Coherency check: Furthermore, the a

Coherency check: Furthermore, the auditor shall evaluate the way that the auditee
provides workers with social benefits is coherent with the BSCI values and principles.
• Is the person in charge of recruitment aware of the (legally granted) social benefits
for workers and can he/she explain the benefits accordingly in the recruitment
process?
• Does the auditee guarantee regular information to workers on what are considered
social benefits?
• Are workers representatives consulted when defining the social benefits?
• Are there grievances lodged related to the quality of social benefits that the auditee
provides?
• Are different aspects of social benefits adequately detailed in the payroll?
Good practices: The auditor shall acknowledge under “Good practices”, in the Findings
Report, when the auditee provides commercial insurance in addition to the minimum
social benefits required by law.
CRUCIAL – Is there satisfactory evidence that the auditee ensures that deductions
are only taken under the conditions and to the extent prescribed by the law?
The auditor shall verify if there are regulations with regard to which deductions are legal
and how they can be applied (e.g. collective bargaining agreement or the national law). He/
she uses as a threshold the regulation which is more beneficial for workers.
Effectiveness: To verify the effectiveness of the way the auditee ensures deductions are
legal, the auditor must at least evaluate that:
• Deductions applied by the auditee do not result in:
¡ Workers earning less than the legal minimum wage
¡ An economic benefit for the auditee
¡ A form of discrimination
• The auditee approach to unproductive time is fair to the workers:
¡ The time workers may have spent in required meetings, training sessions
or under any other workplace conditions beyond their control. Such time
cannot be deducted at the expense of the worker but instead must be
absorbed by the employer (e.g. a machine the worker uses is under repair
and this negatively impacts her/his productivity)
¡ If the auditee’s production site is going to be closed down for repairs or
reconstruction, the auditee properly communicates the closing period to
the workforce in advance
¡ This communication needs to be done with the support of the workers
representative to ensure that all workers’ rights are respected

Kết quả (Việt) 1:

Sự liên lạc phòng: hơn nữa, các kiểm toán sẽ đánh giá cách mà auditee cung cấp cho người lao động với lợi ích xã hội là chặt chẽ với giá trị BSCI và các nguyên tắc.• Là người chịu trách nhiệm tuyển dụng nhận thức của xã hội (hợp pháp được cấp) lợi ích cho người lao động và anh/cô ấy có thể giải thích những lợi ích cho phù hợp trong việc tuyển dụng quá trình?• Liệu auditee đảm bảo thông tin thường xuyên cho công nhân về những gì được coi là lợi ích xã hội?• Được công nhân đại diện tư vấn khi xác định những lợi ích xã hội?• Có khiếu kiện nộp có liên quan đến chất lượng của xã hội mang lại lợi ích mà auditee cung cấp?• Có các khía cạnh khác nhau của lợi ích xã hội đầy đủ chi tiết trong biên chế không?Thực hành tốt: người kiểm tra sẽ xác nhận theo "Thực hành tốt", trong những phát hiện Báo cáo, khi auditee cung cấp bảo hiểm thương mại ngoài tối thiểu lợi ích xã hội theo yêu cầu của pháp luật. Rất quan trọng-đó là đạt yêu cầu bằng chứng cho thấy auditee đảm bảo rằng khoản khấu trừ chỉ được thực hiện theo các điều kiện và đến mức độ quy định của pháp luật?Người kiểm tra sẽ xác minh nếu có những quy định đối với mà khoản khấu trừ được quy phạm pháp luật và làm thế nào họ có thể áp dụng (ví dụ như thỏa thuận thỏa ước tập thể hoặc luật pháp quốc gia). Ông /cô sử dụng như một ngưỡng quy định đó là mang lại lợi ích cho người lao động.Hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của quá trình auditee đảm bảo khoản khấu trừ pháp lý, kiểm toán viên phải ít đánh giá rằng:• Các khoản khấu trừ được áp dụng bởi auditee không dẫn đến: 』 Công nhân thu nhập ít hơn mức lương tối thiểu Pháp lý 』 Một lợi ích kinh tế cho auditee 』 Một hình thức phân biệt đối xử• Phương pháp tiếp cận auditee để không sanh sản thời gian là công bằng cho các công nhân: 』 Thời gian công nhân có thể đã trải qua trong yêu cầu cuộc họp, đào tạo phiên hoặc theo bất kỳ điều kiện môi trường làm việc nào khác ngoài tầm kiểm soát của họ. Thời gian như vậy thể không được khấu trừ chi phí của người lao động nhưng thay vào đó phải hấp thụ bởi nhà tuyển dụng (ví dụ: một máy người lao động sử dụng đang sửa chữa và điều này tiêu cực ảnh hưởng đến năng suất cô) 』 Nếu trang web sản xuất của auditee sẽ được đóng cửa để sửa chữa hoặc xây dựng lại, auditee đúng cách giao tiếp thời gian đóng cửa để lực lượng lao động trước 』 Giao tiếp này cần phải được thực hiện với sự hỗ trợ của các công nhân đại diện để đảm bảo rằng tất cả nhân quyền được tôn trọng

