- Văn bản
- Lịch sử
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAMIndepe
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Happiness - Freedom
____________*****________________
LABOR CONTRACT
(No:__ 2015/HĐLЬ-QV)
Pursuant:
- The Labor Code, Law No. 10/2012/QH13 dated 06/18/2012;
- Regulation on organization and operation of the Company;
- Labor regulations;
- Agreement of the Parties.
On 01st March, 2015, at the offices of Quê Việt Joint Stock Company, the Parties include:
The employer: QUE VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Address : No 53C, 31 Lane, Xuân Diệu street, Quảng An, Tây Hồ, Hà Nội
Tel : (04) 3829 1515; Fax: (04) 3823 9090
Representative: Mrs. Nguyen Thi Thu Hien. Position: Director
The employee : Mr DAHLIG ELPIDIO ELLOSO
Date of birth : 09/02/1962 Nationality: Philippines
Occupation : Accountant
Passport No : EB6217526
Temporary residence : ____________________________________
Parties agreed to sign labor contract with the following provisions:
Article 1: The duration of the contract and work
1.1. Labor Contract Type: Fixed-term labor contract
Period Contract is 01 years. From 03/01/2015 to 01/03/2016.
1.2. Location work: At headquarters Quê Việt ,Jsc
1.3. Professional positions: Deputy Director
1.4. The main works:
- Management, Financial accounting - accounting of the Company, the entire organization of accounting and statistics of Que Viet Jsc and support, monitoring financial activities and accounting in accordance with the subsidiary Company proper the current accounting and statistics law under the provisions of the State;
- Establishing the Company's accounting system, constantly continuous the organizational structure of accounting, checking frequently to strictly adhere with the Ordinance on Accounting and Statistics;
- Directing the accounting department fully implemented and submitted on time accounting reports, statistics and settlement under the provisions of the State and the charter;
- Make plans about training, fostering, improving of qualifications and completed department accounting of Company.
- Give advices to the Director of long financial planning and short financial decisions ;
- Supervising, management, reflection and implementation of collected - financial expenses of Company;
- Make plans about using and management of capitals: fixed, without fixed, dedicated, basic construction
- Make your settlement, 6 months, 1 year on schedule and join the departments of the Company to profit and loss account for each unit attached, to help Director understand capital, revenue, profit;
- Organize and manage all accounting and statistics of the Company in prescribed with the standard orientation ISO;
- Responsible for understanding the legal issues in the work of updating the financial, accounting, statistics for the financial operations, accounting and statistics of the Company and is responsible before the law in the observance of law provisions of the State on the work of finance, accounting, statistics;
- Recommended recruitment, transfer, upgrade, reward and discipline accountants, treasurers, treasurer of the Company under labor and salary regulations of the Company;
- Have powers to require all parts of the Company full-time transfer documents necessary for the inspection and control of the deputy Director
- The accounting reports, statistical reports, credit vouchers and documents relating to the payment shall be signed by the Deputy Director are legally;
- Report directly to Director of the activities finance, accounting and statistics of the Company;
- Help Director about operating the Company;
- Representing the Director in which is authorized;
- Doing other special works as required by Director.
Article 2: Time, vehicles work
2.1. Working hours: from Monday morning until the end of Saturday morning.
- Working time labor regulations;
- Depending on the level of completion of works and assigned work the employee will be rewarded according to the regulations of the Company employees
2.2. Working tools
- Employee is allocated tools, instruments, professional service facilities and equipment to work in other specific cases;
- If necessary, the employee proposes to purchase tools, the suitable tools works reach good effect.
Article 3: Rights and Obligations of Employee
3.1. Salary.
- Basic salary of 9,000,000 VND/ per month.
- Depend on the level of completion of the works and the work assigned to the employee will be rewarded according to the regulations of the Company.
3.2. Paid annual leave on the day as follows:
- New Year: 01 days (01st, Jan);
- Lunar New Year: 05 days (2 days of last year to early 3 days of the lunar new year);
- Liberation Day: 01 days (30th, Apr);
- International Employee' Day: 01 days (1st, May);
- Independence Day: 01 days (2nd, Sep);
- The death anniversary of Hung Vuong: 01 days (10th, March lunar);
- The other holidays prescribed by the law.
