi nhận. Như một khẩu hiệu tại một nhà máy Union Carbide đặt nó, "tài sản làm cho những điều có thể, những người làm cho những điều xảy ra."
mặc dù nguồn nhân lực hoạt động đóng góp cho một tổ chức thành công trong một số cách, cuối cùng họ phải hỗ trợ công ty là astrategies. Quan điểm này "chiến lược quản lý nguồn nhân lực" yêu cầu rằng manegers sử dụng nhân sự cố gắng funrther lợi thế cạnh tranh của công ty thông qua kế hoạch và hành động tập trung vào contri du kinh tế, hoặc "dưới cùng-Line", sự thành công của tổ chức. Sự đóng góp này phải là nade trong cách có đạo Đức và trách nhiệm xã hội.