MillennialsMillennials are your emp

MillennialsMillennials are your employees whose ages span from their mid-20s through their 30s, born between 1981 and 1996. They make up 35% of the workforce, sliding past gen X in 2016 to represent the largest portion among the generations now in the workplace, according to Pew Research Center. Millennials are looking for meaningful work and will want to know exactly what working for your company will be like. One of the keys to retaining millennials is to provide frequent feedback and structure. While time is perceived as the greatest job perk, flexibility and bonuses are also important.

Kết quả (Việt) 1:

Millennials Millennials là những nhân viên của bạn có độ tuổi từ giữa 20 đến 30, sinh từ năm 1981 đến 1996. Họ chiếm 35% lực lượng lao động, vượt qua thế hệ X vào năm 2016 để đại diện cho phần lớn nhất trong số các thế hệ hiện nay ở nơi làm việc , theo Trung tâm nghiên cứu Pew. Millennials đang tìm kiếm công việc có ý nghĩa và sẽ muốn biết chính xác công việc ở công ty của bạn sẽ như thế nào. Một trong những chìa khóa để giữ chân thế hệ Millennials là cung cấp phản hồi và cấu trúc thường xuyên. Mặc dù thời gian được coi là lợi ích công việc lớn nhất nhưng tính linh hoạt và tiền thưởng cũng rất quan trọng.

Kết quả (Việt) 2:

Thế hệ Millennials
Millennials là nhân viên của bạn, những người ở độ tuổi từ 20 đến 30 và được sinh ra từ 1981 đến 1996. Họ chiếm 35% lực lượng lao động, vượt qua Gen X vào năm 2016 và chiếm tỷ lệ lớn nhất trong số các thế hệ hiện đang làm việc, theo Trung tâm nghiên cứu Pew.
Millennials đang tìm kiếm một công việc có ý nghĩa và họ muốn biết làm việc trong công ty của bạn sẽ như thế nào. Một trong những chìa khóa để giữ Millennials là cung cấp phản hồi và cấu trúc thường xuyên. Trong khi thời gian được coi là lợi ích công việc lớn nhất, tính linh hoạt và tiền thưởng cũng rất quan trọng.

Kết quả (Việt) 3:

thế hệ millennials
Millennials là nhân viên của bạn, họ ở độ tuổi từ 25 đến 30 và sinh ra từ năm 1981 đến 1996. Theo Trung tâm Nghiên cứu Pew, họ chiếm 35% lực lượng lao động, vượt qua thế hệ X vào năm 2016 và trở thành nhóm lớn nhất trong thế hệ hiện đang làm việc.
thế hệ thiên niên kỷ đang tìm kiếm một công việc có ý nghĩa và họ muốn biết công việc ở công ty của bạn sẽ như thế nào. một trong những chìa khóa để giữ lại thế hệ thiên niên kỷ là cung cấp phản hồi và cấu trúc thường xuyên. trong khi thời gian được coi là lợi ích lớn nhất của công việc, sự linh hoạt và tiền thưởng cũng quan trọng.