retain, distribute or disseminatean

retain, distribute or disseminate
anything which:
- Could be considered offensive, abusive, indecent or distasteful, including pornographic
material.
- Encourages illegal activities.
- Solicits others for personal gain or conduct non-Mondelēz International business.
- Would entail sending confidential material outside of Mondelēz International to
unauthorized parties.
- Might result in liability for Mondelēz International or adversely impact Mondelēz
International reputation.
- Affects the performance of, damages or overloads Mondelēz International information
systems.
- Could violate intellectual property rights; see Compliance Policy C-8 (Intellectual
Property).
13. If you are participating in social media (e.g. blogs, Facebook, Twitter) to talk about our
Company, including our brands or products, employees, customers, and suppliers, whether in
a personal capacity or as part of your work at Mondelēz International , you must comply
with our Code of Conduct, and Corporate Affairs Policy CA-4 (Social Media Policy).
Corporate Policy
ISY-EN-010 Page 4 of 5
C. MONITORING
You should have no expectation of privacy from Mondelēz International in any information,
in any format or medium, transmitted, received, or stored on Mondelēz International information
systems or on Mondelēz International authorized devices. When in doubt, ask your Regional
Information Security Team. Mondelēz International reserves the right, to the extent permitted by
law, to:
14. Access, audit, read, review, copy, delete, retain, scan, process, or use (collectively “Monitor”)
all electronic communications or information transmitted, received, or stored on Mondelēz
International information systems or Mondelēz International authorized devices.
15. Monitor all information passing through internal and external points of access to Mondelēz
International network or systems.
16. Make any lawful use of any material or information obtained in connection with monitoring
activity, including disclosure of that material or information.
D. REPORTING VIOLATIONS
REPORTING SUSPECTED MISCONDUCT
When you are not sure what to do, ask. Keep asking until you get an answer. And, you must
always report potential or suspected policy violations or illegal activity. For more guidance,
see Compliance Policy C-2 (Speaking Up).
1. WHAT IF I THINK SOMEONE HAS VIOLATED THIS POLICY?
If you think someone has violated this Policy, report it immediately to:
 your supervisor;
 your supervisor’s supervisor;
 your department head;
 your Mondelēz International lawyer;
 your Regional Compliance Officer;
 Mondelēz International Chief Compliance Officer; or
 The Compliance & Integrity Group
Face-to-face discussions are often best, but there may be times when you may not feel
comfortable talking to someone in person or you may prefer to remain anonymous. That is
why the Integrity HelpLine and Integrity WebLine are available. The HelpLine and
WebLine, both operated by a third-party for the company, allow you to report your concerns
anywhere, anytime, anonymously if you wish.
2. CAN I BE RETALIATED AGAINST FOR REPORTING A VIOLATION?
No. When you speak up and raise concerns or report wrongdoing in good faith, you are doing
the right thing and Mondelēz International will not tolerate any retaliation against you. If you
think someone has retaliated against you or any other employee for raising a concern, tell
your Regional Compliance Officer or Compliance & Integrity, or contact the Integrity
HelpLine or Integrity WebLine, as soon as possible. Anyone who retaliates against another
employee for raising a concern in good faith will face discipline, which may include
Corporate Policy
ISY-EN-010 Page 5 of 5
termination. On the other hand, concerns or allegations raised in bad faith (e.g., knowing they
are not true) will not be tolerated and employees who make them are subject to discipline,
including termination of employment. For more information about ―speaking up, refer to the
Speaking Up Policy.
3. HOW CAN I LEARN MORE?
If you have any question about this policy or need additional information on how to be in
compliance with this policy, contact your Regional Information Security Team.
E. EXCEPTIONS
Exceptions to this Policy must be approved in writing by the Mondelēz International Chief
Information Officer (CIO), or his designee.

