Tóm tắt
nguồn nhân lực được coi là một trong những yếu tố quan trọng để xác định sự thành công của tất cả các doanh nghiệp. Trong bối cảnh này, việc làm hài lòng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu này đã tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và mối quan hệ giữa các yếu tố và sự hài lòng của người lao động. Tác giả cũng đã phát triển mô hình nghiên cứu và giả thuyết. Cuộc điều tra được tiến hành tại BDPC vào tháng Tư, năm 2016. Có 200 người trả lời đã được mời tham gia cuộc khảo sát này thông qua các câu trả lời các câu hỏi, 176 mẫu đã được trả lại sau khi gỡ bỏ các câu trả lời hợp lệ, 130 mẫu đã được sử dụng để tiến hành các số phân tích cho 73,9% giá trị tỷ lệ phản hồi lại. Từ kết quả phân tích hồi quy đa biến, nghiên cứu này kết luận rằng có 5 yếu tố có mối quan hệ tích cực với sự hài lòng công việc bao gồm: Điều kiện làm việc, lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và Đào tạo và xúc tiến. Hơn nữa, nghiên cứu này cũng kiểm tra nhân khẩu học của nhân viên có liên quan đến sự hài lòng, bằng cách sử dụng các t-test và phương pháp anova, nghiên cứu này cho thấy rằng không có sự khác biệt từ nam giới và vị trí, trình độ học vấn trong sự hài lòng của nhân viên. Tuy nhiên, kết quả cho thấy sự khác biệt giữa các, giới tính, tuổi tác và kinh nghiệm với BDPC.
Từ khóa: sự hài lòng công việc, tiền lương, điều kiện làm việc, lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp, phúc lợi và Đào tạo và xúc tiến, công ty in Ba Đình.
đang được dịch, vui lòng đợi..
![](//viimg.ilovetranslation.com/pic/loading_3.gif?v=b9814dd30c1d7c59_8619)