Furthermore, the identified challen

Furthermore, the identified challenges comprise the three particularly important cultural themes of (I) short term orientation, (2) resistance to change, and (3) con¬servativeness. These arc difficult to change, with the partnership governance model inherently .resisting and slowing down change (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). It is only the major and threatening changes in the external environment that are arming progressive management teams with the ability to push through the required changes in their companies that will support an innovation culture.

Kết quả (Việt) 1:

Hơn nữa, những thách thức được xác định bao gồm ba chủ đề văn hóa đặc biệt quan trọng của (I) (3) con¬servativeness, (2) kháng chiến để thay đổi và ngắn hạn hướng. Hồ quang rất khó để thay đổi, với sự thống trị của quan hệ đối tác mẫu vốn .resisting và làm chậm sự thay đổi (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). Đó là chỉ là lớn và đe dọa thay đổi trong môi trường bên ngoài vũ trang tiến bộ quản lý đội với khả năng để đẩy thông qua những thay đổi cần thiết trong công ty của họ sẽ hỗ trợ một nền văn hóa sáng tạo.

Kết quả (Việt) 2:

Hơn nữa, những thách thức được xác định bao gồm ba chủ đề văn hóa đặc biệt quan trọng của (I) định hướng ngắn hạn, (2) kháng cự thay đổi, và (3) con¬servativeness. Những arc khó thay đổi, với các mô hình quản trị hợp tác vốn đã .resisting và làm chậm sự thay đổi (Nordenflycht, 2010; Ribstein, 2010). Nó chỉ là sự thay đổi lớn và đe dọa trong môi trường bên ngoài được trang bị cho các đội quản lý tiên tiến với khả năng vượt qua những thay đổi cần thiết trong công ty của họ sẽ hỗ trợ một nền văn hóa sáng tạo.