3.3. Self vehicles daily.
3.4. To fulfill the commitments made in the labor contract.
3.5. Compensation for material damage if the damage is caused to the Company;
3.6. Keep confidential information of the Company, which they have been prescribed in the Regulations of the Company.
Article 4: The Rights and Obligations of Employer
4.1. Job is assured and full implementation of the commitments in the labor contract;
4.2. Payment in full and on time salaries, and rights regime for Employee under labor contracts and regulations of the Company;
4.3. Arrange done under contract. Temporary arrangements, transfer employee in prescribed by the law;
4.4. Suspend or termination the labor contract, labor discipline under the provisions of the Company, as prescribed by the current law.
Article 5: Implementing Provisions
5.1. In the course of executing the contract, if there is any conflict arises, the parties jointly agree to settle in the spirit of equality, cooperation and reach advantage. These conflicts are not solved in which will be settled at the authority people's court in as prescribed by the law;
5.2. Labor contract is made in 03 copies being equally authentic, Employer keeps 02, 01 for Employee to implement;
5.3. This contract is validity from the date of the signing parties.
EMPLOYEE EMPLOYER
Independence - Happiness - Freedom
____________*****________________
LABOR CONTRACT
(No:__ 2015/HĐLЬ-QV)
Pursuant:
- The Labor Code, Law No. 10/2012/QH13 dated 06/18/2012;
- Regulation on organization and operation of the Company;
- Labor regulations;
- Agreement of the Parties.
On 01st March, 2015, at the offices of Quê Việt Joint Stock Company, the Parties include:
The employer: QUE VIETNAM JOINT STOCK COMPANY
Address : No 53C, 31 Lane, Xuân Diệu street, Quảng An, Tây Hồ, Hà Nội
Tel : (04) 3829 1515; Fax: (04) 3823 9090
Representative: Mrs. Nguyen Thi Thu Hien. Position: Director
The employee : Mr DAHLIG ELPIDIO ELLOSO
Date of birth : 09/02/1962 Nationality: Philippines
Occupation : Accountant
Passport No : EB6217526
Temporary residence : ____________________________________
Parties agreed to sign labor contract with the following provisions:
Article 1: The duration of the contract and work
1.1. Labor Contract Type: Fixed-term labor contract
Period Contract is 01 years. From 03/01/2015 to 01/03/2016.
1.2. Location work: At headquarters Quê Việt ,Jsc
1.3. Professional positions: Deputy Director
1.4. The main works:
- Management, Financial accounting - accounting of the Company, the entire organization of accounting and statistics of Que Viet Jsc and support, monitoring financial activities and accounting in accordance with the subsidiary Company proper the current accounting and statistics law under the provisions of the State;
- Establishing the Company's accounting system, constantly continuous the organizational structure of accounting, checking frequently to strictly adhere with the Ordinance on Accounting and Statistics;
- Directing the accounting department fully implemented and submitted on time accounting reports, statistics and settlement under the provisions of the State and the charter;
- Make plans about training, fostering, improving of qualifications and completed department accounting of Company.
- Give advices to the Director of long financial planning and short financial decisions ;
- Supervising, management, reflection and implementation of collected - financial expenses of Company;
- Make plans about using and management of capitals: fixed, without fixed, dedicated, basic construction
- Make your settlement, 6 months, 1 year on schedule and join the departments of the Company to profit and loss account for each unit attached, to help Director understand capital, revenue, profit;
- Organize and manage all accounting and statistics of the Company in prescribed with the standard orientation ISO;
- Responsible for understanding the legal issues in the work of updating the financial, accounting, statistics for the financial operations, accounting and statistics of the Company and is responsible before the law in the observance of law provisions of the State on the work of finance, accounting, statistics;
- Recommended recruitment, transfer, upgrade, reward and discipline accountants, treasurers, treasurer of the Company under labor and salary regulations of the Company;
- Have powers to require all parts of the Company full-time transfer documents necessary for the inspection and control of the deputy Director
- The accounting reports, statistical reports, credit vouchers and documents relating to the payment shall be signed by the Deputy Director are legally;
- Report directly to Director of the activities finance, accounting and statistics of the Company;
- Help Director about operating the Company;
- Representing the Director in which is authorized;
- Doing other special works as required by Director.
Article 2: Time, vehicles work
2.1. Working hours: from Monday morning until the end of Saturday morning.
- Working time labor regulations;
- Depending on the level of completion of works and assigned work the employee will be rewarded according to the regulations of the Company employees
2.2. Working tools
- Employee is allocated tools, instruments, professional service facilities and equipment to work in other specific cases;
- If necessary, the employee proposes to purchase tools, the suitable tools works reach good effect.
Article 3: Rights and Obligations of Employee
3.1. Salary.
- Basic salary of 9,000,000 VND/ per month.
