Mặc dù danh sách này có thể nhìn ghê gớm, có là khônglý luận rằng nhà tuyển dụng có quyền để đảm bảo rằngnhân viên của mình hành xử theo cách màkhông phải là bất hợp pháp hoặc có hại cho công ty. Tuy nhiên,theo luật pháp bảo vệ dữ liệu UK, nhà tuyển dụng phảiđảm bảo rằng việc giám sát là hợp lý và đi vàotài khoản bất kỳ tác động tiêu cực, giám sát có thể cónhân viên. Giám sát vì lợi ích của nó không được cho phép.Bí mật theo dõi mà không cần kiến thức của nhân viên làthông thường bất hợp pháp.
đang được dịch, vui lòng đợi..