Quy trình của nó là: (1) Xác định nhu cầu nhân lực cần thiết -> (2) xây dựng yêu cầu, tiêu chuẩn về nhân lực -> (3) tổ chức tìm kiếm nhân sự, tuyển Scholars mở rộng qua các kênh thông tin rục tuyến và dựa trên mối quan hay nhân sự trong tổ chức -> (4) xét Lê hồ sơ, phỏng vấn, ứng viên đủ ban kiện sẽ được ký hợp đồng làm việc thử 2 tháng-> (5) Ký hợp đồng chính ngữ trong 1 năm-> (6) khi hết hạn hợp đồng 1 năm, Hợp đồng sẽ tự động gia hạn lên 3 năm, Việc nâng bậc lương, thưởng cuối năm đánh giá năng lực lao động theo trình độ và mức độ Third góp cho tổ chức.
đang được dịch, vui lòng đợi..
