development meetings, or that you’l

development meetings, or that you’ll check in on a regular basis with your team through e-mail.

Employers just want to make sure that everything will keep running smoothly if they hire you, and that you’ll be able to get along and work effectively beside the people who already work there.
21. How do you handle criticism?
Let’s be honest—artists and designers sometimes have a tendency to turn into divas when faced with criticism or editorial guidelines. It can be frustrating to work in a creative field and have outside factors hinder your creative expressions. But for a professional graphic designer, criticism is a part of the job; employers want to know that you’ll be able to suck it up and make changes to your design when necessary.

What’s important here is to impart upon the interviewer that you can take direction, that you’re open to the ideas of others, and that you understand how to work within a hierarchy. However, the interviewer might try to throw in different follow-up questions or add modifiers to test how you work when treated unfairly or when given bad criticism.
Answer in a way that’s truthful, but that shows you can still be part of the team, even if you tend to be a little too argumentative and passionate about your work when faced with unjust criticism. Make sure the employer knows that you are open to critique and willing to listen.
22. Do you have any questions for me?
With all the pressure and anxiety of being under the microscope during a job interview, people often tend to forget that you’re just as much interviewing them as much as they are interviewing you. You should always come prepared with questions to ask at the end of the interview. Not only does this make you seem engaged and show your interest in the position, but it also gives you a chance to make sure this job is the right fit for you.

Try to avoid bringing up questions about pay rates or vacation days unless you’re in a position where you absolutely have to. Most employers don’t like to discuss pay until a follow-up interview, so try to wait out these questions if you can.
Questions about the company, the people you’d be working with, and what the job itself entails are all good places to start. However, you’ll want to find questions that make you seem engaged, not just going through the motions. Instead of just asking what their company is all about, inquire about the future of the company: where it’s heading, what projects are coming up, and what the future means for the position you’re applying for.

Kết quả (Việt) 1:

phát triển các cuộc họp, hoặc là bạn sẽ kiểm tra một cách thường xuyên với nhóm của bạn thông qua e-mail. Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng tất cả mọi thứ mà sẽ tiếp tục chạy trơn tru nếu họ thuê bạn, và bạn sẽ có thể để có được cùng và làm việc hiệu quả bên cạnh những người đã làm việc đó.21. làm thế nào để bạn có thể xử lý những lời chỉ trích?Hãy trung thực-nghệ sĩ và nhà thiết kế đôi khi có xu hướng biến thành divas khi phải đối mặt với những lời chỉ trích hay biên tập hướng dẫn. Nó có thể bực bội để làm việc trong một lĩnh vực sáng tạo và có yếu tố bên ngoài, cản trở các biểu thức sáng tạo của bạn. Nhưng đối với một nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, những lời chỉ trích là một phần của công việc; nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể để hút nó và thực hiện thay đổi thiết kế của bạn khi cần thiết. Điều quan trọng ở đây là để truyền đạt khi phỏng vấn mà bạn có thể mất hướng, mà bạn đang mở cửa cho các ý tưởng của người khác, và rằng bạn hiểu làm thế nào để làm việc trong một hệ thống phân cấp. Tuy nhiên, người phỏng vấn có thể cố gắng để ném vào câu hỏi khác nhau theo dõi hoặc thêm các bổ ngữ để thử nghiệm bạn như thế nào khi đối xử không công bằng hoặc khi đưa ra những lời chỉ trích xấu.Trả lời một cách trung thực, nhưng cho thấy bạn vẫn có thể là một phần của đội, thậm chí nếu bạn có xu hướng một ít quá tranh cai và đam mê công việc của bạn khi đối mặt với những lời chỉ trích bất công. Đảm bảo rằng nhà tuyển dụng biết rằng bạn đang mở để phê phán và sẵn sàng lắng nghe.22. bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi?Với tất cả các áp lực và lo lắng của đang dưới kính hiển vi trong một cuộc phỏng vấn việc làm, mọi người thường có xu hướng quên rằng bạn đang giống như nhiều phỏng vấn họ như họ đang phỏng vấn bạn. Bạn nên luôn luôn đến chuẩn bị với những câu hỏi ở phần cuối của cuộc phỏng vấn. Không chỉ điều này làm cho bạn dường như bị thu hút và hiển thị quan tâm của bạn ở vị trí, nhưng nó cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để đảm bảo rằng công việc này là phù hợp với quyền cho bạn. Cố gắng tránh đưa lên các câu hỏi về trả giá hay kỳ nghỉ vài ngày trừ khi bạn đang ở trong một vị trí mà bạn hoàn toàn phải. Hầu hết sử dụng lao động không muốn thảo luận về phải trả tiền cho đến khi một cuộc phỏng vấn tiếp theo, vì vậy hãy thử để chờ ra những câu hỏi nếu bạn có thể.Các câu hỏi về công ty, những người bạn sẽ làm việc với, và những gì đòi hỏi công việc chính nó là tất cả những nơi tốt để bắt đầu. Tuy nhiên, bạn sẽ muốn tìm thấy những câu hỏi mà làm cho bạn dường như bị thu hút, không chỉ cần đi qua các chuyển động. Thay vì chỉ cần yêu cầu những gì công ty của họ là tất cả về, tìm hiểu về tương lai của công ty: nơi nó là tiêu đề, dự án sắp lên, và tương lai những gì có nghĩa là cho các vị trí bạn đang áp dụng cho.