- Depend on the level of completion of the works and the work assigned to the employee will be rewarded according to the regulations of the Company.
3.2. Paid annual leave on the day as follows:
- New Year: 01 days (01st, Jan);
- Lunar New Year: 05 days (2 days of last year to early 3 days of the lunar new year);
- Liberation Day: 01 days (30th, Apr);
- International Employee' Day: 01 days (1st, May);
- Independence Day: 01 days (2nd, Sep);
- The death anniversary of Hung Vuong: 01 days (10th, March lunar);
- The other holidays prescribed by the law.
3.3. Self vehicles daily.
3.4. To fulfill the commitments made in the labor contract.
3.5. Compensation for material damage if the damage is caused to the Company;
3.6. Keep confidential information of the Company, which they have been prescribed in the Regulations of the Company.
Article 4: The Rights and Obligations of Employer
4.1. Job is assured and full implementation of the commitments in the labor contract;
4.2. Payment in full and on time salaries, and rights regime for Employee under labor contracts and regulations of the Company;
4.3. Arrange done under contract. Temporary arrangements, transfer employee in prescribed by the law;
4.4. Suspend or termination the labor contract, labor discipline under the provisions of the Company, as prescribed by the current law.
Article 5: Implementing Provisions
5.1. In the course of executing the contract, if there is any conflict arises, the parties jointly agree to settle in the spirit of equality, cooperation and reach advantage. These conflicts are not solved in which will be settled at the authority people's court in as prescribed by the law;
5.2. Labor contract is made in 03 copies being equally authentic, Employer keeps 02, 01 for Employee to implement;
5.3. This contract is validity from the date of the signing parties.
EMPLOYEE EMPLOYER
0/5000
CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - hạnh phúc - tự do____________*****________________HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG(No: __ 2015/HĐLЬ-Queen)Căn cứ: -Các luật lao động, luật số 10/2012/QH13 ngày 06/01/2012; -Quy định về tổ chức và hoạt động của công ty; -Lao động quy định; -Thỏa thuận của các bên.Ngày 01 Tháng ba, năm 2015, tại trụ sở của công ty cổ phần của Quê Việt, các bên bao gồm:Nhà tuyển dụng: QUE công ty cổ phần Địa chỉ: No 53C, 31 Lane, Xuân Diệu street, Quảng An, Tây Hồ, Hà NộiĐiện thoại: (04) 3829 1515; Số Fax: (04) 3823 9090Đại diện: Bà Nguyễn thị Thu hiền. Vị trí: Giám đốc Nhân viên: ông DAHLIG ELPIDIO ELLOSO Ngày sinh: 09/02/1962 quốc tịch: Việt NamNghề nghiệp: kế toán Hộ chiếu No: EB6217526 Nơi cư trú tạm thời: ___Bên đã đồng ý ký hợp đồng lao động với các quy định sau đây: Điều 1: Thời hạn của hợp đồng và công việc 1.1. lao động hợp đồng loại: Cố định thời hạn hợp đồng lao độngThời hạn hợp đồng là 01 năm. Từ 03/01/2015 03/01 năm 2016.1.2. vị trí công việc: tại trụ sở ở Quê Việt, công ty cổ phần 1.3. chuyên nghiệp vị trí: Phó giám đốc1.4. những tác phẩm chính: -Quản lý, tài chính kế toán - kế toán của công ty, toàn bộ tổ chức kế toán và thống kê của công ty cổ phần Việt Que và hỗ trợ, giám sát hoạt động tài chính và kế toán phù hợp với công ty công ty con thích hợp kế toán và thống kê pháp luật hiện hành theo quy định của nhà nước; -Thiết lập hệ thống kế toán của công ty, liên tục liên tục cơ cấu tổ chức của kế toán, kiểm tra thường xuyên phải nghiêm chỉnh tuân thủ với Pháp lệnh kế toán và thống kê;-Chỉ đạo phòng kế toán hoàn toàn thực hiện và gửi ngày thời gian báo cáo kế toán, thống kê và khu định cư theo quy định của tiểu bang và điều lệ;-Lập kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và vùng hoàn thành kế toán của công ty.