Kết quả (Việt) 1:

giữ lại, phân phối hoặc phổ biếnbất cứ điều gì mà:-Có thể được coi là gây khó chịu, lạm dụng, không đứng đắn hoặc khó chịu, trong đó có khiêu dâmvật liệu.-Khuyến khích các hoạt động bất hợp pháp.-Chào những người khác để đạt được cá nhân hoặc tiến hành phòng không Mondelēz tế thương mại.-Sẽ đòi hỏi gửi tài liệu bí mật bên ngoài của Mondelēz quốc tế đểbên trái phép.-Có thể dẫn đến trách nhiệm pháp lý cho Mondelēz quốc tế hoặc bất lợi ảnh hưởng đến MondelēzDanh tiếng quốc tế.-Ảnh hưởng đến hiệu suất của, thiệt hại hoặc quá tải thông tin quốc tế MondelēzHệ thống.-Có thể vi phạm quyền sở hữu trí tuệ; Xem tuân thủ chính sách C-8 (trí tuệBất động sản).13. nếu bạn đang tham gia vào phương tiện truyền thông xã hội (ví dụ: blog, Facebook, Twitter) để nói về chúng tôiCông ty, bao gồm các thương hiệu hoặc sản phẩm, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp, cho dù ởmột cá nhân công suất hoặc như một phần của công việc của bạn tại Mondelēz International, bạn phải tuân thủvới các quy tắc, và công ty giao chính sách CA-4 (xã hội phương tiện truyền thông chính sách).Chính sách công tyÏŠY-EN-010 trang 4 của 5C. GIÁM SÁTBạn nên có không có kỳ vọng của riêng tư từ Mondelēz quốc tế trong bất kỳ thông tin nào,trong bất kỳ định dạng hoặc phương tiện truyền thông, truyền, nhận được, hoặc được lưu trữ trên Mondelēz quốc tế thông tinHệ thống hoặc trên Mondelēz quốc tế cho phép thiết bị. Khi nghi ngờ, yêu cầu khu vực của bạnNhóm bảo mật thông tin. Mondelēz quốc tế có quyền, phạm vi cho phépluật đến:14. truy cập, kiểm toán, đọc, xem xét, sao chép, xóa, Giữ lại, quét, xử lý, hoặc sử dụng (gọi chung là "theo dõi")Tất cả các thông tin liên lạc điện tử hoặc các thông tin truyền, nhận được, hoặc được lưu trữ trên MondelēzHệ thống thông tin quốc tế hoặc quốc tế Mondelēz cho phép thiết bị.15. Giám sát tất cả thông tin qua nội bộ và bên ngoài điểm truy cập để MondelēzMạng lưới quốc tế hoặc hệ thống.16. làm cho bất kỳ sử dụng hợp pháp của bất kỳ tài liệu hoặc thông tin thu được trong kết nối với giám sáthoạt động, bao gồm các tiết lộ của các vật liệu hay thông tin.MẤT BÁO CÁO VI PHẠMBÁO CÁO NGHI NGỜ HÀNH VI SAI TRÁIKhi bạn không chắc chắn những gì để làm, yêu cầu. Tiếp tục yêu cầu cho đến khi bạn nhận được một câu trả lời. Và, bạn phảiluôn luôn báo cáo vi phạm chính sách tiềm năng hoặc nghi ngờ hoặc hoạt động bất hợp pháp. Để biết thêm hướng dẫn,Xem tuân thủ chính sách C-2 (nói lên).1. NẾU TÔI NGHĨ RẰNG AI ĐÓ ĐÃ VI PHẠM CHÍNH SÁCH NÀY?Nếu bạn nghĩ rằng ai đó đã vi phạm chính sách này, báo cáo ngay lập tức để: Giám sát của bạn; Giám sát của giám sát của bạn; của bạn đứng đầu bộ phận; của bạn luật sư Mondelēz quốc tế; viên chức tuân thủ khu vực của bạn; Mondelēz quốc tế giám đốc tuân thủ; hoặc Việc tuân thủ và tính toàn vẹn nhómMặt đối mặt cuộc thảo luận thường là tốt nhất, nhưng có thể có lần khi bạn có thể không cảm thấythoải mái nói chuyện với ai đó trong người hoặc bạn có thể muốn giữ vô danh. Đó làtại sao các đường dây trợ giúp tính toàn vẹn và tính toàn vẹn WebLine có sẵn. Đường dây giúp đỡ vàWebLine, cả hai điều hành bởi một bên thứ ba cho công ty, cho phép bạn báo cáo mối quan tâm của bạnbất cứ nơi nào, bất cứ lúc nào, nặc danh nếu bạn muốn.2. CÓ THỂ TÔI ĐƯỢC