6. Be prepared to negotiate. Revisi

6. Be prepared to negotiate. Revisit the employee handbook and any contracts or agreements you signed when onboarding to find the company's policy on severance pay. You may be in a position to negotiate a severance package when the company does let you go, so you need to be prepared to negotiate terms when you have that opportunity. If the company is doing a mass layoff because of financial problems, you may not have much to work with. Still, it doesn't hurt to ask for even a partial paycheck so you can get back on your feet soon after the layoff.

Kết quả (Việt) 1:

6. chuẩn bị thương lượng. Xem lại Cẩm nang nhân viên và bất kỳ hợp đồng hoặc thỏa thuận bạn ký hợp đồng khi onboarding tìm thấy chính sách của công ty trên phải trả tiền thôi. Bạn có thể ở một vị trí để thương lượng một severance gói khi công ty cho phép bạn đi, vì vậy bạn cần phải được chuẩn bị để thương lượng điều khoản khi bạn có cơ hội đó. Nếu công ty đang làm một layoff đại chúng vì vấn đề tài chính, bạn có thể không có nhiều để làm việc với. Tuy nhiên, nó không đau để yêu cầu thậm chí là một tiền lương một phần vì vậy bạn có thể nhận được trở lại trên đôi chân của bạn ngay sau khi layoff.

Kết quả (Việt) 2:

6. Hãy chuẩn bị để đàm phán. Xem lại các sổ tay nhân viên và các hợp đồng hoặc thỏa thuận bạn đã đăng ký khi tham gia hệ thống để tìm thấy chính sách của công ty về thôi việc phải trả. Bạn có thể ở một vị trí để thương lượng một gói thôi khi công ty không cho bạn đi, vì vậy bạn cần phải chuẩn bị để đàm phán các điều khoản khi bạn có cơ hội đó. Nếu công ty đang làm một sa thải hàng loạt vì vấn đề tài chính, bạn có thể không có nhiều điều để làm việc với. Tuy nhiên, nó không làm tổn thương để yêu cầu ngay cả một ngân phiếu tiền lương một phần, do đó bạn có thể trở lại trên đôi chân của bạn ngay sau khi sa thải.