A job interview is a conversation w

A job interview is a conversation which occurs between a potential employer and a job applicant. During the job interview, the employer hopes to determine whether or not the applicant is suitable for the job, while the applicant tries to learn more about the position while also impressing the employer. As a general rule, a job interview is an important part of the process of applying for a job, and it may range in formality from a casual conversation to a series of serious discussions with an assortment of people working within the company.
Depending on the size of a company and its organization, an applicant may only have one job interview. This is common with small businesses, in which candidates are often interviewed directly by the employer. In other cases, a representative of the human resources department may interview a candidate first, and then he or she will go through a series of interviews with potential supervisors and other personnel. Larger companies may also have interview panels with multiple members who cooperate to make a decision.

Kết quả (Việt) 1:

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một cuộc trò chuyện đó xảy ra giữa một nhà tuyển dụng tiềm năng và một công việc đơn. Trong cuộc phỏng vấn việc làm, nhà tuyển dụng hy vọng để xác định có hay không người nộp đơn là phù hợp cho công việc, trong khi đương đơn cố gắng tìm hiểu thêm về các vị trí trong khi cũng gây ấn tượng nhà tuyển dụng. Như một quy luật chung, một cuộc phỏng vấn việc làm là một phần quan trọng trong quá trình áp dụng cho một công việc, và nó có thể dao động trong hình thức từ một cuộc trò chuyện ngẫu nhiên đến một loạt các cuộc thảo luận nghiêm trọng với một loại của những người làm việc trong công ty. Tùy thuộc vào kích thước của một công ty và tổ chức của mình, một người nộp đơn có thể chỉ có một phỏng vấn việc làm. Điều này là phổ biến với các doanh nghiệp nhỏ, mà ứng cử viên thường phỏng vấn trực tiếp bởi nhà tuyển dụng. Trong các trường hợp khác, một đại diện của bộ phận nguồn nhân lực có thể phỏng vấn một ứng cử viên đầu tiên, và sau đó anh ta hoặc cô ấy sẽ đi qua một loạt các cuộc phỏng vấn với giám sát viên tiềm năng và nhân viên khác. Công ty lớn cũng có thể có cuộc phỏng vấn tấm với nhiều thành viên hợp tác để đưa ra quyết định.

Kết quả (Việt) 2:

Một cuộc phỏng vấn việc làm là một chuyện xảy ra giữa một nhà tuyển dụng tiềm năng và người xin việc. Trong cuộc phỏng vấn việc làm, sử dụng lao động hy vọng sẽ xác định có hay không người nộp đơn là phù hợp cho công việc, trong khi người nộp đơn sẽ cố gắng để tìm hiểu thêm về vị trí trong khi cũng gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Như một quy luật chung, phỏng vấn xin việc là một phần quan trọng trong quá trình áp dụng cho một công việc, và nó có thể dao động trong hình thức từ một cuộc trò chuyện bình thường với một loạt các cuộc thảo luận nghiêm túc với một hợp những người làm việc trong công ty.
Tùy thuộc vào kích thước của một công ty và tổ chức của mình, ứng viên chỉ có thể có một cuộc phỏng vấn việc làm. Điều này là phổ biến với các doanh nghiệp nhỏ, trong đó ứng cử viên thường được phỏng vấn trực tiếp của chủ nhân. Trong trường hợp khác, một đại diện của bộ phận nhân sự có thể phỏng vấn một ứng cử viên đầu tiên, và sau đó anh ta hoặc cô ta sẽ đi qua một loạt các cuộc phỏng vấn với các giám sát viên tiềm năng và các nhân viên khác. Các công ty lớn hơn cũng có thể có các bảng phỏng vấn với nhiều thành viên hợp tác để đưa ra quyết định.