6. Recognize employees’ accomplishm

6. Recognize employees’ accomplishments, even those that may be difficult to quantify.
7. Allow for frequent, continuous feedback, including informal feedback, that is both positive and constructive; this could include 360° feedback that includes comments from peers, customers and supervisors.
8. Provide employees with adequate resources and professional development opportunities: courses, seminars, opportunities to attend conferences, mentoring, etc.

Kết quả (Việt) 1:

6. nhận ra những thành tựu của nhân viên, ngay cả những người mà có thể được khó khăn để định lượng.7. cho phép phản hồi thường xuyên, liên tục, trong đó có không chính thức thông tin phản hồi, đó là cả hai tích cực và xây dựng; Điều này có thể bao gồm thông tin phản hồi 360°, bao gồm ý kiến của các đồng nghiệp, khách hàng và người giám sát.8. cung cấp nhân viên với đầy đủ các nguồn lực và cơ hội phát triển chuyên môn: Các khóa học, hội thảo, các cơ hội để tham dự hội nghị, tư vấn, vv.

Kết quả (Việt) 2:

6. Công nhận thành tích của nhân viên, thậm chí cả những người mà có thể khó khăn để định lượng.
7. Cho phép thường xuyên, phản hồi liên tục, trong đó có thông tin phản hồi chính thức, đó là cả tích cực và mang tính xây dựng; điều này có thể bao gồm 360 ° phản hồi những ý kiến từ các đồng nghiệp, khách hàng và người giám sát.
8. Cung cấp nhân viên có đủ nguồn lực và cơ hội phát triển nghề nghiệp: các khóa học, hội thảo, cơ hội tham dự các hội nghị, tư vấn, vv