Management can attack the union on

Management can attack the union on ethical and moral grounds and cite the cost of union membership. Mangagement can also explain its accomplishment, express facts and opinions, and explain the law applicable to organizing campaigns. However, neither side can threaten, bride, or coerce employees. And an employer (or supervisors) may not make promises of benefits to employees or make unilateral changes in terms and conditions of employment that were not planned to be implemented prior to the onset of union organizing activity.

Kết quả (Việt) 1:

Quản lý có thể tấn công các công đoàn trên cơ sở đạo Đức và đạo Đức và trích dẫn các chi phí của các liên đoàn thành viên. Mangagement cũng có thể giải thích của nó hoàn thành, nhận sự kiện và ý kiến, và giải thích pháp luật áp dụng đối với tổ chức các chiến dịch. Tuy nhiên, bên cạnh không có thể đe dọa, cô dâu, hoặc ép buộc nhân viên. Và một nhà tuyển dụng (hoặc người giám sát) không thực hiện lời hứa của lợi ích cho người lao động hoặc làm đơn phương thay đổi trong điều khoản và điều kiện làm việc không lên kế hoạch sẽ được thực hiện trước khi bắt đầu tổ chức các hoạt động công đoàn.

Kết quả (Việt) 2:

Quản lý có thể tấn công các công đoàn trên cơ sở đạo đức và luân lý và trích dẫn các chi phí của công đoàn thành viên. Mangagement cũng có thể giải thích thành tựu của mình, thể hiện sự kiện và ý kiến, và giải thích pháp luật áp dụng để tổ chức các chiến dịch. Tuy nhiên, không bên nào có thể đe dọa, cô dâu, hoặc ép buộc người lao động. Và sử dụng lao động (hoặc người giám sát) có thể không thực hiện lời hứa của lợi ích cho người lao động hoặc thay đổi đơn phương trong các điều khoản và điều kiện làm việc mà không được dự kiến ​​sẽ được thực hiện trước khi bắt đầu hoạt động tổ chức công đoàn.