5. Groups and Teams 5.1 Groups Chap

5. Groups and Teams 5.1 Groups Chapter 2 defined people as social beings. People tend to be in groups or teams when they are at work. There are jobs where individuals work alone; however, they are seldom isolated. Group and team work are crucial concepts for HRM because they have been considered as one of the most important determinants of organisational and individual success. Organisations have been defined as a collection of shared meanings held by employees that distinguishes the organisation from other organisations. Thus the way organisations operate, is closely linked to the underlying shared values and meanings that help employees understand the way organisations function and the way employees behave and work are guided by these shared meanings(Sanchez and Yurrebaso, 2009 If employees lack shared understanding and shared meaning in an organisation, it is less likely that the organisation will be successful in achieving its goals. From and HR perspective, this is a very important issue because to understand individual behaviour one must analyse the groups at work.

Kết quả (Việt) 1:

5. các nhóm và đội 5.1 nhóm chương 2 xác định những người là xã hội người. Mọi người có xu hướng trong nhóm hoặc đội khi họ đang làm việc. Không có công ăn việc làm nơi cá nhân làm việc một mình; Tuy nhiên, họ là hiếm khi bị cô lập. Nhóm và nhóm làm việc là các khái niệm rất quan trọng cho HRM bởi vì họ đã được coi là một trong những yếu tố quyết định quan trọng nhất của sự thành công của tổ chức và cá nhân. Tổ chức đã được định nghĩa là một tập hợp các ý nghĩa được chia sẻ được tổ chức bởi các nhân viên phân biệt tổ chức từ các tổ chức khác. Vì vậy, các tổ chức cách hoạt động, liên quan chặt chẽ đến giá trị chia sẻ cơ bản và ý nghĩa giúp nhân viên hiểu cách chức năng tổ chức và các nhân viên cách hành xử và công việc được hướng dẫn bởi những ý nghĩa được chia sẻ (Sanchez và Yurrebaso, 2009 nếu nhân viên không được chia sẻ sự hiểu biết và chia sẻ ý nghĩa trong một tổ chức, đó là ít có khả năng tổ chức sẽ được thành công trong việc đạt được mục tiêu của mình. Từ và quan điểm nhân sự, điều này là một vấn đề rất quan trọng vì để hiểu hành vi cá nhân, một trong những phải phân tích các nhóm tại nơi làm việc.

Kết quả (Việt) 2:

5. Các nhóm và Đội 5.1 Nhóm Chương 2 định nghĩa người như sinh vật xã hội. Người có xu hướng theo nhóm hoặc đội khi họ đang làm việc. Có những công việc mà các cá nhân làm việc một mình; Tuy nhiên, họ hiếm khi bị cô lập. Nhóm và làm việc theo nhóm là những khái niệm rất quan trọng cho quản lý nhân sự, vì họ đã được coi là một trong những yếu tố quyết định quan trọng nhất của sự thành công của tổ chức và cá nhân. Các tổ chức đã được định nghĩa là một tập hợp các ý nghĩa chia sẻ được tổ chức bởi các nhân viên mà phân biệt các tổ chức từ các tổ chức khác. Vì vậy cách tổ chức hoạt động, được liên kết chặt chẽ với các giá trị và ý nghĩa giúp nhân viên hiểu được các tổ chức cách chức năng và cách các nhân viên hành xử và làm việc được hướng dẫn bởi những ý nghĩa chia sẻ (Sanchez và Yurrebaso cơ bản được chia sẻ, 2009 Nếu nhân viên thiếu hiểu biết chia sẻ và chia sẻ ý nghĩa trong một tổ chức, nó là ít có khả năng rằng tổ chức sẽ thành công trong việc đạt được mục tiêu của mình. Từ và HR quan điểm, đây là một vấn đề rất quan trọng bởi vì để hiểu hành vi cá nhân người ta phải phân tích các nhóm làm việc.

Kết quả (Việt) 3:

5.Nhóm 2 và nhóm đội 5.1 được định nghĩa là tồn tại xã hội người.Khi họ đang làm việc. Khi mọi người thường là trong nhóm hoặc đội.Đã có việc làm. Người làm việc một mình, nhưng chúng hiếm khi bị cô lập.Và công việc của đội đội là quản trị nhân sự chủ chốt của khái niệm, bởi vì họ đã được coi là thành công của cá nhân tổ chức và điều quan trọng nhất là một trong những yếu tố quyết định.Tổ chức đã được định nghĩa là 1 nhân viên chia sẻ ý nghĩa của tổ chức, khác biệt với những tổ chức tổ chức.Vì vậy, tổ chức hoạt động của đường, là gần nhau trên cơ sở chia sẻ có giá trị và ý nghĩa, giúp nhân viên biết cách tổ chức và viên chức năng, hành động và làm việc theo cách chia sẻ ý nghĩa hướng dẫn (Sanchez và Yurrebaso, 2009 nếu nhân viên thiếu cùng hiểu và chia sẻ trong một tổ chức có ý nghĩa trong tổ chức thực hiện nó, thành công là mục tiêu không quá thể.Nhân lực từ và góc nhìn xem, đây là một vấn đề rất quan trọng, vì phải biết hành động của cá nhân, phải phân tích trong nhóm làm việc.