Specifically, according to Zhao et

Specifically, according to Zhao et al.(2010)’s procedure for testing mediation analysis,we
regressed ideological (developmental ) job needs fulfillment on CSR, CSR proximity, CSR 9 CSR prox- imity,organizationa lcompetency,and age,which provides coefficient a (i.e., the coefficient of independent vari- able ? mediator variable: CSR ?ideological/developmenta ljob needs fulfillment).We also regressed employee outcomes (i.e.,job satisfaction and turnover intention) on CSR,ideological job needs fulfillment,developmenta ljob needs fulfillment,CSR proximity,CSR x CSR proximity, organizational competency, and age, whichprovide

Kết quả (Việt) 1:

Cụ thể, theo để triệu et al. (2010) của thủ tục cho thử nghiệm phân tích hòa giải, chúng tôiAndrew (phát triển) công việc lý tưởng cần thực hiện trên CSR, CSR gần, CSR 9 CSR prox-imity, organizationa lcompetency, và tuổi tác, cung cấp hệ số một (tức là, Hệ số của độc lập vari-thể? hòa giải viên biến: CSR? tư tưởng/developmenta ljob cần thực hiện). Chúng tôi cũng Andrew nhân viên kết quả (i.e.,job sự hài lòng và doanh thu ý định) trên CSR, tư tưởng công việc nhu cầu thực hiện, developmenta ljob nhu cầu thực hiện, CSR gần, CSR x CSR gần, năng lực tổ chức, và tuổi tác, whichprovide

Kết quả (Việt) 2:

Cụ thể, theo Zhao et al. (2010) 's thủ tục phân tích thử nghiệm hòa giải, chúng ta
thụt lùi về ý thức hệ (phát triển) công việc cần thực hiện trên CSR, CSR gần, CSR 9 CSR imity prox-, organizationa lcompetency, và tuổi tác, cung cấp hệ số a (tức là, các hệ số của vari độc lập có thể biến hòa giải:? CSR tư tưởng / developmenta ljob cần thực hiện) .Chúng tôi kết quả của nhân viên cũng thụt lùi (tức là, sự hài lòng công việc và doanh thu ý) về CSR, công việc của tư tưởng cần thực hiện, developmenta ljob nhu cầu thực hiện, CSR gần, CSR x CSR gần gũi, năng lực tổ chức, và tuổi tác, whichprovide