-Cho lời khuyên cho Giám đốc của kế hoạch tài chính dài và ngắn các quyết định tài chính;-Giám sát, quản lý, phản ánh và thực hiện của thu thập - chi phí tài chính của công ty;-Lập kế hoạch về cách sử dụng và quản lý của thủ đô: cố định, mà không xây dựng cố định, chuyên dụng, cơ bản-Thực hiện thanh toán của bạn, 6 tháng, 1 năm theo lịch trình và tham gia các bộ phận của công ty để lợi nhuận và mất tài khoản cho mỗi đơn vị đính kèm, để giúp Giám đốc hiểu vốn đầu tư, doanh thu, lợi nhuận; -Tổ chức và quản lý tất cả các kế toán và thống kê của công ty trong quy định với định hướng tiêu chuẩn ISO; -Chịu trách nhiệm về sự hiểu biết pháp luật vấn đề trong việc cập nhật tài chính, kế toán, thống kê cho các hoạt động tài chính, kế toán và thống kê của công ty và chịu trách nhiệm trước pháp luật trong chấp hành pháp luật quy định của nhà nước về công tác tài chính, kế toán, thống kê; -Khuyến nghị tuyển dụng, chuyển giao, nâng cấp, kế toán phần thưởng và kỷ luật, treasurers, bộ trưởng Ngân khố của công ty theo quy định lao động và tiền lương của công ty; -Có quyền hạn để yêu cầu tất cả các phần của các công ty toàn thời gian chuyển giao tài liệu cần thiết cho việc kiểm tra và kiểm soát các phó giám đốc-Các báo cáo kế toán, báo cáo thống kê, chứng từ tín dụng và tài liệu liên quan đến các khoản thanh toán sẽ được ký kết bởi Phó giám đốc hợp pháp;-Báo cáo trực tiếp cho các giám đốc của các hoạt động tài chính, kế toán và thống kê của công ty;-Giúp Giám đốc về hoạt động công ty;-Đại diện cho Giám đốc trong đó được ủy quyền;-Thực hiện các hoạt động đặc biệt theo yêu cầu của giám đốc.Điều 2: Thời gian, phương tiện làm việc2.1. giờ làm việc: từ thứ hai buổi sáng cho đến cuối buổi sáng thứ bảy. -Làm việc thời gian nội quy lao động; -Tùy thuộc vào mức độ hoàn thành tác phẩm và được phân công công việc nhân viên sẽ được khen thưởng theo quy định của các nhân viên công ty2.2. làm việc công cụ-Nhân viên được phân bổ công cụ, dụng cụ, chuyên nghiệp dịch vụ tiện nghi và thiết bị để làm việc trong trường hợp cụ thể khác; -Nếu cần thiết, các nhân viên đề nghị mua công cụ, các công trình công cụ thích hợp đạt được hiệu quả tốt.Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của nhân viên 3.1. tiền lương. -Mức lương cơ bản 9,000,000 đồng / mỗi tháng. -Phụ thuộc vào mức độ hoàn thành của các tác phẩm và các công việc được chỉ định cho các nhân viên sẽ được khen thưởng theo quy định của công ty. 3.2. trả tiền hàng năm để lại vào ngày như sau: -Năm mới: 01 ngày (01, Jan); -Lunar New Year: 5 ngày (3 ngày cuối năm 3 ngày đầu của năm mới âm lịch);-Giải phóng ngày: 01 ngày (30 tháng tư); -Quốc tế nhân viên ' ngày: ngày 01 (1st, ngày); -Ngày độc lập: 01 ngày (02 tháng chín); -Những kỷ niệm cái chết của Hung Vuong: 01 ngày (10 tháng tháng âm lịch); -Những ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật. 3.3. tự xe hàng ngày. 3.4. để hoàn thành các cam kết thực hiện trong hợp đồng lao động. 3.5. bồi thường thiệt hại vật chất nếu những thiệt hại gây ra cho công ty;3.6. giữ bí mật thông tin của công ty, họ đã được quy định trong quy định của công ty. Điều 4: Các quyền và nghĩa vụ của chủ nhân 4.1. việc làm là thực hiện đảm bảo và đầy đủ của các cam kết trong hợp đồng lao động; 4.2. thanh toán đầy đủ và thời gian tiền lương, và quyền chế cho nhân viên hợp đồng lao động và các quy định của công ty; 4.3. sắp xếp được thực hiện theo hợp đồng. Thoả thuận tạm thời, truyền nhân viên trong quy định của pháp luật; 4.4. đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của công ty, theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều 5: Việc thực hiện quy định 5.1. trong quá của thực hiện hợp đồng, nếu có bất kỳ xung đột phát sinh, các bên cùng đồng ý để giải quyết trên tinh thần bình đẳng, hợp tác và đạt được lợi thế. Những cuộc xung đột đang không được giải quyết trong đó sẽ được giải quyết tại tòa án nhân quyền theo quy định của pháp luật; 5.2. lao động hợp đồng được thực hiện trong 03 bản là như nhau xác thực, sử dụng lao động giữ 02, 01 cho nhân viên để thực hiện; 5.3. này hợp đồng là hiệu lực từ ngày các bên ký kết. NHÀ TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN
đang được dịch, vui lòng đợi..
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Hạnh phúc - Tự do
____________ ***** ________________ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (No: __ 2015 / HĐLЬ-QV) Căn cứ: - Bộ luật Lao động, Luật số 10/2012 / QH13 ngày 2012/06/18 ; - Quy chế về tổ chức và hoạt động của Công ty; - Các quy định về lao động; . - Thỏa thuận của các Bên Ngày 01 tháng Ba, 2015, tại trụ sở Công ty Cổ phần Việt Quê, các bên bao gồm: Các nhà tuyển dụng: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM QUE Địa chỉ : No 53C, 31 Lane, đường Xuân Diệu, Quảng An, Tây Hồ, Hà Nội Tel: (04) 3829 1515; Fax: (04) 3823 9090 Đại diện: Bà Nguyễn Thị Thu Hiền. Chức vụ: Giám đốc Nhân viên: Mr DAHLIG ELPIDIO ELLOSO Ngày sinh: 1962/09/02 Quốc tịch: Philippines Nghề nghiệp: Kế toán Passport No: EB6217526 tạm trú: ____________________________________ Bên đồng ý ký hợp đồng lao động theo các quy định sau đây: Điều 1: Thời hạn của hợp đồng và làm việc 1.1. Lao động hợp đồng Loại: Cố định hạn hợp đồng lao động thời kỳ hợp đồng là 01 năm. Từ 2015/03/01 đến 2016/01/03. 1.2. Địa điểm làm việc: Tại trụ sở Quê Việt, Công ty Cổ phần 1.3. Chức danh chuyên môn: Phó Giám đốc 1.4. Các tác phẩm chính: - Quản lý, kế toán, tài chính - kế toán của Công ty, toàn bộ tổ chức công tác kế toán, thống kê của Công ty Cổ phần Quê Việt và hỗ trợ, giám sát các hoạt động tài chính và kế toán phù hợp với các công ty con Công ty phù hợp với pháp luật kế toán, thống kê hiện hành theo quy định của Nhà nước; - Thiết lập hệ thống của Công ty kế toán, liên tục liên tục cơ cấu tổ chức công tác kế toán, kiểm tra thường xuyên để tuân thủ đúng Pháp lệnh kế toán và thống kê; - Chỉ đạo các bộ phận kế toán thực hiện đầy đủ và nộp các báo cáo kế toán thời gian, thống kê và quyết toán theo các quy định của Nhà nước và Điều lệ; - Lập kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và hoàn thành bộ phận kế toán của Công ty. - Cho lời khuyên cho Giám đốc lập kế hoạch tài chính dài và quyết định tài chính ngắn hạn; - Giám sát, quản lý, phản ánh và thực hiện của thu - chi phí tài chính của Công ty; - Thực hiện kế hoạch về việc sử dụng và quản lý vốn: cố định, không cố định, tận tâm, xây dựng cơ bản - Hãy giải quyết của bạn, 6 tháng, 1 năm về lịch trình và tham gia các phòng ban của Công ty để thu lợi nhuận và mất mát tài khoản cho từng đơn vị trực thuộc, giúp Giám đốc hiểu vốn, doanh thu, lợi nhuận; - Tổ chức và quản lý tất cả các kế toán, thống kê của Công ty trong quy định với định hướng theo tiêu chuẩn ISO; - Chịu trách nhiệm cho sự hiểu biết các vấn đề pháp lý trong công tác cập nhật các tài chính, kế toán, thống kê cho các hoạt động tài chính, kế toán, thống kê của Công ty và chịu trách nhiệm trước pháp luật trong việc chấp hành các quy định pháp luật của Nhà nước về công tác tài chính, kế toán, thống kê; - Được khuyến nghị tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp, khen thưởng và kỷ luật kế toán, thủ kho, thủ quỹ của Công ty theo lao động và tiền lương quy định của Công ty; - Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận của văn bản chuyển nhượng công ty toàn thời gian cần thiết cho việc kiểm tra, kiểm soát của Phó Tổng Giám đốc - Các báo cáo kế toán, báo cáo thống kê, chứng từ tín dụng và các văn bản liên quan đến việc thanh toán phải có chữ ký của Phó Giám đốc là hợp pháp; - Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc về các hoạt động tài chính, kế toán, thống kê của Công ty; - Trợ giúp Giám đốc về hoạt động Công ty; - Đại diện cho giám đốc trong đó là ủy quyền; - Làm các công