1,Quản lý phần mềm nhân sự, quản lý

1,Quản lý phần mềm nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự
2, Giải quyết chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thôi việc theo quy định.
3, Xây dựng quyết toán quỹ lương của công ty hàng năm theo quy định
4, Thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty
5, Soạn thảo văn bản, xây dựng định mức lao động, quy chế
6, Thực hiện công tác văn thư, văn phòng, kế toán.

Kết quả (Việt) 1:

1, Quản lý phần mềm nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự2, Giải quyết chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thôi việc theo quy định.3, Xây dựng quyết toán quỹ lương của công ty hàng năm theo quy định4, Thanh toán lương cho quý bộ công nhân viên trong công ty5, Soạn thảo văn bản, xây dựng định mức lao động, quy chế6, Thực hiện công NXB văn thư, văn phòng, kế toán.

Kết quả (Việt) 2:

1, Quản lý phần mềm nhân sự, quản lý hồ sơ nhân sự
2, Giải quyết chế độ hưu trí, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thôi việc theo quy định.
3, Xây dựng quyết toán quỹ lương of công ty hàng năm theo quy định
4, Thanh toán lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty
5, Soạn thảo văn bản, xây dựng định mức lao động, quy chế
6, Thực hiện công tác văn thư, văn phòng, kế toán.