Accoring to the equity theory emplo

Accoring to the equity theory employees compare their outcome/input ratio with the outcome /input ratio of others to determine whether they are being treated fairly or fairly by the organization.These comparisions are divied into 3 categories:

Kết quả (Việt) 1:

Accoring để nhân viên lý thuyết công bằng so sánh tỷ lệ kết quả/đầu vào của họ với kết quả/đầu vào tỷ lệ của những người khác để xác định cho dù họ đang được điều trị khá hoặc khá do tổ chức. Các comparisions là divied thành 3 loại:

Kết quả (Việt) 2:

Accoring vào vốn chủ sở hữu lao động lý thuyết so sánh tỷ lệ kết quả / đầu vào của họ với tỷ lệ kết quả / đầu vào của người khác để xác định xem họ đang được đối xử công bằng hay công bằng, các comparisions organization.These được divied thành 3 loại: