capital one financial corporation i

capital one financial corporation is a credit card and banking company headquartered in McLean, Virginia, with 32000 employees and worldwide revenues over 12 billion. In 2004 it started its " Future of work" relecommuting program in McLean based on nationwide employee surveys that show that employees who have flexibility to telecommute are more satisfied in their jobs, are more commited to work, have less stress, work longer hours when they can do so according it was discovered that at any one time 40% of employees's seats were vacant and desktops and landline phones were being wasted. the company equipped its FOW employees with state of the art mobile technology, including laptop computers, Blackberry devices, and a voice-over Internet protocol connection that allowed them to work almost anywhere. The company also reconfigured office space into an open space design to more effectively accommodate the needs of mobile workers. these large open spaces allow mobile employees (who do not have assigned seats) to work side-by-side at large tables wth hookups for their phone and laptops, but also include quiet zone and "huddle rooms" for small meetings. when employees need to be in their office they simply find a seat at a table, plug in, and start working, and many telecommute several times a week. Virtually every employee said they were more satisfied with their ability to work uninterrupted than in their previous individual office environment, and reconfiguring office space allowed the company to house almost 2000 employees in an area where 600 people were before, resulting in significant cost savings. employees entering the FOW program do so voluntarily and receive extensive training to prepare them, employees who prefer a regular desk are referred to as residents. surveys of FOW employees show greater productivity, a more creative and stimilating work atmosphere, more workplace satisfaction, and employees who are happier and more satisfied.
discuss some types of jobs that telecommuting and alternative workplaces would not be compatible with.

Kết quả (Việt) 1:

vốn công ty cổ phần tài chính một là một thẻ tín dụng và ngân hàng công ty có trụ sở ở McLean, Virginia, với 32000 nhân viên và doanh thu trên toàn thế giới hơn 12 tỷ đồng. Năm 2004, nó bắt đầu của nó "trong tương lai của công việc" relecommuting chương trình ở McLean dựa trên phạm vi cả nước nhân viên khảo sát cho thấy rằng nhân viên có sự linh hoạt để telecommute hài lòng hơn trong công việc của họ, có nhiều cam kết để làm việc, có ít căng thẳng, làm việc lâu giờ khi họ có thể làm như vậy theo đó phát hiện ra rằng tại bất kỳ thời gian một 40% nhân viên của ghế trống và máy tính để bàn và điện thoại di động đã bị lãng phí. công ty trang bị các nhân viên FOW với công nghệ điện thoại di động hiện đại, bao gồm máy tính xách tay, điện thoại Blackberry, và một kết nối giao thức Internet thu âm giọng nói cho phép họ làm việc gần như bất cứ nơi nào. Công ty cũng thiết kế văn phòng vào một thiết kế không gian mở để có hiệu quả hơn phù hợp với nhu cầu của người lao động điện thoại di động. những không gian mở lớn cho phép nhân viên điện thoại di động (những người không có chỗ ngồi được giao) để làm việc bên cạnh chung bảng wth hookups cho điện thoại và máy tính xách tay của họ, nhưng cũng bao gồm các khu vực yên tĩnh và "tập trung phòng" cho các cuộc họp nhỏ. khi nhân viên cần phải trong văn phòng của họ chỉ đơn giản là tìm một chỗ ngồi tại một bảng, cắm vào và bắt đầu làm việc, và nhiều người telecommute vài lần một tuần. Hầu như tất cả nhân viên nói rằng họ hài lòng hơn với khả năng của mình để làm việc liên tục hơn trong trước văn phòng cá nhân môi trường của họ, và cấu hình lại không gian văn phòng cho phép công ty để nhà gần 2000 nhân viên trong một khu vực nơi 600 người đã trước đó, dẫn đến tiết kiệm đáng kể chi phí. nhân viên nhập chương trình FOW làm như vậy một cách tự nguyện và nhận được đào tạo rộng rãi để chuẩn cho họ, nhân viên thích một bàn thông thường được gọi là cư dân. khảo sát ý kiến của nhân viên FOW Hiển thị lớn hơn năng suất, một sáng tạo hơn và stimilating làm việc không khí, thêm sự hài lòng của nơi làm việc, và nhân viên rất hạnh phúc và hài lòng hơn.discuss some types of jobs that telecommuting and alternative workplaces would not be compatible with.

Kết quả (Việt) 2:

vốn một công ty tài chính là một công ty thẻ tín dụng và ngân hàng có trụ sở tại McLean, Virginia, với 32.000 nhân viên và doanh thu trên toàn thế giới hơn 12 tỷ đồng. Năm 2004 nó bắt đầu của nó "Tương lai của công việc" relecommuting chương trình tại McLean dựa trên khảo sát nhân viên trên toàn quốc cho thấy rằng nhân viên có sự linh hoạt để telecommute hài lòng hơn trong công việc, có nhiều cam kết để làm việc, có ít căng thẳng, làm việc nhiều giờ hơn khi họ có thể làm như vậy theo người ta phát hiện tại bất cứ thời điểm 40% số ghế nhân viên của đã bỏ trống và máy tính để bàn và điện thoại cố định đang bị lãng phí. công ty trang bị nhân viên fow của nó với nhà nước của các công nghệ di động nghệ thuật, bao gồm máy tính xách tay, các thiết bị Blackberry, và một giọng nói qua Internet kết nối giao thức cho phép họ làm việc gần như bất cứ nơi nào. Các công ty cũng cấu hình lại không gian văn phòng vào một thiết kế không gian mở để chứa hiệu quả hơn nhu cầu của người lao động di động. những không gian rộng mở cho phép các nhân viên di động (những người không có chỗ ngồi được giao) để làm việc side-by-side tại bảng lớn wth hookups cho điện thoại và máy tính xách tay của họ, mà còn bao gồm khu vực yên tĩnh và "phòng hội" cho các cuộc họp nhỏ. khi nhân viên cần phải ở trong văn phòng của họ, họ chỉ đơn giản là tìm một chỗ ngồi ở một chiếc bàn, cắm vào, và bắt đầu làm việc, và nhiều telecommute vài lần một tuần. Hầu như tất cả các nhân viên cho biết họ hài lòng hơn với khả năng của họ để làm việc không bị gián đoạn hơn trong môi trường văn phòng cá nhân trước đây của họ, và cấu hình lại không gian văn phòng cho phép các công ty để nhà gần 2000 nhân viên tại một khu vực 600 người ở trước, giúp tiết kiệm chi phí đáng kể. nhân viên vào chương trình fow làm như vậy một cách tự nguyện và được đào tạo rộng rãi để chuẩn bị cho họ, nhân viên người thích một bàn thường xuyên được gọi là cư dân. các cuộc điều tra của nhân viên fow cho năng suất cao hơn, một bầu không khí làm việc sáng tạo hơn và stimilating, sự hài lòng nơi làm việc nhiều hơn, và những nhân viên hạnh phúc hơn và hài lòng hơn.
thảo luận về một số loại công việc vận chuyển và thay thế các nơi làm việc sẽ không tương thích với.