The LEGO Group’s leaders reorient t

The LEGO Group’s leaders reorient their job roles based on their relationships with key “co-producers,” rather than just their tasks and accountabilities.

Kết quả (Việt) 1:

Nhà lãnh đạo nhóm LEGO reorient vai trò công việc của họ dựa trên các mối quan hệ với phím "nhà sản xuất đồng," chứ không phải là chỉ có công việc của họ và lựccủa.

Kết quả (Việt) 2:

Lãnh đạo Tập đoàn LEGO định hướng lại vai trò công việc của họ dựa trên các mối quan hệ của họ với "đồng sản xuất," chìa khóa thay vì chỉ là nhiệm vụ và trách nhiệm của họ.