trình đặc biệt khác theo yêu cầu của Giám đốc. Điều 2: Thời gian, phương tiện làm việc 2.1. Giờ làm việc: từ sáng thứ hai đến hết sáng thứ bảy. - Làm việc quy định thời gian lao động; - Tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công trình và công việc được giao các nhân viên sẽ được khen thưởng theo quy định của các nhân viên công ty của 2.2. Công cụ làm việc - Nhân viên được phân bổ công cụ, dụng cụ, phương tiện phục vụ chuyên nghiệp và thiết bị để làm việc trong các trường hợp cụ thể khác; . - Nếu cần thiết, các nhân viên đề nghị mua công cụ, các dụng cụ thích hợp các công trình đạt hiệu quả tốt Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động 3.1 . Lương. - Lương cơ bản của 9.000.000 VND / tháng. - Phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các công trình và các công việc được giao cho các nhân viên của sẽ được khen thưởng theo quy định của Công ty. 3.2. Trả lương hàng năm vào ngày như sau: - Năm mới: 01 ngày (01, Jan); - Tết âm lịch: 05 ngày (2 ngày của năm ngoái đến đầu 3 ngày của năm mới âm lịch); - Ngày giải phóng: 01 ngày (ngày 30, tháng tư); - Day tế cho nhân viên: 01 ngày (1 tháng); - Ngày độc lập: 01 ngày (2, Tháng); - Các ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10, tháng ba âm lịch); - Các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật. 3.3. Tự xe hàng ngày. 3.4. Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động. 3.5. Bồi thường thiệt hại vật chất nếu gây thiệt hại cho Công ty; 3.6. Giữ bí mật thông tin của các công ty, trong đó họ đã được quy định trong Quy chế của Công ty. Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Chủ đầu 4.1. Công việc được bảo đảm và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động; 4.2. Thanh toán trong chế độ đầy đủ, lương thời gian, và các quyền cho nhân viên theo hợp đồng lao động và các quy định của Công ty; 4.3. Sắp xếp thực hiện theo hợp đồng. Sắp xếp tạm thời, nhân viên chuyển trong quy định của pháp luật; 4.4. Đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của Công ty, theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều 5: Điều khoản thi hành 5.1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có bất kỳ mâu thuẫn phát sinh, các bên cùng thống nhất giải quyết trên tinh thần bình đẳng, hợp tác và đạt được lợi thế. Những mâu thuẫn này không được giải quyết, trong đó sẽ được giải quyết tại tòa án nhân quyền của người dân ở theo quy định của pháp luật; 5.2. Hợp đồng lao động được làm thành 03 bản sao giá trị ngang nhau, Chủ giữ 02, 01 cho nhân viên để thực hiện; 5.3. Hợp đồng này có giá trị kể từ ngày các bên ký kết. NHÂN VIÊN LÀM VIỆC
Độc lập - Hạnh phúc - Tự do
____________ ***** ________________ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (No: __ 2015 / HĐLЬ-QV) Căn cứ: - Bộ luật Lao động, Luật số 10/2012 / QH13 ngày 2012/06/18 ; - Quy chế về tổ chức và hoạt động của Công ty; - Các quy định về lao động; . - Thỏa thuận của các Bên Ngày 01 tháng Ba, 2015, tại trụ sở Công ty Cổ phần Việt Quê, các bên bao gồm: Các nhà tuyển dụng: CÔNG TY CỔ PHẦN VIỆT NAM QUE Địa chỉ : No 53C, 31 Lane, đường Xuân Diệu, Quảng An, Tây Hồ, Hà Nội Tel: (04) 3829 1515; Fax: (04) 3823 9090 Đại diện: Bà Nguyễn Thị Thu Hiền. Chức vụ: Giám đốc Nhân viên: Mr DAHLIG ELPIDIO ELLOSO Ngày sinh: 1962/09/02 Quốc tịch: Philippines Nghề nghiệp: Kế toán Passport No: EB6217526 tạm trú: ____________________________________ Bên đồng ý ký hợp đồng lao động theo các quy định sau đây: Điều 1: Thời hạn của hợp đồng và làm việc 1.1. Lao động hợp đồng Loại: Cố định hạn hợp đồng lao động thời kỳ hợp đồng là 01 năm. Từ 2015/03/01 đến 2016/01/03. 