TRẢ ĐŨA CHỐNG LẠI ĐỂ BÁO CÁO MỘT SỰ VI PHẠM?Không. Khi bạn nói lên và nâng cao mối quan tâm hoặc báo cáo sai trái trong Đức tin tốt, bạn đang làmđúng và Mondelēz quốc tế sẽ không dung túng bất kỳ trả thù chống lại bạn. Nếu bạnnghĩ rằng ai đó đã trả đũa đối với bạn hoặc bất kỳ nhân viên nào khác để nuôi một mối quan tâm, cho biếtkhu vực tuân thủ sĩ quan hoặc tuân thủ và tính toàn vẹn hoặc liên hệ với tính toàn vẹnĐường dây trợ giúp hoặc WebLine toàn vẹn, càng sớm càng tốt. Bất cứ ai retaliates chống lại khácCác nhân viên để nâng cao mối quan tâm một trong Đức tin tốt sẽ đối mặt với kỷ luật, mà có thể bao gồm Chính sách công tyÏŠY-EN-010 trang 5 của 5chấm dứt. Mặt khác, các mối quan tâm hoặc cáo buộc lớn lên trong Đức tin xấu (ví dụ như, biết họlà không đúng) sẽ không được dung thứ và nhân viên đã làm cho họ phải tuân theo kỷ luật,bao gồm chấm dứt việc làm. Để biết thêm chi tiết về ―speaking lên, tham khảo cácNói lên chính sách.3. LÀM THẾ NÀO TÔI CÓ THỂ TÌM HIỂU THÊM?Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi về chính sách này hoặc cần thêm thông tin về làm thế nào để ởphù hợp với chính sách này, liên hệ với nhóm an ninh khu vực thông tin của bạn.E. NGOẠI LỆNgoại lệ đối với chính sách này phải được chấp thuận bằng văn bản bởi giám đốc Quốc tế MondelēzThông tin nhân viên (CIO), hoặc người được chỉ định của mình.

Kết quả (Việt) 2:

giữ lại, phân phối hoặc phổ biến
bất cứ điều gì đó:
- Ông có thể được coi là xúc phạm, lăng mạ, không đứng đắn hoặc khó chịu, trong đó có nội dung khiêu
dâm. vật liệu
- Khuyến khích các hoạt động bất hợp pháp.
- gạ gẫm những người khác cho lợi ích cá nhân hoặc tổ chức phi Mondelēz kinh doanh quốc tế.
- Sẽ kéo theo việc gửi tài liệu mật bên ngoài của Mondelēz International
tới. bên trái phép
- Có thể dẫn đến trách nhiệm cho Mondelēz International hoặc tác động xấu đến Mondelēz
danh tiếng quốc tế.
- Ảnh hưởng đến hiệu suất của, thiệt hại hoặc làm quá tải thông tin Mondelēz International
hệ thống.
- Ông có thể vi phạm quyền sở hữu trí tuệ; thấy Tuân Chính sách C-8 (Intellectual
Property).
13. Nếu bạn đang tham gia trong phương tiện truyền thông xã hội (ví dụ như blog, Facebook, Twitter) để nói về chúng tôi
Công ty, bao gồm cả các thương hiệu của chúng tôi hoặc các sản phẩm, nhân viên, khách hàng và nhà cung cấp, cho dù trong
tư cách cá nhân hoặc là một phần của công việc của bạn tại Mondelēz International, bạn phải tuân thủ
với luật của chúng tôi ứng xử, và Corporate Affairs Policy CA-4 (Social Policy Media).
Chính sách Corporate
Isy-EN-010 Page 4 5
C. GIÁM SÁT
Bạn đừng trông đợi sự riêng tư từ Mondelēz International ở bất kỳ thông tin,
trong bất kỳ định dạng hoặc trung bình, đi, được nhận hoặc được lưu trữ trên các thông tin Mondelēz International
hệ thống hoặc trên các thiết bị có thẩm quyền Mondelēz International. Khi nghi ngờ, hãy hỏi Regional bạn
đội an ninh thông tin. Mondelēz International có quyền, trong phạm vi cho phép của
pháp luật, để:
14. Truy cập, kiểm toán, đọc, xem xét, sao chép, xóa, giữ lại, quét, xử lý, hoặc sử dụng (gọi chung là "Monitor")
tất cả các thông tin liên lạc điện tử hoặc thông tin đi, được nhận hoặc được lưu trữ trên Mondelēz
hệ thống thông tin quốc tế hoặc các thiết bị cho phép Mondelēz International.
