Training and development methods fo

Training and development methods for small org
DEVELOPMENT: INDIVIDUAL TECHNIQUES
• One way to classify development techniques is on the basis of the target area they are intended to affect:
• Individual
• Groups
• Organizational
•Goal setting is designed to improve an individual’s ability to set and achieve goals
• Behavioral modification is the use of individual learning through reinforcement
• Team building focuses on the group
• Total quality management (TQM) targets the organizational as a whole

Kết quả (Việt) 1:

Phương pháp đào tạo và phát triển cho nhỏ orgPHÁT TRIỂN: KỸ THUẬT CÁ NHÂN• Có một cách để phân loại các kỹ thuật phát triển là trên cơ sở khu vực mục tiêu mà họ được dự định để ảnh hưởng đến:• Cá nhân• Nhóm• Tổ chứcThiết lập •Goal được thiết kế để cải thiện khả năng của một cá nhân để thiết lập và đạt được mục tiêu• Hành vi sửa đổi là việc sử dụng của cá nhân học tập thông qua tăng cường• Tập trung xây dựng đội nhóm • Quản lý chất lượng toàn (TQM) mục tiêu tổ chức như một toàn thể

Kết quả (Việt) 2:

Đào tạo và phát triển các phương pháp để org nhỏ
PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT CÁ NHÂN
• Một cách để phân loại các kỹ thuật phát triển trên cơ sở các khu vực mục tiêu họ đang dự định để ảnh hưởng đến:
• Cá nhân
• Nhóm
• Tổ chức
thiết lập • Mục đích được thiết kế để cải thiện khả năng của một cá nhân để thiết lập và đạt được mục tiêu
• sửa đổi hành vi là việc sử dụng học tập cá nhân, qua tăng cường
• xây dựng đội tập trung vào nhóm
• Tổng số quản lý chất lượng toàn diện (TQM) nhắm vào các tổ chức như một toàn thể