Advantages:- It takes all advantage

Advantages:
- It takes all advantages of human resource
- It brings positive working environment
- There are many faster activities because of subordinates are active in deciding
- The process is still continuous even the absence of leaders
- It improves and develops staff skills, creativity and experiences as well as getting excellent goals for company
- It Reduces employee turnover
Disadvantages:
- It takes a long time to make a decision.
- Employees are not in work effort.
Take-two's leaders in democratic style applied in the following situations:
- Training and professional development & leadership and quality of work done: for the former employees, they will require training. In this case, leaders must listen and respond to them because they know what they're weak and they need to improve it.
- Democratic style is effective in situations where the member companies have the skills and desire to share their knowledge. It is also important to allow plenty of time for everyone to contribute, plan and then vote on the best course of action.
- For a new product: Take-Two Company is a game maker in worldwide, so that the creative is very important in development product lines. They require ideas for new products, proccess, efficiency, and so on. Therefore, the leaders of Take-Two should apply democratic style into the company to manage and lead the company; it helps them to receive more opinion and creative from their staff. By that way, the company will have many ideas to select and develop. Democratic style not only bring efficiency toward excellent workers and would like to share, but also develop Take-Two’s recruitment process because of other people desires to improve them. It is very important in making sure the sufficiency of time in discussing, recieve contribution from subordinates and vote for the best idea.

Kết quả (Việt) 1:

Ưu điểm:-Phải mất tất cả các lợi thế của nguồn nhân lực-Nó mang lại môi trường làm việc tích cực-Có rất nhiều nhanh hơn các hoạt động vì cấp dưới có hoạt động trong việc quyết định-Quá trình này vẫn liên tục ngay cả khi không có nhà lãnh đạo-Cải thiện và phát triển kỹ năng nhân viên, sáng tạo và kinh nghiệm cũng như nhận được các mục tiêu tuyệt vời cho công ty-Nó giaûm nhân viên doanh thuNhược điểm: -Nó mất một thời gian dài để đưa ra quyết định.-Nhân viên đang không ở trong nỗ lực làm việc.Có hai nhà lãnh đạo dân chủ theo phong cách áp dụng trong các tình huống sau đây:-Đào tạo và chuyên nghiệp phát triển & lãnh đạo và chất lượng công việc thực hiện: đối với các nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Trong trường hợp này, nhà lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ bởi vì họ biết những gì họ đang yếu và họ cần phải cải thiện nó.-Phong cách dân chủ là hiệu quả trong tình huống mà các công ty thành viên có những kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến thức của họ. Đó cũng là quan trọng để cho phép nhiều thời gian cho tất cả mọi người đóng góp, lập kế hoạch và sau đó bỏ phiếu về khóa học tốt nhất của hành động.-Áp dụng cho một sản phẩm mới: công ty Take-Two là một nhà sản xuất game ở trên toàn thế giới, do đó sáng tạo là rất quan trọng trong phát triển dòng sản phẩm. Họ yêu cầu ý tưởng cho sản phẩm mới, proccess, hiệu quả, và như vậy. Vì vậy, các nhà lãnh đạo của Take-Two nên áp dụng phong cách dân chủ thành công ty quản lý và lãnh đạo công ty; nó giúp họ nhận được nhiều ý kiến và sáng tạo từ nhân viên của họ. Bằng cách đó, công ty sẽ có nhiều ý tưởng để chọn và phát triển. Phong cách dân chủ không chỉ mang lại hiệu quả đối với người lao động tuyệt vời và muốn chia sẻ, nhưng cũng có thể phát triển quy trình tuyển dụng Take-Two vì mong muốn những người khác để cải thiện chúng. Nó là rất quan trọng trong việc bảo đảm đầy đủ thời gian trong thảo luận về, nhận được sự đóng góp từ cấp dưới và bình chọn cho ý tưởng tốt nhất.

Kết quả (Việt) 2:

Ưu điểm:
- Mất tất cả các lợi thế của nguồn nhân lực
- Nó mang đến môi trường làm việc tích cực
- Có nhiều hoạt động nhanh hơn, vì những cấp dưới đang hoạt động trong quyết định
- Quá trình này vẫn liên tục ngay cả khi không có các nhà lãnh đạo
- Nó cải thiện và phát triển kỹ năng nhân viên, sự sáng tạo và kinh nghiệm cũng như nhận được những mục tiêu tuyệt vời cho các công ty
- Nó Giảm kim ngạch nhân viên
Nhược điểm:
- Phải mất một thời gian dài để đưa ra quyết định.
- Người lao động không phải trong nỗ lực làm việc.
Take-hai của các nhà lãnh đạo trong phong cách dân chủ được áp dụng trong các trường hợp sau:
- Đào tạo và phát triển chuyên môn và lãnh đạo và chất lượng công việc thực hiện: đối với các nhân viên cũ, họ sẽ yêu cầu đào tạo. Trong trường hợp này, các nhà lãnh đạo phải lắng nghe và đáp ứng cho họ, vì họ biết những gì họ đang yếu và họ cần để cải thiện nó.
- Phong cách Dân chủ là có hiệu quả trong các tình huống mà các công ty thành viên có những kỹ năng và mong muốn chia sẻ kiến thức của mình. Nó cũng quan trọng để cho phép nhiều thời gian cho tất cả mọi người đóng góp, kế hoạch và sau đó biểu quyết về việc hành động tốt nhất.
- Đối với một sản phẩm mới: Take-Two Công ty là một nhà sản xuất trò chơi trên toàn thế giới, do đó sáng tạo là rất quan trọng trong dòng sản phẩm phát triển. Họ đòi hỏi những ý tưởng cho sản phẩm mới, proccess, hiệu quả, và như vậy. Do đó, các nhà lãnh đạo của Take-Two nên áp dụng phong cách dân chủ thành công ty quản lý và lãnh đạo công ty; nó giúp họ nhận được nhiều ý kiến và sáng tạo từ đội ngũ nhân viên của họ. Bằng cách đó, các công ty sẽ có nhiều ý tưởng để lựa chọn và phát triển. Phong cách dân chủ không chỉ mang lại hiệu quả đối với công nhân xuất sắc và muốn chia sẻ, mà còn phát triển Take-Two quá trình tuyển dụng nhân vì người khác mong muốn để cải thiện chúng. Nó là rất quan trọng trong việc bảo đảm tính đầy đủ của thời gian trong việc thảo luận, đóng góp Nhận các từ cấp dưới và bỏ phiếu cho các ý tưởng tốt nhất.