Employee bene ts consist of arrange

Employee bene ts consist of arrangements made by employers for their employees that enhance the latter’s well-being. They are provided in addition to pay and form important parts of the total reward package. As part of total remuneration, they may be deferred or contingent such as a pension scheme, insurance cover or sick pay, or they may be imme- diate such as a company car or a loan. Employee bene ts also include holidays and leave arrange- ments, which are not strictly remuneration. Bene ts are sometimes referred to dismissively as ‘perks’ (perquisites) or ‘fringe bene ts’, but when they cater for personal security or personal needs they could hardly be described as ‘fringe’. Flexible bene- t schemes give employees a choice, within limits, of the type or scale of bene ts offered to them by their employers.
Pension provision has undergone considerable change recently. The traditional de ned bene t scheme, which provides a pension based on nal salary, is disappearing rapidly (too costly) and is being replaced by de ned contribution schemes where the retirement pension is whatever annual payment can be purchased with the money accumu- lated in the fund for a member (cheaper). The 2103 CIPD survey found that the average employer contribution to a de ned contribution scheme was 7.9 per cent of salary, while the average employee contribution was 5.0 per cent of salary.
Employee bene ts are a costly part of the remu- neration package. They can amount to one-third or more of basic pay costs and therefore have to be planned and managed with care.

Kết quả (Việt) 1:

Nhân viên bene ts bao gồm thu xếp được thực hiện bởi nhà tuyển dụng cho các nhân viên của họ nâng cao thứ hai của hạnh phúc. Họ được cung cấp ngoài lương và hình thức phần quan trọng của gói tất cả các phần thưởng. Là một phần của tổng số tiền, họ có thể được trả chậm hoặc đội ngũ như một đề án trợ cấp, bảo hiểm bao gồm hoặc bệnh phải trả, hoặc họ có thể là imme-diate như một chiếc xe công ty hay một khoản cho vay. Nhân viên bene ts cũng bao gồm các ngày nghỉ và để sắp xếp-ments, mà không phải là nghiêm thù lao. Bene ts đôi khi được gọi dismissively là 'đặc quyền' (perquisites) hoặc 'rìa bene ts', nhưng khi họ phục vụ cho an ninh cá nhân hoặc nhu cầu cá nhân, họ khó có thể được mô tả là 'rìa'. Bene-t linh hoạt đề án cung cấp cho nhân viên một sự lựa chọn, giới hạn, loại hoặc quy mô của bene ts cung cấp cho họ bằng cách sử dụng lao động của họ.Pension cung cấp đã trải qua sự thay đổi đáng kể gần đây. Truyền thống de ned bene t đề án, mà cung cấp một trợ cấp dựa trên mức lương nal, là biến mất nhanh chóng (quá tốn kém) và đang được thay thế bởi de ned đóng góp kế hoạch trợ cấp hưu trí ở đâu bất kỳ khoản thanh toán hàng năm có thể được mua với tiền accumu-lated trong quỹ cho một thành viên (rẻ hơn). 2103 CIPD khảo sát thấy rằng phần đóng góp trung bình là chủ nhân của một chương trình đóng góp de ned 7.9 phần trăm của mức lương, trong khi sự đóng góp của nhân viên trung bình là 5,0 phần trăm của tiền lương.Nhân viên bene ts là một phần chi phí của gói remu-neration. Họ có thể đến một phần ba hoặc nhiều hơn chi phí cơ bản phải trả số tiền và do đó phải được lên kế hoạch và quản lý với việc chăm sóc.

Kết quả (Việt) 2:

Nhân viên lợi ích bao gồm các thỏa thuận được thực hiện bằng cách sử dụng lao động cho người lao động nhằm nâng cao của người đó hạnh phúc. Họ được cung cấp ngoài việc chú và một bộ phận quan trọng của tổng gói phần thưởng. Là một phần của tổng số tiền thù lao, họ có thể được hoãn hoặc ngũ như một hệ thống hưu trí, bảo hiểm hoặc trả ốm, hoặc họ có thể ngay lập diate như một chiếc xe công ty hoặc một khoản vay. Nhân viên lợi ích cũng bao gồm ngày lễ và để lại các thỏa thuận, đó là không đúng thù lao. Lợi ích đôi khi được gọi một cách thô bạo như 'đặc quyền' (bổng lộc) hoặc 'rìa lợi ích ts', nhưng khi họ phục vụ cho an ninh cá nhân hoặc các nhu cầu cá nhân của họ khó có thể được mô tả như "rìa". Đề án t bene- linh hoạt cung cấp cho nhân viên một sự lựa chọn, trong giới hạn, chủng loại hay quy mô của lợi ích ts cung cấp cho chúng bằng cách sử dụng lao động của họ.
Cung Pension đã trải qua những thay đổi đáng kể gần đây. Các de ned chương trình lợi ích t truyền thống, trong đó cung cấp một lương hưu dựa trên mức lương nal, đang biến mất nhanh chóng (quá tốn kém) và đang được thay thế bởi các chương trình đóng góp ned de nơi lương hưu là bất cứ thanh toán hàng năm có thể được mua với số tiền accumu lated trong quỹ cho một thành viên (rẻ hơn). Các cuộc khảo sát năm 2103 CIPD thấy rằng sử dụng lao động đóng góp trung bình để một chương trình đóng góp ned de là 7,9 phần trăm của tiền lương, trong khi đóng góp của nhân viên trung bình là 5.0 phần trăm của tiền lương.
Nhân viên lợi ích ts là một phần chi phí của gói neration remu-. Họ có thể lên tới một phần ba hoặc nhiều chi phí, lương cơ bản và do đó phải được quy hoạch và quản lý với việc chăm sóc.