Attention in recent years has expan

Attention in recent years has expanded to include matching people to organizations as
well as jobs. Because organizations face a dynamic and changing environment, they
require employees who are able to readily change tasks and move easily between
teams, so it’s more important that employees’ personalities fit with the overall organization’s
culture than with the characteristics of any specific job.
The person–organization fit essentially argues that people leave organizations
that are not compatible with their personalities.52 Using the Big Five terminology, we
could expect that the following:
■ People high on extroversion fit better with aggressive and team-oriented cultures.
■ People high on agreeableness match up better with a supportive organizational climate
than one that focuses on aggressiveness.
■ People high on openness to experience fit better into organizations that emphasize
innovation rather than standardization

Kết quả (Việt) 2:

Sự chú ý trong những năm gần đây đã mở rộng để bao gồm phù hợp với mọi người tổ chức như
cũng như công việc. Bởi vì các tổ chức phải đối mặt với một môi trường năng động và thay đổi, họ
đòi hỏi những nhân viên có thể dễ dàng thay đổi công việc và di chuyển dễ dàng giữa
các đội, do đó, nó quan trọng hơn là tính cách của người lao động phù hợp với các tổ chức tổng thể của
văn hóa hơn với đặc điểm của bất cứ công việc cụ thể.
Người -organization phù hợp với bản chất lập luận rằng người dân rời khỏi tổ chức
đó không tương thích với personalities.52 họ Sử dụng Big Five ngữ, chúng ta
có thể hy vọng rằng sau đây:
■ Người cao về bề ngoài phù hợp tốt hơn với các nền văn hóa tích cực và đồng đội.
■ Những người cao trên agreeableness trận đấu lên tốt hơn với một khí hậu tổ chức hỗ trợ
hơn một tập trung vào gây hấn.
■ Những người cao về sự cởi mở để trải nghiệm phù hợp tốt hơn vào các tổ chức nhấn mạnh
sự đổi mới chứ không phải là tiêu chuẩn hóa