1.2. Địa điểm làm việc: Tại trụ sở Quê Việt, Công ty Cổ phần 1.3. Chức danh chuyên môn: Phó Giám đốc 1.4. Các tác phẩm chính: - Quản lý, kế toán, tài chính - kế toán của Công ty, toàn bộ tổ chức công tác kế toán, thống kê của Công ty Cổ phần Quê Việt và hỗ trợ, giám sát các hoạt động tài chính và kế toán phù hợp với các công ty con Công ty phù hợp với pháp luật kế toán, thống kê hiện hành theo quy định của Nhà nước; - Thiết lập hệ thống của Công ty kế toán, liên tục liên tục cơ cấu tổ chức công tác kế toán, kiểm tra thường xuyên để tuân thủ đúng Pháp lệnh kế toán và thống kê; - Chỉ đạo các bộ phận kế toán thực hiện đầy đủ và nộp các báo cáo kế toán thời gian, thống kê và quyết toán theo các quy định của Nhà nước và Điều lệ; - Lập kế hoạch về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ và hoàn thành bộ phận kế toán của Công ty. - Cho lời khuyên cho Giám đốc lập kế hoạch tài chính dài và quyết định tài chính ngắn hạn; - Giám sát, quản lý, phản ánh và thực hiện của thu - chi phí tài chính của Công ty; - Thực hiện kế hoạch về việc sử dụng và quản lý vốn: cố định, không cố định, tận tâm, xây dựng cơ bản - Hãy giải quyết của bạn, 6 tháng, 1 năm về lịch trình và tham gia các phòng ban của Công ty để thu lợi nhuận và mất mát tài khoản cho từng đơn vị trực thuộc, giúp Giám đốc hiểu vốn, doanh thu, lợi nhuận; - Tổ chức và quản lý tất cả các kế toán, thống kê của Công ty trong quy định với định hướng theo tiêu chuẩn ISO; - Chịu trách nhiệm cho sự hiểu biết các vấn đề pháp lý trong công tác cập nhật các tài chính, kế toán, thống kê cho các hoạt động tài chính, kế toán, thống kê của Công ty và chịu trách nhiệm trước pháp luật trong việc chấp hành các quy định pháp luật của Nhà nước về công tác tài chính, kế toán, thống kê; - Được khuyến nghị tuyển dụng, thuyên chuyển, nâng cấp, khen thưởng và kỷ luật kế toán, thủ kho, thủ quỹ của Công ty theo lao động và tiền lương quy định của Công ty; - Có quyền yêu cầu tất cả các bộ phận của văn bản chuyển nhượng công ty toàn thời gian cần thiết cho việc kiểm tra, kiểm soát của Phó Tổng Giám đốc - Các báo cáo kế toán, báo cáo thống kê, chứng từ tín dụng và các văn bản liên quan đến việc thanh toán phải có chữ ký của Phó Giám đốc là hợp pháp; - Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc về các hoạt động tài chính, kế toán, thống kê của Công ty; - Trợ giúp Giám đốc về hoạt động Công ty; - Đại diện cho giám đốc trong đó là ủy quyền; - Làm các công trình đặc biệt khác theo yêu cầu của Giám đốc. Điều 2: Thời gian, phương tiện làm việc 2.1. Giờ làm việc: từ sáng thứ hai đến hết sáng thứ bảy. - Làm việc quy định thời gian lao động; - Tùy thuộc vào mức độ hoàn thành công trình và công việc được giao các nhân viên sẽ được khen thưởng theo quy định của các nhân viên công ty của 2.2. Công cụ làm việc - Nhân viên được phân bổ công cụ, dụng cụ, phương tiện phục vụ chuyên nghiệp và thiết bị để làm việc trong các trường hợp cụ thể khác; . - Nếu cần thiết, các nhân viên đề nghị mua công cụ, các dụng cụ thích hợp các công trình đạt hiệu quả tốt Điều 3: Quyền và nghĩa vụ của người lao động 3.1 . Lương. - Lương cơ bản của 9.000.000 VND / tháng. - Phụ thuộc vào mức độ hoàn thành các công trình và các công việc được giao cho các nhân viên của sẽ được khen thưởng theo quy định của Công ty. 3.2. Trả lương hàng năm vào ngày như sau: - Năm mới: 01 ngày (01, Jan); - Tết âm lịch: 05 ngày (2 ngày của năm ngoái đến đầu 3 ngày của năm mới âm lịch); - Ngày giải phóng: 