Kết quả (Việt) 2:

Sự liên lạc kiểm tra: Hơn nữa, các kiểm toán viên đánh giá cách mà được kiểm toán
cung cấp cho người lao động với lợi ích xã hội là mạch lạc với các giá trị và nguyên tắc BSCI.
• Là người phụ trách tuyển dụng nhận thức được (cấp hợp pháp) phúc lợi xã hội
cho người lao động và có thể ông / cô giải thích những lợi ích phù hợp trong việc tuyển dụng
quá trình?
• Liệu việc bảo lãnh được kiểm toán thông tin thường xuyên cho công nhân về những gì được coi là
lợi ích xã hội?
• Là đại diện người lao động tham khảo ý kiến khi xác định những lợi ích xã hội không?
• Có bất bình nại liên quan đến chất lượng của lợi ích xã hội rằng được kiểm
toán? cung cấp
• Các khía cạnh khác nhau của lợi ích xã hội chi tiết đầy đủ trong biên chế?
Thực hành tốt: Kiểm toán viên phải thừa nhận dưới "Good thực hành", trong những phát hiện
báo cáo, khi được kiểm toán cung cấp bảo hiểm thương mại ngoài các mức tối thiểu
lợi ích xã hội cần thiết của pháp luật.
CRUCIAL - Có bằng chứng thỏa đáng rằng được kiểm toán đảm bảo rằng các khoản khấu trừ
chỉ được thực hiện theo các điều kiện và trong phạm vi quy định của pháp luật?
Các kiểm toán viên phải xác minh, nếu có quy định đối với mà các khoản khấu trừ là hợp pháp
và làm thế nào họ có thể được áp dụng (ví dụ như thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc pháp luật quốc gia). Ông /
bà sử dụng như là một ngưỡng quy định có lợi hơn cho người lao động.
Tính hiệu quả: Để xác minh tính hiệu quả của các đường được kiểm toán đảm bảo khoản khấu trừ là
pháp lý, kiểm toán viên ít nhất phải đánh giá rằng:
Các khoản khấu trừ • áp dụng bởi được kiểm toán không cho kết quả :
¡lao động có thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu hợp pháp
¡Một lợi ích kinh tế cho người được kiểm toán
¡Một hình thức phân biệt đối xử
• Các phương pháp được kiểm toán đến thời gian không hiệu quả là công bằng cho người lao động:
¡Các công nhân thời gian có thể đã chi tiêu trong các cuộc họp cần thiết, các buổi đào tạo
hoặc theo bất kỳ điều kiện làm việc khác ngoài tầm kiểm soát của họ. Thời gian như vậy
không thể được khấu trừ tại các chi phí của người lao động mà thay vào đó phải được
hấp thụ bởi các nhà tuyển dụng (ví dụ như một máy nhân sử dụng là được sửa chữa
và điều này tác động tiêu cực của cô / suất của mình)
¡Nếu trang web sản xuất của được kiểm toán sẽ được đóng cửa sửa chữa hoặc
xây dựng lại, các giao tiếp được kiểm toán đúng thời gian đóng cửa để
lực lượng lao động trước
¡truyền thông này cần được thực hiện với sự hỗ trợ của các nhân viên
đại diện để đảm bảo rằng tất cả nhân quyền được tôn trọng