Ice breaking? Hoạt động
(lên danh sách 10 điều phổ biến của nhóm)
Kỳ vọng vào khoá học đào tạo
khó khăn của bạn trong quản lý nhân sự là gì?
Những kỹ năng của HRM bạn muốn cải thiện?
Khác vấn đề đào tạo
Định nghĩa của HR Management
Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là chức năng trong một tổ chức tập trung vào việc tuyển dụng, quản lý, và đưa ra định hướng cho những người làm việc trong tổ chức. Quản trị nguồn nhân lực cũng có thể được thực hiện bởi các nhà quản lý dòng.
Quản lý nguồn nhân lực là chức năng tổ chức giao dịch với các vấn đề liên quan đến người dân như đền bù, tuyển dụng, quản lý hiệu quả, phát triển tổ chức, an toàn, sức khỏe, lợi ích, động lực của nhân viên, giao tiếp, hành chính, và đào tạo.
Vai trò của Giám đốc
quản lý của kết quả
quản lý điều phối viên
Manager như Facilitator
Người quản lý như Coach
Người quản lý là chính trị gia
người quản lý như Commander
hỗ trợ cho phát triển
Tuyển dụng
Quy trình
Tài liệu tham
yếu tố tập trung trong việc tuyển dụng
Kết quả
phỏng vấn
như thế nào để làm cho câu hỏi
Chuẩn bị
Lời khuyên cho người phỏng vấn
PR / thông tin
đang được dịch, vui lòng đợi..