Buiding sự tham gia của nhân viên: Để xây dựng một môi trường nơi mà tất cả các nhân viên có thể tham gia, các công ty có thể làm cho một hộp thư để tất cả những ý tưởng có thể được nhận và đọc vào cuối tuần. Mỗi 5 tháng nên có một cuộc họp, nơi mà tất cả nhân viên đều có cơ hội gặp gỡ những người quản lý và nói ý tưởng của họ. Điều này sẽ tạo ra một môi trường mà mọi người có thể đóng góp lợi ích cho công ty. Nhân viên trao quyền: được tặng cho nhân viên một mức độ nhất định quyền tự chủ và chịu trách nhiệm cho việc ra quyết định liên quan đến các nhiệm vụ cụ thể của các tổ chức của họ. Nó cho phép các quyết định được đưa ra ở các cấp thấp hơn của một tổ chức mà nhân viên có một cái nhìn độc đáo về các vấn đề và các vấn đề phải đối mặt với tổ chức ở một mức độ nhất định.
đang được dịch, vui lòng đợi..