15. Giám sát tất cả các thông tin đi qua điểm nội bộ và bên ngoài truy cập vào Mondelēz
hệ thống mạng quốc tế hoặc.
16. Thực hiện bất kỳ sử dụng hợp pháp của bất kỳ tài liệu hoặc các thông tin liên quan đến giám sát
hoạt động, bao gồm cả việc tiết lộ rằng tài liệu hay thông tin.
D. BÁO CÁO VI PHẠM
BÁO CÁO SAI nghi ngờ
Khi bạn không biết phải làm gì, hãy hỏi. Tiếp tục yêu cầu cho đến khi bạn nhận được một câu trả lời. Và, bạn phải
luôn luôn báo cáo vi phạm chính sách tiềm năng hoặc nghi ngờ hoặc hoạt động bất hợp pháp. Để có thêm hướng dẫn,
thấy Tuân Chính sách C-2 (Phát biểu Up).
1. NẾU TÔI NGHĨ NGƯỜI ĐÃ vi phạm chính sách này?
Nếu bạn nghĩ rằng ai đó đã vi phạm chính sách này, hãy thông báo ngay cho:
 giám sát của mình;
 giám sát viên giám sát của bạn;
 đầu bộ phận của bạn;
 luật sư Mondelēz International của bạn;
 Cán bộ tuân thủ khu vực của bạn;
 Mondelēz International Giám đốc Tuân; hoặc
 Các Compliance & Liêm Nhóm
Face-to-face thảo luận thường tốt nhất, nhưng có thể có những lúc bạn cảm thấy không
thoải mái khi nói với ai đó hoặc bạn có thể muốn giữ kín danh. Đó là
lý do tại sao các đường dây Helpline Liêm và Liêm WebLine có sẵn. Các đường dây Helpline và
WebLine, cả hai điều hành bởi một bên thứ ba cho công ty, cho phép bạn để báo cáo mối quan tâm của bạn
bất cứ nơi nào, bất cứ lúc nào, nặc danh nếu bạn muốn.
2. TÔI CÓ THỂ ĐƯỢC trả thù vì BÁO CÁO VI PHẠM?
No. Khi bạn lên tiếng và tăng mối quan tâm hoặc báo cáo việc làm sai trái trong đức tin tốt, bạn đang làm
điều đúng và Mondelēz International sẽ không chấp nhận bất cứ sự trả đũa chống lại bạn. Nếu bạn
nghĩ rằng ai đó đã trả đũa chống lại bạn hoặc bất kỳ nhân viên nào khác để nuôi một mối quan tâm, nói với
Officer của bạn Regional Tuân thủ hoặc tuân thủ & Integrity, hoặc liên hệ với Liêm
đường dây Helpline hoặc Liêm WebLine, càng sớm càng tốt. Bất cứ ai trả đũa chống lại một
nhân viên để nâng cao mối quan tâm trong đức tin tốt sẽ phải đối mặt với kỷ luật, trong đó có thể bao gồm
chính sách Corporate
Isy-EN-010 Page 5 của 5
chấm dứt. Mặt khác, mối quan tâm hoặc những cáo buộc nêu lên trong đức tin xấu (ví dụ, biết họ
là không đúng sự thật) sẽ không được dung thứ và nhân viên làm cho họ phải chịu kỷ luật,
bao gồm chấm dứt công việc. Để biết thêm thông tin về -speaking lên, tham khảo các
Biện Policy.
3. TÔI CÓ THỂ TÌM HIỂU THÊM?
Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi về chính sách này hoặc cần thêm thông tin về làm thế nào để được trong
việc tuân thủ chính sách này, liên hệ với Đội an ninh thông tin trong khu vực của bạn.
E. Trường hợp ngoại lệ
Ngoại lệ đối với chính sách này phải được sự chấp thuận bằng văn bản của Mondelēz International Giám
đốc Thông tin (CIO), hoặc người được.