 Head of Human Resources Departmen

 Head of Human Resources Department is Mrs. Nguyen Le Thi Kim Tuyen. She has been working for the company since 1999. She possesses all characteristics of a great head.
Her responsibilities for the job:
- Supervising the staffs of the Human Resources Department.
- Having previous experience of managing an HR team.
- Building strong commercial relationships and driving an HR strategy.
- Establishing quickly credibility, respecting and building strong working relationships with other department managers.
- Taking a board interest in the success and development of the company and the HR function as a whole.
- Explaining detailed legal information to staff in a straight forward way.

 Recruitment Management: Mr. Truong Binh Dao. He has a good sense of humor.
His responsibilities for the job:
- Screening candidates and matching them to suitable job roles.
- Resourcing job applicants from the database and exploring employment opportunities.
- Contacting candidates to arrange interviews via phone or email.
- Establishing contacts to help build the client database.
- Negotiating salary and benefit issues with job candidates.
- Responding to general consultancy enquiries.
- Arranging telephone and face-to-face interviews.

Kết quả (Việt) 1:

 Trưởng bộ phận nguồn nhân lực là bà Nguyễn Lê thị Kim Tuyen. Cô đã làm việc cho công ty từ năm 1999. Cô sở hữu tất cả đặc điểm của một đầu tuyệt vời.Cô chịu trách nhiệm cho công việc:-Giám sát các nhân viên của bộ phận nguồn lực con người.-Có kinh nghiệm trước đây của việc quản lý một đội ngũ nhân sự.-Xây dựng mối quan hệ thương mại và lái xe một chiến lược nhân sự.-Thiết lập một cách nhanh chóng độ tin cậy, tôn trọng và xây dựng mối quan hệ làm việc với người quản lý khác trong vùng.-Dành một quan tâm đến hội đồng quản trị thành công và phát triển của công ty và các chức năng nhân sự như một toàn thể.-Giải thích chi tiết các thông tin pháp lý cho nhân viên một cách thẳng về phía trước. tuyển dụng quản lý: Mr. trương bình Dao. Ông có một cảm giác hài hước tốt.Chịu trách nhiệm cho công việc:-Xét nghiệm sàng lọc ứng viên và kết hợp chúng với vai trò công việc phù hợp.-Resourcing xin việc từ cơ sở dữ liệu và khám phá cơ hội việc làm.-Liên hệ với ứng cử viên để sắp xếp các cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc email.-Thiết lập địa chỉ liên lạc để giúp xây dựng cơ sở dữ liệu khách hàng.-Đàm phán mức lương và lợi ích vấn đề với việc làm ứng cử viên.-Đáp ứng yêu cầu tư vấn chung.-Sắp xếp các điện thoại và phỏng vấn trực tiếp.

Kết quả (Việt) 2:

 Trưởng phòng Nhân sự là bà Nguyễn Lê Thị Kim Tuyến. Cô đã làm việc cho công ty từ năm 1999. Cô sở hữu tất cả các đặc điểm của một người đứng đầu tuyệt vời.
Trách nhiệm của bà cho công việc:
- Giám sát các cán bộ của Phòng Nhân sự.
- Có kinh nghiệm trong việc quản lý một đội ngũ nhân sự.
- Xây dựng các mối quan hệ thương mại mạnh và lái xe một chiến lược nhân sự.
- Thiết lập nhanh chóng uy tín, tôn trọng và xây dựng các mối quan hệ làm việc chặt chẽ với các nhà quản lý bộ phận khác.
- Tham gia một sự quan tâm đồng quản trị trong sự thành công và phát triển của công ty và các chức năng nhân sự như một toàn thể.
- giải thích các thông tin pháp lý chi tiết cho nhân viên một cách thẳng về phía trước.  Quản lý tuyển dụng: Ông Trương Bình Đạo. Ông có một cảm giác hài hước. Trách nhiệm của ông cho công việc: - Sàng lọc ứng cử viên và kết hợp chúng với vai trò công việc phù hợp. - Xin việc nguồn lực từ các cơ sở dữ liệu và khám phá các cơ hội việc làm. - Liên hệ với các ứng cử viên để sắp xếp các cuộc phỏng vấn qua điện thoại hoặc email. - Xây dựng địa chỉ liên lạc để giúp xây dựng cơ sở dữ liệu khách hàng. - Đàm phán lương và lợi ích các vấn đề với các ứng viên. - Đáp ứng các yêu cầu tư vấn nói chung. - Bố trí điện thoại và phỏng vấn trực tiếp.