In order to assess potential sample

In order to assess potential sample biases, four different tests were performed (Fowler, 1995). Firstly, telephone conversations with a random sample of 20 HR Directors and 20 Finance Directors of non-respondent companies were conducted. It was found that lack of time or interest in the topic stopped companies from returning the questionnaire. Secondly, a comparison of the variances of the study final sample and the variances of the study sample frame was developed. The purpose of this test was to investigate the null hypothesis that the group of non-respondent companies (N=567) was not significantly different from the group of companies included in the final study sample (N=132). Results suggest that the null hypotheses of equality of means and variances cannot be rejected, taking into account the companies total turnover; however, it can be rejected taking into account the companies’ number of employees (at p < .10). These findings indicate that the study is biased towards organisations employing a large number of employees. Table 4-3 documents these results.




Table 4-3 Variances and means comparison between study sample and sample frame

Kết quả (Việt) 2:

Để đánh giá những thành kiến mẫu tiềm năng, bốn bài kiểm tra khác nhau đã được thực hiện (Fowler, 1995). Thứ nhất, cuộc trò chuyện qua điện thoại với một mẫu ngẫu nhiên gồm 20 Giám đốc nhân sự và 20 Giám đốc Tài chính của công ty không trả lời được tiến hành. Nó đã được tìm thấy rằng thiếu thời gian hoặc quan tâm đến chủ đề này dừng lại công ty từ lại bản câu hỏi. Thứ hai, so sánh phương sai của mẫu thức nghiên cứu và phương sai của khung mẫu nghiên cứu được phát triển. Mục đích của thử nghiệm này là để điều tra giả thuyết rằng nhóm các công ty không trả lời (N = 567) không khác biệt đáng kể so với nhóm các công ty bao gồm trong mẫu thức nghiên cứu (N = 132). Kết quả cho thấy rằng những giả thuyết không bình đẳng của các phương tiện và phương sai không thể bị từ chối, có tính đến các công ty tổng kim ngạch; Tuy nhiên, nó có thể bị từ chối tham gia vào số tài khoản của công ty của người lao động (với p <0,10). Những phát hiện này chỉ ra rằng nghiên cứu có thành kiến đối với các tổ chức có sử dụng một số lượng lớn các nhân viên. Bảng 4-3 tài liệu các kết quả này. Bảng 4-3 chênh lệch và có nghĩa là so sánh giữa các mẫu nghiên cứu và khung mẫu