Kết quả (Việt) 2:

các cuộc họp phát triển, hoặc là bạn sẽ kiểm tra trong một cách thường xuyên với nhóm của bạn thông qua e-mail. Sử dụng lao động chỉ muốn chắc chắn rằng tất cả mọi thứ sẽ tiếp tục chạy trơn tru nếu họ thuê bạn, và bạn sẽ có thể để có được cùng và làm việc hiệu quả bên cạnh những người đã làm việc ở đó. 21. Làm thế nào để bạn xử lý phê bình? Hãy trung thực-nghệ sĩ và nhà thiết kế đôi khi có xu hướng biến thành diva khi phải đối mặt với những lời chỉ trích hay nguyên tắc biên tập. Nó có thể bực bội để làm việc trong một lĩnh vực sáng tạo và có các yếu tố bên ngoài gây cản trở biểu thức sáng tạo của bạn. Nhưng đối với một nhà thiết kế đồ họa chuyên nghiệp, chỉ trích là một phần của công việc; nhà tuyển dụng muốn biết rằng bạn sẽ có thể để hút nó lên và thay đổi thiết kế của bạn khi cần thiết. Điều quan trọng ở đây là để truyền đạt khi người phỏng vấn rằng bạn có thể mất phương hướng, mà bạn đang mở cửa cho những ý tưởng của người khác, và rằng bạn hiểu làm thế nào để làm việc trong một hệ thống phân cấp. Tuy nhiên, người phỏng vấn có thể cố gắng để ném vào câu hỏi tiếp theo khác hoặc thêm bổ để kiểm tra làm thế nào bạn làm việc khi đối xử bất công hoặc khi được chỉ trích xấu. Trả lời trong một cách đó là sự thật, nhưng điều đó cho thấy bạn vẫn có thể là một phần của đội bóng, thậm chí nếu bạn có xu hướng được một chút quá lý luận và đam mê công việc của mình khi phải đối mặt với những lời chỉ trích bất công. Hãy chắc chắn rằng sử dụng lao động biết rằng bạn đang mở để phê phán và sẵn sàng lắng nghe. 22. Bạn có bất cứ câu hỏi cho tôi? Với tất cả những áp lực và lo lắng của việc dưới kính hiển vi trong một cuộc phỏng vấn việc làm, người ta thường có xu hướng quên rằng bạn đang giống như nhiều phỏng vấn họ nhiều như họ đang phỏng vấn bạn. Bạn nên luôn luôn đến chuẩn bị các câu hỏi để hỏi ở cuối của cuộc phỏng vấn. Điều này không chỉ làm cho bạn có vẻ tham gia và thể hiện sự quan tâm của bạn trong vị trí, nhưng nó cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để đảm bảo công việc này có thích hợp cho bạn. Cố gắng tránh đưa ra các câu hỏi về mức lương hoặc ngày nghỉ, trừ khi bạn ' lại ở một vị trí mà bạn hoàn toàn có. Hầu hết các nhà tuyển dụng không muốn thảo luận về lương cho đến khi một cuộc phỏng vấn tiếp theo, vì vậy hãy thử để chờ ra những câu hỏi nếu bạn có thể. Các câu hỏi về công ty, những người bạn muốn được làm việc với, và những gì bản thân công việc đòi hỏi phải là tất cả tốt nơi để bắt đầu. Tuy nhiên, bạn sẽ muốn tìm câu hỏi đó làm cho bạn có vẻ tham gia, không chỉ cần đi qua các chuyển động. Thay vì chỉ yêu cầu những gì công ty của họ là tất cả về, hỏi về tương lai của các công ty: nơi mà nó đang đi, những gì các dự án đang mọc lên, và những gì tương lai có nghĩa là cho vị trí bạn đang ứng tuyển.