In light of long-term development s

In light of long-term development strategy and the increased importance of the Human Resource Management agenda, we are looking for potential candidate for the position HR Executive.
Reporting to HR Manager, HR Executive is accountable for the following criteria:
- Implement S.H.U declaration for employees every month
- Work on PIT (code, dependent registration, monthly PIT declaration)
- Manage labor contract for employees (follow up to renew labor contracts, termination for all retail employees);
- Maintain and update personal database to HRM system;
- In charge Work Permit and Temporary Residence for Expats
- Work with the local authorities in resolving pending issues, differences and disputes.
- Take part in the building of HR policies and HR process.
- Other jobs related to HR as assigned by Head of Department.

Kết quả (Việt) 1:

Trong ánh sáng của chiến lược phát triển lâu dài và tăng tầm quan trọng của các chương trình quản lý tài nguyên con người, chúng tôi đang tìm kiếm ứng cử viên tiềm năng cho vị trí điều hành nhân sự.Báo cáo để quản lý nhân sự, nhân sự điều hành là trách nhiệm cho các tiêu chí sau:-Thực hiện S.H.U tuyên bố cho nhân viên mỗi tháng-Làm việc trên PIT (mã, phụ thuộc vào đăng ký, hàng tháng PIT tuyên bố)-Quản lý hợp đồng lao động cho nhân viên (theo dõi để làm mới lao động hợp đồng, chấm dứt cho toàn thể nhân viên bán lẻ);-Duy trì và Cập Nhật cơ sở dữ liệu cá nhân với hệ thống HRM;-Tại phí giấy phép làm việc và nơi cư trú tạm thời cho người nước ngoài-Làm việc với chính quyền địa phương trong việc giải quyết đang chờ giải quyết vấn đề, sự khác biệt và tranh chấp.-Tham gia vào chính sách xây dựng nhân sự và quá trình nhân sự.-Các công việc liên quan đến nhân sự theo sự phân công của trưởng khoa.

Kết quả (Việt) 2:

. Trong ánh sáng của chiến lược phát triển lâu dài và tầm quan trọng ngày càng tăng của chương trình quản lý nhân sự, chúng tôi đang tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho các hành vị trí nhân sự
Báo cáo với Giám đốc Nhân sự, nhân sự điều hành là trách nhiệm đối với các tiêu chí sau:
- Thực hiện khai SHU cho nhân viên mỗi tháng
- Làm việc về thuế TNCN (mã, đăng ký phụ thuộc, kê khai thuế TNCN hàng tháng)
- Quản lý hợp đồng lao động cho người lao động (theo dõi gia hạn hợp đồng lao động, chấm dứt cho tất cả các nhân viên bán lẻ);
- Duy trì và cập nhật cơ sở dữ liệu cá nhân cho hệ thống quản lý nhân sự;
- Trong Giấy phép phụ trách làm việc và tạm trú cho người nước ngoài
- Làm việc với chính quyền địa phương trong việc giải quyết các vấn đề cấp phát, sự khác biệt và tranh chấp.
- Tham gia vào việc xây dựng chính sách nhân sự và quy trình nhân sự.
- Các công việc khác liên quan đến nhân sự theo sự phân công của Trưởng phòng.