According to Trocano, CSR can help

According to Trocano, CSR can help increase the level of employee engagement when other key factors remain unchanged and satisfied. But it cannot make up for any of those factors that listed in Towers Perrin’s Top Drivers for Employee Engagement such as senior management’s concerns in employees’ well-being and opportunities for employees to improve skills and capabilities (See Figure 2.1). She regarded CSR as an add-on factor when it comes to employee engagement. As Bayer U.S.’s CSR manager, Lucore ranked CSR the fourth out of the seven most important factors for employee engagement. (The other factors/drivers included

Kết quả (Việt) 1:

Theo Trocano, CSR có thể giúp gia tăng mức độ của sự tham gia của nhân viên khi các yếu tố quan trọng khác vẫn không thay đổi và hài lòng. Nhưng nó không thể làm cho bất kỳ của những yếu tố được liệt kê trong trình điều khiển đầu Towers Perrin cho nhân viên tham gia như quản lý cấp cao của mối quan tâm nhân viên phúc lợi và cơ hội cho các nhân viên để cải thiện kỹ năng và khả năng (xem hình 2.1). Cô ấy coi CSR là một yếu tố Tiện ích khi nói đến sự tham gia của nhân viên. Làm giám đốc CSR Bayer US, Lucore xếp hạng CSR thứ tư ra bảy yếu tố quan trọng nhất cho nhân viên tham gia. (Các yếu tố/trình điều khiển khác bao gồm

Kết quả (Việt) 2:

Theo Trocano, CSR có thể giúp tăng mức độ tham gia của nhân viên khi các yếu tố quan trọng khác vẫn không thay đổi và hài lòng. Nhưng nó không thể bù đắp cho bất kỳ của những yếu tố được liệt kê ở Towers Perrin của trình điều khiển hàng đầu cho nhân viên Engagement như mối quan tâm quản lý cấp cao trong nhân viên phúc lợi và cơ hội cho nhân viên nâng cao kỹ năng và khả năng (xem hình 2.1). Cô coi CSR như là một add-on yếu tố khi nói đến sự tham gia của nhân viên. Là giám đốc CSR Bayer của Mỹ, Lucore xếp CSR thứ tư trong số bảy yếu tố quan trọng nhất đối với sự tham gia của nhân viên. (Các yếu tố khác / trình điều khiển bao gồm