AbstractHuman resource is considere

Abstract

Human resource is considered as one of the critical factors that determines success of all enterprises. In this context job satisfaction can affect job performance of employees. The objectives of this study are finding the factors that affect the employee’s satisfaction and the relationship among these factors and employee’s satisfaction. The author has also developed research models and hypotheses. The survey was conducted at BDPC on April, 2016. There were 200 respondents was invited to this survey through answer the questionnaire, 176 sample were returned after removed the invalid answers, 130 sample were used to conduct the analysis count for 73,9% valid responds rate. From the result of multiple regression analysis, this study concludes that there are 5 factors have positive relationship with job satisfaction include: Working condition, Leader, Relationship of colleagues, Welfare and Training and promotion. Further, this study also tests the demographic of employee of related to satisfaction, by using the t-test and anova method, this study shows that there is no difference from male and position, education level in employee satisfaction. However, the result shows the difference among, gender, age and experience with BDPC.

Keywords: Job satisfaction, Salary, working condition, Leader, Relationship of colleagues, Welfare and Training and promotion, BaDinh printing company.

Kết quả (Việt) 1:

Tóm tắtNguồn nhân lực được coi là một trong những yếu tố quan trọng quyết định sự thành công của tất cả các doanh nghiệp. Trong bối cảnh này sự hài lòng của công việc có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu này là việc tìm kiếm các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và các mối quan hệ giữa các yếu tố và sự hài lòng của nhân viên. Tác giả cũng đã phát triển mô hình nghiên cứu và giả thuyết. Các cuộc khảo sát được tiến hành tại BDPC vào tháng 4, 2016. Đã có người trả lời 200 đã được mời để khảo sát này qua trả lời các câu hỏi, 176 mẫu đã trở lại sau khi gỡ bỏ những câu trả lời không hợp lệ, 130 mẫu được sử dụng để thực hiện tính phân tích cho tỷ lệ hợp lệ đáp ứng 73,9%. Từ kết quả của nhiều phân tích hồi quy, nghiên cứu này kết luận rằng có những 5 yếu tố có tích cực bao gồm các mối quan hệ với sự hài lòng của công việc: làm việc điều kiện, nhà lãnh đạo, mối quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và đào tạo và chương trình khuyến mại. Hơn nữa, nghiên cứu này cũng kiểm tra các nhân khẩu học của nhân viên liên quan đến sự hài lòng, bằng cách sử dụng t-test và phương pháp anova, nghiên cứu này cho thấy rằng không là không có sự khác biệt từ Nam và vị trí, trình độ học vấn trong sự hài lòng của nhân viên. Tuy nhiên, kết quả cho thấy sự khác biệt giữa, giới tính, tuổi tác và kinh nghiệm với BDPC. Từ khóa: Sự hài lòng của công việc, tiền lương, làm việc điều kiện, nhà lãnh đạo, mối quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và đào tạo và chương trình khuyến mại, công ty in ấn thủ.

Kết quả (Việt) 2:

Tóm tắt

nguồn nhân lực được coi là một trong những yếu tố quan trọng để xác định sự thành công của tất cả các doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, việc làm hài lòng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu này đã tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và mối quan hệ giữa các yếu tố và sự hài lòng của người lao động. Tác giả cũng đã phát triển mô hình nghiên cứu và giả thuyết. Cuộc điều tra được tiến hành tại BDPC vào tháng Tư, năm 2016. Có 200 người trả lời đã được mời tham gia cuộc khảo sát này thông qua các câu trả lời các câu hỏi, 176 mẫu đã được trả lại sau khi gỡ bỏ các câu trả lời hợp lệ, 130 mẫu đã được sử dụng để tiến hành các số phân tích cho 73,9% giá trị tỷ lệ phản hồi lại. Từ kết quả phân tích hồi quy đa biến, nghiên cứu này kết luận rằng có 5 yếu tố có mối quan hệ tích cực với sự hài lòng công việc bao gồm: Điều kiện làm việc, lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và Đào tạo và xúc tiến. Hơn nữa, nghiên cứu này cũng kiểm tra nhân khẩu học của nhân viên có liên quan đến sự hài lòng, bằng cách sử dụng các t-test và phương pháp anova, nghiên cứu này cho thấy rằng không có sự khác biệt từ nam giới và vị trí, trình độ học vấn trong sự hài lòng của nhân viên. Tuy nhiên, kết quả cho thấy sự khác biệt giữa các, giới tính, tuổi tác và kinh nghiệm với BDPC.

Từ khóa: sự hài lòng công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và Đào tạo và xúc tiến, công ty in Ba Đình.