01 ngày (ngày 30, tháng tư); - Day tế cho nhân viên: 01 ngày (1 tháng); - Ngày độc lập: 01 ngày (2, Tháng); - Các ngày giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10, tháng ba âm lịch); - Các ngày nghỉ khác theo quy định của pháp luật. 3.3. Tự xe hàng ngày. 3.4. Thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động. 3.5. Bồi thường thiệt hại vật chất nếu gây thiệt hại cho Công ty; 3.6. Giữ bí mật thông tin của các công ty, trong đó họ đã được quy định trong Quy chế của Công ty. Điều 4: Quyền và nghĩa vụ của Chủ đầu 4.1. Công việc được bảo đảm và thực hiện đầy đủ các cam kết trong hợp đồng lao động; 4.2. Thanh toán trong chế độ đầy đủ, lương thời gian, và các quyền cho nhân viên theo hợp đồng lao động và các quy định của Công ty; 4.3. Sắp xếp thực hiện theo hợp đồng. Sắp xếp tạm thời, nhân viên chuyển trong quy định của pháp luật; 4.4. Đình chỉ hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật lao động theo quy định của Công ty, theo quy định của pháp luật hiện hành. Điều 5: Điều khoản thi hành 5.1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, nếu có bất kỳ mâu thuẫn phát sinh, các bên cùng thống nhất giải quyết trên tinh thần bình đẳng, hợp tác và đạt được lợi thế. Những mâu thuẫn này không được giải quyết, trong đó sẽ được giải quyết tại tòa án nhân quyền của người dân ở theo quy định của pháp luật; 5.2. Hợp đồng lao động được làm thành 03 bản sao giá trị ngang nhau, Chủ giữ 02, 01 cho nhân viên để thực hiện; 5.3. Hợp đồng này có giá trị kể từ ngày các bên ký kết. NHÂN VIÊN LÀM VIỆC
đang được dịch, vui lòng đợi..
Các ngôn ngữ khác
Hỗ trợ công cụ dịch thuật: Albania, Amharic, Anh, Armenia, Azerbaijan, Ba Lan, Ba Tư, Bantu, Basque, Belarus, Bengal, Bosnia, Bulgaria, Bồ Đào Nha, Catalan, Cebuano, Chichewa, Corsi, Creole (Haiti), Croatia, Do Thái, Estonia, Filipino, Frisia, Gael Scotland, Galicia, George, Gujarat, Hausa, Hawaii, Hindi, Hmong, Hungary, Hy Lạp, Hà Lan, Hà Lan (Nam Phi), Hàn, Iceland, Igbo, Ireland, Java, Kannada, Kazakh, Khmer, Kinyarwanda, Klingon, Kurd, Kyrgyz, Latinh, Latvia, Litva, Luxembourg, Lào, Macedonia, Malagasy, Malayalam, Malta, Maori, Marathi, Myanmar, Mã Lai, Mông Cổ, Na Uy, Nepal, Nga, Nhật, Odia (Oriya), Pashto, Pháp, Phát hiện ngôn ngữ, Phần Lan, Punjab, Quốc tế ngữ, Rumani, Samoa, Serbia, Sesotho, Shona, Sindhi, Sinhala, Slovak, Slovenia, Somali, Sunda, Swahili, Séc, Tajik, Tamil, Tatar, Telugu, Thái, Thổ Nhĩ Kỳ, Thụy Điển, Tiếng Indonesia, Tiếng Ý, Trung, Trung (Phồn thể), Turkmen, Tây Ban Nha, Ukraina, Urdu, Uyghur, Uzbek, Việt, Xứ Wales, Yiddish, Yoruba, Zulu, Đan Mạch, Đức, Ả Rập, dịch ngôn ngữ.
- We are planning to launch the new produc
- Customer-Centric Datescustormer dimensio
- khu dân cư phuoc son
- The traditional hostel format involved d
- Trường hợp của hình ảnh của bạn sxc ?/
- Tiếp tục củng cố phát triển đa dạng hoá
- chúng ta sẽ được sống và học tập trong m
- the photographer might not have held the
- Bạn có muốn chụp một tấm ảnh với tôi khô
- the photographer might not have held the
- We are planning to launch the new produc
- Thể tích đào
- And the little girl is my sister
- Customer-Centric Datescustormer dimensio
- tài khoản này:instagram.com/linhtrang112
- Tôi không nói được tiếng của bạn sao mà
- at first, they plus for us 15 minutes pe
- My name is Mi Trương as Marketing Execut
- Toi đang sạc dien thoai
- harvest 1 000 duck feathers
- build 6 service building
- Customer-Centric Datescustormer dimensio
- Utilize the tools for recruitment
- Intravenous Bolus Administration
